Page 81 - DIE MACHER_Winter_2023

„Fehler triggern Fortschritt. Auch in Österreich, ich, fast alles machen. Ich habe zum Beispiel am
wo eine gesunde Fehlerkultur noch nicht überall Beginn meiner Karriere bei W&H das Umwelt-
Usus ist“, sagte Anita Thallinger, Director management eingeführt, dann wollte ich vom
Marketing & Marketing Service bei W&H, uns in Qualitätsmanagement ins Produktmanagement
einem Gespräch. Wie wird im Unternehmen aus wechseln. Und jetzt bin ich im Marken- und
Ihrer Sicht mit Fehlern umgegangen? Patentrecht, also wieder etwas ganz anderes.
Johanna Strasser: Unser Schul- und Bildungs- Manchmal werden einem Türen geö net. Wenn
system und generell die Kultur in Österreich ist man hört, dass in einer Richtung, die einen in-
nicht darauf ausgelegt, Fehler zu machen. Ich teressiert, jemand gesucht wird, dann sollte man
denke, die Aufgabe eines Betriebs ist es daher, mutig sein, sich selbst einen Ruck geben und
Menschen zu motivieren, mutig zu sein, etwas einfach mal was Neues ausprobieren.
auszuprobieren und sich zu trauen, Fehler zu
machen. Die Teamstruktur bei W&H trägt si- Welche Werte verbinden Sie
cherlich auch zu einer positiven Fehlerkultur bei, mit dem Unternehmen?
weil man gegenseitig von Erfahrungen pro tie- Johanna Strasser: Familie – muss ich echt so sa-
ren kann. gen, wir sind eine große Familie, man hilft und
unterstützt einander. Ein weiterer wichtiger
Vielleicht sollte man das Wort Fehler auch ein- Wert für mich ist, dass man die nötige Zeit be-
fach anders bezeichnen – als Lernschritt bei- kommt, die man für gute Dinge braucht. Und
spielsweise. dass man als Individuum auch geschätzt wird.
Wenn ich irgendetwas brauche, nimmt man sich
Welche individuellen Karriere- und die Zeit, man tauscht sich aus, man spricht mit-
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es für einander, man schaut, dass es allen am Ende gut
Mitarbeiter:innen? geht. Zeit ist wertvoll, sich Zeit nehmen ist wert-
Johanna Strasser: Wenn man mit seiner Füh- schätzend._
rungskraft spricht, kann man bei uns, glaube

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