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Mein Appell an die Politik:
                                                                             Steuervergünstigungen für alle
                                                                             Unternehmen schaffen, die
                                                                             eine 50-Prozent-Frauenquote
                                                                             in den Führungspositionen
                                                                             haben.

                                                                             TRAUDE  WAGNER-RATHGEB


                                                                             man  keine  hat.  Was  mich  persönlich
                                                                             sehr  stark  beschäftigt,  ist  das  Thema
                                                                            „Wie  bringe  ich  eine  40-  bis  50-jährige
                                                                             Frau  dazu,  dass  sie  zum  Beispiel  von
                                                                             einer Teilzeit- wieder in eine Vollzeitbe-
                                                                             schäftigung  übergeht  und  somit  auch
                                                                             eine Führungsposition anstreben kann.“
                                                                             Natürlich bieten wir Wiedereinsteigerin-
                                                                             nen-Seminare an, aber hier müssen wir
                                                                             uns noch weitere Lösungen überlegen.

                                                                             Was ist Ihre Botschaft an eine junge,
                                                                             ambitionierte Frau, die eine Karriere
                                                                             wie die Ihre anstrebt?

                                                                             KEPLINGER-MITTERLEHNER_Frauen
                                                                             sollten  nicht  so  agieren,  als  müssten
                                                                             sie die besseren Männer sein. Bleiben
                                                                             Sie  authentisch!  Ich  war  immer  und
                                                                             bin lieber eine Frau.

                                                                             RINTERSBACHER_Ärmel    hochkrem-
                                                                             peln, engagiert sein, wissen, was man
                                                                             möchte und nicht daran denken, dass
                                                                             man  benachteiligt  sein  könnte,  son-
                                                                             dern seine Ziele verfolgen. So habe ich
                                                                             das auch gemacht!

                                                                             HUMMER_ Sie müssen in dem, was Sie
                                                                             machen, gut sein und Sie müssen auch
                                                                             den Mut haben, dafür zu kämpfen, sich
           TRAUDE WAGNER-RATHGEB                                             damit in die erste Reihe zu stellen.

                                                                             NISS_Wer  eine  gute  Ausbildung  hat,
           hat seit 2010 ihre, wie sie sagt, fixe berufliche Heimat bei Rubble Master   selbstbewusst,  offen  und  optimistisch
           gefunden (als Head of Marketing und PR sowie Internal Sales Manager).   ist,  dem  stehen  die  Türen  offen.  Denn
           Sie ist zudem Präsidentin von EWMD-Linz (European Women’s Manage-  viele  Unternehmen  suchen  händerin-
           ment Development Network), einem Netzwerk für Frauen in Führungspo-  gend  nach  Frauen.  Ich  will  jetzt  nicht
           sitionen. Mit 15 entschied sie sich bewusst für eine Lehre als Bürokauffrau,   behaupten, dass es den Frauen leichtge-
           lebte eineinhalb Jahre in New York und mehrere Monate in Finnland. In   macht wird, aber es gibt viele, die sagen:
           Wien startete sie in einem Exportbüro und baute dort das Nahost-Geschäft   „Wir brauchen Frauen, aber wir finden sie
           mit auf. Nebenbei besuchte sie den Exportlehrgang der WU Wien. Sie ist   nicht.“  Eine  gewisse  Flexibilität  ist  na-
           verheiratet und Mutter von zwei Töchtern.                         türlich auch wichtig. Es wird von Frauen
                                                                             schon  auch  erwartet,  dass  sie  ins  Aus-
                                                                             land gehen. Was aber nicht heißen muss,


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