Page 18 - 2017_01_DIEMACHER

COVERSTORY
WIE HAT MAN EIGENTLICH
DIE HOSEN AN, ...
... wenn man Rock trägt? Antworten darauf sucht Führungskräftecoach Peter Modler schon seit mehr
als zehn Jahren. Denn der Weg bis in die Führungsetage sei für Frauen oft kein einfacher. Was nicht nur
für die Frauen selbst schade sei, sondern auch für die Wirtschaft an sich.
„Wenn mir als Unternehmensbera- haltlichen Interesses. Zur Erklärung:
REDAKTION_SUSANNA WURM
ILLUSTRATION_THINKSTOCK
18
ter etwas am Erfolg von Firmen liegt, Eine junge Chefin ist es gewohnt, in-
muss ich etwas dafür tun, dass mehr nerhalb von Sekunden inhaltlich und
Frauen in Führungspositionen kom- sachlich zu werden. Sie macht am
men und dort bleiben“, so der Autor, Anfang der Sitzung nicht klar, dass sie
der sich vor allem dem Thema beruf- die Chefin ist, so etwas gilt im horizon-
licher Machtspiele zwischen Frauen talen System als extrem unfein, man
und Männern widmet. Er ist über- möchte ein harmonisches Gefühl er- Frauen gestalten Zukunft
zeugt, dass Unternehmen langfristig zeugen, also lässt man nicht die Che-
nur dann erfolgreich am Markt sein fin raushängen. Im vertikalen System
können, wenn an der Spitze keine Mo- hingegen macht dies den Eindruck, Das Frauenreferat des Landes Oberösterreich ist eine moderne, überparteiliche, kunden-
nokultur herrscht. „In rein männlichen dass sie es nicht wirklich ernst meint und serviceorientierte Einrichtung für Frauen. Ziel ist die tatsächliche Chancengleichheit
Führungsteams geht es oft vorwiegend mit ihrer Führungsrolle, die Aufmerk- von Frauen und Männern in allen Lebens- und Arbeitsbereichen. Frauen sollen ein
darum, sich gegenseitig zu beeindru- samkeit sinkt. „Die Kunst einer guten selbstbestimmtes Leben führen, das ihren Fähigkeiten, Bedürfnissen und Interessen
cken. So wird aus Rangbedürfnissen Führungskraft ist es, zwischen beiden
heraus risikoreicher und kurzfristiger Systemen wechseln zu können“, so entspricht.
auf Erfolge geschaut.“ Modler. Beide Systeme seien wichtig Das Team:
in einem Unternehmen, Modler plä- Unsere Serviceangebote, damit Frauenförderung für die Frauen
Verstehen Sie Mann? diert daher auf einen Mix an der Spitze. in den Regionen spürbar wird.
Fängt man in einer Firma zu arbeiten Leiterin des Frauenrefera-
Es gebe eine ganze Reihe hochkompe- an, sei es wichtig, so schnell wie mög- • Mutmach-Nummer 0732/7720-18888 Girl´s Day MINI tes des Landes Oberöster-
tenter Frauen, die es aus wirtschaft- lich herauszufinden, wie in dieser Fir- • Förderung von 26 Frauenvereinen und Girl´s Day JUNIOR: 21. und 22. März 2017 reich Dipl. Päd.in Beate
lichen Gründen verdienen würden, in ma vorherrschend kommuniziert wird Frauenberatungsstellen in Oberösterreich Girl´s Day: 27. April 2017 Zechmeister, M.A.,
Führungspositionen zu arbeiten, dort – vertikal oder horizontal. Den Unter- • Förderung von Frauenprojekten • OÖ. Zukunftsforum Tel. (+43 732) 77 20 – 11850
aber nicht hinkommen. Schuld dar- schied erkenne man relativ einfach • Aktionstage für Mädchen und Frauen • Ein weiteres Angebot des Frauenreferates ist
an sei zum großen Teil ein Kommuni- an der Geschwindigkeit. „Schnelle, • Girl´s Day / Girls’ Day MINI und Girls’ Day KOMPASS, das Kompetenzzentrum für Stellvertreterin, Projekte,
kationsproblem. „Die Soziolinguistik kleine Schritte und schnelle Sprech- Junior Karenz und Karriere. Hier werden Frauen Organisation und
spricht vom vertikalen und horizonta- geschwindigkeit deuten auf horizontal Ziel ist es die Aufmerksamkeit der Mädchen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Förderungen
len Sprachsystem“, erklärt Modler. Im hin. Betritt jemand den Sitzungsraum auf technische und handwerkliche Berufe zu unterstützt. Cornelia Anderl, M.A.,
vertikalen (mehrheitlich, aber nicht hingegen langsam und redet dabei lenken, von denen sie bisher noch wenig • u.v.m. Tel. (+43 732) 77 20 - 11195
ausschließlich, männlichen) System lauter als nötig, dann handelt es sich wissen.
gehe es zuerst um die Rangordnung, meist um einen vertikal kommunizie- Projekte, Organisation und
die Machtpolitik. Im horizontalen renden Menschen.“ Förderungen
(weiblichen) System spielen Revier- Frauenreferat des Landes Oberösterreich Michaela Ritt,
fragen keine Rolle, stattdessen aber Ein besonderes Merkmal ist auch das
Tel. (+43 732) 77 20 - 11285
Fragen der Zugehörigkeit und des in- Lächeln. „Im horizontalen Kontext Landhausplatz 1, 4021 Linz Infos unter: www.frauenreferat-ooe.at
Telefon: (+43 732) 77 20 - 11851 Registrieren Sie sich für unseren Newsletter! Sekretariat und Projektför-
oder Fax: DW 211621 oder besuchen Sie uns auf Facebook derungen Anita Bachl,
E-Mail: frauen@ooe.gv.at www.facebook.com/frauenreferatooe.at Tel. (+43 732) 77 20 - 11851
Unbenannt-1 1 01.03.2017 08:56:02
Frauen.Leben.4.0 –
„Realitäten in der
Arbeitswelt“
Frauenabend mit Podiumsdiskussion
rund um den Internationalen Frauentag
Impulsreferate von Fotocredit: tbel © stock.adobe.com
Ellen von den Driesch M.Sc., Wissenschaftliche Mitarbeiterin am
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung und
in
Dr. Ingeborg Rauchberger, Verhandlungstrainerin und
Unternehmensberaterin
am Dienstag, 7. März 2017 ab 18:30 Uhr
im Festsaal des Schlossmuseums Linz
Schlossberg 1, 4020 Linz
Weitere Informationen und die Anmeldung zur Veranstaltung fi nden
Sie auf der Homepage des Frauenreferats des Landes OÖ unter: www.frauenreferat-ooe.at
Inserat_Frauenkulturabend_2017_A5_quer.indd 1 26.01.2017 11:57:18