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Diverse Teams agieren in Wichtig ist, zu akzeptieren, dass
der Regel kreativer und Menschen anders sein können

lösungsorientierter. als man selbst.

Kerstin Ebenführer Lara Püringer
Leiterin der Personalabteilung, HYPO OÖ Head of IT-Business Solutions ECM, Count IT Group

und Karrieregestaltung arbeiten wir unter ande- Sie haben Ihre Kolleginnen und Kollegen per
rem daran, noch bessere Rahmenbedingungen E-Mail über die Veränderung informiert.
für alle zu schaffen. Barrierefreiheit – sowohl in Welche Rückmeldungen haben Sie erhalten?
der „echten“ als auch der digitalen Welt – ist ein
weiteres zentrales Thema: Menschen mit Beein- Lara Püringer: Auch in der Kollegenschaft waren
trächtigung wollen wir den gleichen Zugang zu meine Ängste unbegründet. Wir waren damals
den Angeboten der HYPO OÖ ermöglichen. Sei rund 120 Personen und es kamen durchwegs
es im Zuge einer Beschäftigung in unserem Haus positive Rückmeldungen. Die Leute sind mit mir
oder durch die barrierefreie Gestaltung unserer Fi- in Austausch und Diskussion gegangen und woll-
lialen, unserer Produktinformationen und unseres ten wissen, wie es dazu kam und was die einzel-
Webauftritts. Und um der Generationenvielfalt in nen Schritte auf dem Weg sind. Das ist auf keinen
unserem Haus gerecht zu werden, setzen wir auf Fall selbstverständlich und ich hätte es mir nicht
eine Förderung des generationenübergreifenden anders wünschen können.
Verständnisses und laufende Fortbildung – so sind
unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter altersun- Wie können Unternehmen
abhängig immer am Puls der Zeit. transgender Personen am besten bei
ihrer Transformation unterstützen?

Lara Püringer: So pauschal kann man das nicht
#Count IT Group beantworten, weil es stark darauf ankommt, wie
die Person an sich gestrickt ist und wie viel Hilfe
sie benötigt, sich zu outen oder zu öffnen. Ich
Lara Püringer ist seit 2018 bei Count IT tätig. denke, das Wichtigste ist, den Menschen zu ak-
Mitte zwanzig wusste sie bereits als Mann, dass sie zeptieren und gar keinen großen Unterschied im
eine Frau sein möchte. Ihre Transformationsreise Umgang zu machen. Es entsteht zwar ein anderes
und das Outing vor Familie und Kollegen startete Geschlecht im Äußerlichen, aber das Individuum
aber erst einige Zeit später im Jahr 2020. Wir mit seinen Fähigkeiten, Kompetenzen und seiner
haben sie zum Interview über ihre Erfahrungen Persönlichkeit verändert sich nicht.
eingeladen.
Was können andere Unternehmen
Wie gestaltete sich die Transformationsreise von Count IT als Best-Practice-Beispiel
zur Frau für Sie? lernen?
Lara Püringer: Es war vor allem eines: Befreiung. Lara Püringer: Die Offenheit anderen gegenüber,
Als es dann wirklich losging, waren diese Spannung sei es eine andere sexuelle Orientierung oder eben
und Hilflosigkeit verschwunden und ich hatte das eine andere Geschlechtsidentität. Und zu akzep-
Gefühl, es tut sich endlich etwas. Auch wenn die tieren, dass Menschen anders sein können als man
Reise selbst eine lange war und ich zuerst psycho- selbst. Über meine Geschichte wurde damals ein
logische Tests und andere Hürden durchlaufen Artikel auf unserer Website veröffentlicht und
musste, ging es ab diesem Zeitpunkt Schritt für daraufhin haben sich zwei weitere transgender
Schritt bergauf. Ich hatte anfänglich große Angst Personen bei uns beworben.
vor den Reaktionen, aber meine Familie und mein
Umfeld sind erstaunlich gut damit umgegangen.

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