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Durch die Stärken und
Potentiale unserer
Mitarbeitenden gewinnen

wir vielseitige Perspektiven.

Elisabeth Pichler
„Diversity & Inclusion“-
Managerin, Sparkasse OÖ

Wir können einen Beitrag

zu einer Gesellschaft leisten,
in der jeder Mensch
wertgeschätzt wird.

Stefanie Christina Huber
Generaldirektorin,
Sparkasse OÖ

Was wünschen Sie sich von der Gesellschaft Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, geo-
in Bezug auf das Thema Transgender? grafischer Herkunft oder sozialem Hintergrund
den Zugang zu Wohlstand zu ermöglichen. Als
Lara Püringer: Dass das Thema noch sichtbarer Arbeitgeberin fördern wir eine inklusive und viel-
wird. Da ist in den vergangenen Jahren allerdings fältige Arbeitskultur, in der alle Kolleginnen und
schon einiges passiert. Ja, es ist vielleicht nicht Kollegen so sein können, wie sie sind. Wir sind
alltäglich und die Norm, aber es ist ein Teil der davon überzeugt, dass wir einen Beitrag zu einer
Menschheit. Je mehr man darüber spricht, desto Gesellschaft leisten können, in der jeder Mensch
eher traut man sich auch, die Schritte für sich respektiert und wertgeschätzt wird.
selbst zu setzen. Diesen Weg kann einem niemand
abnehmen, aber je wohler man sich unter anderen Wie schaffen Sie ein gemeinsames
Leuten fühlt, desto einfacher wird er. und teamübergreifendes Verständnis
für DEI?

#Sparkasse OÖ Stefanie Christina Huber: Diversity, Equity und
Inclusion lebt von Teilhabe und Dialog. Daher
fördern wir das Verständnis und die Akzeptanz
In welchen Handlungsfeldern dafür und setzen auf vielfältige und leicht zugäng-
beschäftigen Sie sich mit Diversität liche Informations- und Kommunikationsmaß-
und Inklusion? nahmen sowie -formate. Wir haben beispielsweise
im Mai eine Infoveranstaltung durchgeführt, bei
Elisabeth Pichler: Vielfalt, Chancengerechtig- der die Kolleginnen und Kollegen mehr Infor-
keit und Inklusion – diese Begriffe haben in der mationen zu den jeweiligen Handlungsfeldern
Sparkasse OÖ bereits lange Tradition und sind erhielten. Über unser Intranet sowie über die
in unserer Geschichte tief verwurzelt. Gemein- Mitarbeiterzeitung kommunizieren wir regel-
sam mit engagierten Kolleginnen und Kollegen mäßig und bearbeiten die Themen im Rahmen
setzen wir uns intensiv mit den Handlungsfeldern von Interviews, Gesprächen mit Expertinnen und
Gender Diversity, Alter/Generationen, Disability, Experten, Videos und mehr. Es ist uns wichtig,
kulturelle Vielfalt sowie Queer auseinander. die Hintergründe zu erläutern und Möglichkeiten
zum Austausch zu bieten, um so ein tieferes Ver-
Warum liegen Ihnen die Themen ständnis zu schaffen.
als Unternehmen am Herzen?
Wie ist es Ihnen gelungen, dass sich
Stefanie Christina Huber: „Kein Alter, kein Ge- Mitarbeitende aus unterschiedlichen
schlecht, kein Stand, keine Nation ist von den Bereichen dafür engagieren?
Vorteilen ausgeschlossen, welche die Sparkasse je-
dem Einlegenden anbietet“ – so steht es in unse- Elisabeth Pichler: Erfreulicherweise war es nicht
rer Gründungsurkunde geschrieben und bis heute besonders schwierig. Wir haben ein Kennen-
sind wir diesem Grundsatz treu geblieben: allen lernevent durchgeführt, die Handlungsfelder

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