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obern. Und keine Sorge zu haben, wenn
Wettbewerb erlebt wird. Der gehört dazu
MONICA RINTERSBACHER und ist nichts Negatives, er macht einen
stärker – mal gewinnt man, mal verliert
man. Das sollte man sportlich nehmen
ist seit 2012 Geschäftsführerin der Leitbetriebe Austria, davor leitete sie und nicht persönlich.
für eine Unternehmensberatungsfirma Marketing und Vertrieb und war
Geschäftsführerin einer Werbeagentur. Die Wienerin studierte Publizistik WAGNER-RATHGEB_Wobei ich viele
und Kommunikationswissenschaften mit einer Fächerkombination aus unglaublich mutige Frauen kenne – mir
Rechtswissenschaften, Politik- und Medienwissenschaften in Wien. fehlt hier eher der Mut mancher Herren.
Nicht jede männliche Führungskraft hat
die Stärke, selbst eine Frau als Vorge-
setzte zu akzeptieren oder Frauen als
Vorgesetzte im Team einzustellen.
Abgesehen von den Rahmenbedingun- mutigen Schritte muss man schon auch
gen, was haben Frauen selbst in der gehen. Und natürlich, das muss ich ganz KEPLINGER-MITTERLEHNER_Ich
Hand? ehrlich sagen, braucht man auch das rich- kann schon beobachten, dass sich viele
tige Umfeld dazu, um es sich zuzutrauen. Männer bemühen, Frauen zu ermuti-
KEPLINGER-MITTERLEHNER_Fach- gen, Führungspositionen anzustreben.
liche Kompetenz aneignen, diese auch NISS_Ich glaube auch, dass Frauen Sonst wäre ich auch nicht so weit ge-
sichtbar machen und sich schließlich genauso gut im Können und in den kommen. Ich glaube aber auch, dass es
trauen, sie entsprechend umzusetzen. Fähigkeiten sind wie Männer, aber oft zum guten Ton gehören sollte, Frauen in
Denn der Mut spielt eine entscheidende fehlt es ihnen an Selbstvertrauen und verschiedenen Ebenen zu haben, sei es
Rolle. Es geht darum, auch wirklich mal deshalb fordern sie auch nicht so viel. in Aufsichtsräten oder im Vorstand. Ich
einen Schritt zu wagen, dessen Ausgang bin aber gegen eine negative Vorschrift
ungewiss ist. Ich war gute 30, da habe HUMMER_Wie vorhin schon angespro- wie eine Quote, ich bin für die positive
ich diese Führungsposition übernommen chen: Frauen lieben die zweite Reihe. Motivation. Es sollte eher gelobt wer-
und wusste nicht, ob der Vertrag nach drei Mein Ratschlag ist daher, wirklich den den, wenn man Frauen in Vorstandspo-
Jahren verlängert werden würde. Diese Mut zu haben, die erste Reihe zu er- sitionen hat, als getadelt werden, wenn

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