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38Susannas STORYLife is live!Das hat Viktoria Schnaderbeck oft w%u00e4hrend ihrer Karriere als Fu%u00dfballprofi erlebt. Und das hat sie auch bei unserem Livepodcast erlebt. Es war ein Dienstagabend. Im Kulinario in Linz. Alle h%u00f6ren gebannt zu, als die ehemalige Kapit%u00e4nin der Fu%u00dfballnationalmannschaft nicht nur von Erfolgsgeschichten erz%u00e4hlt, sondern auch offen %u00fcber pers%u00f6nliche Herausforderungen spricht %u2013 von Verletzungen %u00fcber Selbstzweifel bis hin zu ihrem Coming-out. 5 Leadership-Erkenntnisse, die wir von Viki lernen k%u00f6nnen:1) Menschen emotional ber%u00fchren und Spuren hinterlassen: %u201eDas ist f%u00fcr mich die allerh%u00f6chste Qualit%u00e4t eines Leaders: Wenn er Menschen auf Augenh%u00f6he begegnet und ihnen irgendetwas hinterl%u00e4sst, das sie ihr Leben lang positiv pr%u00e4gt.%u201c2) Alle ins Boot holen: %u201eIch habe meinen Fokus immer auch auf jene gerichtet, die nicht so gesehen werden. Alle abzuholen und ihnen das Gef%u00fchl zu geben, dass sie wertvoll sind und ich sie sehe, das habe ich als meine Verantwortung gesehen.%u201c3) Gemeinsame Vision entwickeln: %u201eWenn die Spielerinnen nicht an die Philosophie des Trainers glauben, wird es schwierig.%u201c4) F%u00fchrung als Entwickeln verstehen: %u201eEin Chef, eine Chefin sehe ich immer in der Rolle des Entwicklers oder der Erm%u00f6glicherin.%u201c5) Authentizit%u00e4t als Grundlage: %u201eDie beste F%u00fchrungskraft bist du dann, wenn du dir selbst treu bleibst.%u201cLust auf das ganze Liveinterview?#187 Wie holen wir alle ins Boot, Viktoria Schnaderbeck?Ich bin dann mal perplex F%u00fcr mich hat es sich nahezu ausgegoogelt. Ich nutze fast nur noch Perplexity %u2013%u00a0hier kann man eine Frage stellen oder einen Prompt eingeben (zum Beispiel: Liste mir s%u00e4mtliche Informationen %u00fcber Person X auf, die f%u00fcr ein Interview zum Thema Y relevant sind.) und bekommt dann die Suchergebnisse perfekt %u00fcbersichtlich und unter Angabe der Quellen aufgelistet.