Page 74 - DIE MACHER_Winter_2023

Zusammen

arbeiten

3 Wege, wie KI die
Arbeitgebermarke stärkt

#1 Chatbots
Sie unterstützen, indem sie potentiellen Bewerber:innen rund
um die Uhr zur Verfügung stehen und Fragen zu offenen
Stellen, Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten
beantworten. Dabei können Chatbots personalisierte
Informationen bereitstellen, Bewerbungen entgegennehmen
und den Bewerbungsprozess unterstützen – die schnelle
und effiziente Kommunikation schafft ein positives Bild des
Unternehmens.

#2 Social Media Analytics
Daten aus den sozialen Medien sind entscheidend, um
Einblicke in die Wahrnehmung des Unternehmens
als Arbeitgeber zu gewinnen. Durch die Analyse von
Kommentaren, Erwähnungen und Bewertungen ist leichter
zu verstehen, wie einen potentielle Bewerber:innen
wahrnehmen und welche Aspekte des Employer Brandings
optimiert werden sollten.

#3 Personalisierte Jobempfehlungen
It’s a match! Das Gefühl sorgt dafür, dass sich Bewerber:innen
stärker mit dem Unternehmen identifizieren und ihre
individuellen Talente und Interessen als geschätzt
wahrnehmen. Durch die Analyse von Daten wie dem
Lebenslauf, den Fähigkeiten und dem bisherigen
Karriereverlauf kann ein KI-Tool personalisierte
Jobvorschläge generieren, die individuellen Bedürfnissen
und Vorlieben entsprechen.

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