Page 28 - 2024_02_DIEMACHER

Wer bringen neue Sichtweisen
Vielfältige Teams

und ein breites
braucht Wissensspektrum ein.

Katharina Anna Ecker
schon Kommunikationsberaterin
strategische PR- und

Diversity?

Wohin man gerade blickt – das Thema Wandel, Arbeitskräftemangel oder War for Ta-
Diversität hat Hochkonjunktur. Und lents stehen ganz oben auf der Liste. Und diese
mit ihm die Mythen und Meinungen haben den Blick auf bisher vernachlässigte Poten-
darüber. Was bringt eine offene tialgruppen am Arbeitsmarkt (ältere Personen,
Unternehmenskultur wirklich? Jugendliche, Frauen und Menschen mit Migra-
Ein Gastkommentar. tionshintergrund oder gesundheitlichen Heraus-
forderungen) (ziel-)gerichtet. Ein paar Zahlen
Ein 80-jähriges Model in Dessous. Eine bunte und Fakten: Statistisch gesehen hat in Österreich
Stellenanzeige, die mit „Wir leben Vielfalt“ und jeder vierte Mensch eine Migrationsgeschichte,
„Jobsharing und flexible Arbeitszeiten“ um neue 2015 ist die Anzahl der über 50-jährigen Er-
Mitarbeitende wirbt. Und dann ist da noch das werbspersonen auf über eine Million gestiegen.
Bild der neuen CEO, das in den sozialen Me- Mehr als 1,9 Millionen Österreicherinnen und
dien viral geht: eine Frau mit Migrationshinter- Österreicher haben einen besonderen Gesund-
grund. Diversity in der Arbeitswelt ist sichtbar heitsstatus. Und Frauen bekommen immer noch
geworden. Mehr noch: Sie ist angekommen, um etwa 40 Prozent weniger an Pension. Bedeutet
sich zu entfalten. Bunt, laut, facettenreich. Viele also: Eine offene Unternehmenskultur ist Teil der
Unternehmen haben die Vorteile längst erkannt Lösung für die Herausforderungen der Arbeits-
und schmücken sich zunehmend damit. Andere welt von heute und morgen.
sind noch zurückhaltend. Ein Blick auf die drei
häufigsten Fragezeichen und Zweifel: #3 Diversity erfolgreich managen. Klingt
anstrengend. Lohnt es sich wirklich?
#1 Diversity? Das ist doch nur
Frauenförderung und Regenbogen! Oh ja. Und das ist längst bewiesen und belegt,
wie Studien der Charta der Vielfalt, der Boston
Nicht ganz. Es ist viel mehr, denn es geht um uns. Consulting Group oder von Gallup zeigen. Auf
Um uns alle. „Diversity is not about them. It is den Punkt gebracht: Vielfältige Teams bringen
about us.“ Bereits in den 1970er Jahren begannen neue Sichtweisen und ein breites Wissensspek-
L. Gardenswartz und A. Rowe in den USA mit trum ein, das Kreativität, Innovationskraft und
der Erforschung von Diversity und prägten mit Kundenorientierung steigert; eine offene Unter-
diesem Satz das Verständnis davon. Warum? Weil nehmenskultur fördert die Mitarbeiterbindung
er deutlich macht, dass Vielfalt eine Tatsache ist, und zieht vor allem junge Bewerberinnen und
und weil er sagt: Jeder ist einzigartig, und als Ge- Bewerber an. Doch wie startet man mit Diversi- WIR SIND INNOVATION
sellschaft sind wir bunt, mit sichtbaren und un- ty Management? Den Status quo ermitteln, bis-
sichtbaren Hintergründen und Prägungen. Und herige punktuelle Bemühungen fortsetzen und
vor allem: mit vielen bunten Potentialen. Diversi- Schritt für Schritt eine Strategie mit weiteren
ty in der Arbeitswelt ist also ein Konzept, das die Zielen entwickeln und nach innen und außen MEHR ALS EIN ARBEITSPLATZ.
gesamte Belegschaft im Blick hat und ein gutes kommunizieren! Dabei Diversity, New Work
Miteinander fördern, individuelle Bedürfnisse und Nachhaltigkeit immer zusammen denken
erkennen und darauf reagieren möchte. In den und auf der Führungsebene als Vorbild vorange-
USA hat sich der Begriff „Belonging“ etabliert. Er hen. Denn auch hier gilt: Commitment beginnt
beschreibt das Zugehörigkeitsgefühl der Mitar- an der Spitze!_
beitenden zu ihrem Arbeitgeber und meint damit
ein Arbeitsumfeld, das Gruppenzugehörigkeit,
Selbstwirksamkeit und Orientierung fördert. Katharina Anna Ecker ist strategische
PR- und Kommunikationsberaterin mit
#2 Diversity? Schön und gut, aber Fokus auf ökologische, ökonomische und
wir haben doch wichtigere Themen! soziale Nachhaltigkeit in Unternehmen.
Sie erstellt Nachhaltigkeitsberichte und leitet
Text Katharina Anna
Ecker Gegenfrage: Vor welchen wirtschaftlichen Heraus- Workshops zu Kommunikation sowie
forderungen stehen wir heute? Demografischer Diversity & Inclusion.
Foto Lauramelone
rlbooe.at/karriere WIR MACHT’S MÖGLICH.
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