Page 23 - 2024_02_DIEMACHER

WIE

DIVERS

SIND

WIR?

What

the

VIELfalt als FACT

MEHRwert

Der Vielfalt wird in Wirtschaftskreisen schon länger eine
Melanie meint ... positive Wirkung auf den Unternehmenserfolg nachgesagt.
Eine neue Studie von EY-Parthenon zeigt nun deutlich, dass
Diversitätsmaßnahmen für Unternehmen auch einen finanziellen
… wir haben eine gemeinsame Mehrwert bieten. Hier die wichtigsten Ergebnisse im Überblick:
Verantwortung! • Vier von den sechs Unternehmen, die in Österreich zu
den Diversitätsvorreitern zählen, konnten im letzten Jahr
Seit Jahren beschäftige ich mich sehr intensiv mit finanzielles Wachstum erzielen, bei den restlichen Betrieben
den Themen Diversität und Inklusion. Wenn mich war es nur jeder zweite.
mein Masterstudium der Gender Studies eines gelehrt
hat, dann, dass die Mühlen der gesellschaftlichen • In den Kategorien Innovationsfähigkeit, Produktivität und
Veränderung oftmals langsam mahlen und diejenigen, Zufriedenheit der Belegschaft haben Unternehmen mit
die sich für eine gute Sache stark machen, einen starkem Fokus auf Vielfalt einen deutlichen Vorsprung.
langen Atem brauchen. Doch es könnte so einfach
sein: Auf die Frage, warum es ihr wichtig sei, Vielfalt • Bereits vier Fünftel der heimischen Betriebe haben
in der Sprache und darüber hinaus abzubilden, Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergleichheit
antwortete eine Interviewpartnerin kürzlich: „Die Frage (82 %) und kulturellen Diversität (78 %) ergriffen.
müsste sein: Warum kann es jemandem nicht wichtig
sein, inklusive Sprache zu verwenden? Anstatt dass wir Es gibt jedoch auch noch Verbesserungspotential:
uns dafür rechtfertigen, wäre es doch viel besser, den • Mit nur 41 % der Betriebe ist die Förderung zur Integration
Spieß umzudrehen und zu fragen: Warum willst du von Menschen mit Behinderung hinten angestellt.
diskriminieren?“
• Seltener als der europäische Durchschnitt (49 %) geben
österreichische Befragte (41 %) an, am Arbeitsplatz
Dieser Ansatz lässt sich auch auf alle anderen
Kategorien der Diversität umlegen und zeigt, dass wir sie selbst sein zu können.
als Einzelpersonen und als Gesellschaft eine große • Österreichische Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund
Verantwortung tragen. Nämlich allen Menschen fühlen sich sowohl in ihren Karrierechancen als auch
die Möglichkeit der individuellen Entfaltung zu bezüglich der Fairness und Transparenz der Entlohnung
geben, unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, benachteiligt.
ethnischer und sozialer Herkunft, Beeinträchtigung
oder sexueller Orientierung. Wir möchten in diesem
Schwerpunkt Mutmacherinnen und Mutmacher vor Quelle_EY European DEI Index 2024, Befragung von 1.800 Arbeitnehmerinnen
in neun europäischen Ländern im Herbst 2023
den Vorhang holen, die zeigen, wie genau das gelingen
kann. Viel Spaß und Inspiration beim Lesen!

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