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Eine vielfältige Belegschaft
ist nicht nur moralisch richtig,
vorgestellt und den Kollegen die Möglichkeit
zur Mitwirkung gegeben. Das Interesse war sehr sondern auch wirtschaftlich
groß. Regelmäßig widmen sich die Gruppen den sinnvoll.
Themen, tauschen sich aus und entwickeln gezielt
Maßnahmen. Unser Leitgedanke dabei ist: Sandra Neuhold-Pauer
#glaubandich, so wie du bist – durch die einzig-
artigen Stärken und Potentiale unserer Mitarbei- Head of Finance and HR,
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Pro Future
tenden gewinnen wir vielseitige Perspektiven. Wir
brauchen diese Denk-Diversität, um die besten
Antworten auf die Bedürfnisse unserer Kundin-
nen, Kunden und Mitarbeitenden zu finden.

#Pro²Future

Wer ist Pro²Future?
den Anteil von Frauen in technischen Berufen
Pro²Future ist führend in der Erforschung und und Führungspositionen zu erhöhen. Aktuell liegt
Entwicklung von kognitiven Technologien sowie der Anteil weiblicher Mitarbeiter bei etwa 37 Pro-
deren Anwendung in verschiedenen Bereichen. zent. Dies ist ein erster Schritt in Richtung einer
Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Integration ausgewogeneren Geschlechterverteilung und ein
von Künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen Beweis für das Engagement für die Förderung von
und Datenanalyse, um innovative Lösungen für Frauen in der Techbranche.
komplexe Probleme zu finden. Durch die enge
Verknüpfung von Forschung und Praxis gelingt es „Eine vielfältige Belegschaft ist nicht nur mora-
dem Unternehmen, maßgeschneiderte Lösungen lisch richtig, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll.
zu entwickeln, die nicht nur technologisch fort- Sie fördert Innovation und trägt zum langfristigen
schrittlich sind, sondern auch den Anforderungen Erfolg des Unternehmens bei“, betont Sandra
der Industrie und Gesellschaft gerecht werden. Neuhold-Pauer, die für den Bereich Finance und
Human Resources zuständig ist. Die HR-Ab-
Wie setzt sich das Forschungszentrum teilung von Pro²Future arbeitet kontinuierlich
für Vielfalt ein? daran, die Vielfalt im Unternehmen weiter zu
stärken und die Chancengleichheit für Frauen zu
Die Entwicklung von KI und kognitiven Sys- verbessern. Dazu gehören unter anderem gezielte
temen erfolgt unter Berücksichtigung ethischer Recruitingmaßnahmen, Mentoringprogramme für
Prinzipien wie Fairness, Transparenz und Daten- Frauen und die Schaffung eines unterstützenden
schutz. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt, Arbeitsumfelds, das Frauen ermutigt, ihre Kar-
und die Technologie dient dazu, das menschliche riereziele zu verfolgen. So hat das Unternehmen
Leben zu verbessern, nicht zu ersetzen. Daher eine vielfältige Belegschaft geschaffen, die von
ist auch ein Engagement für ein vielfältiges und unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen
inklusives Arbeitsumfeld sehr wichtig. Das For- profitiert, und setzt damit ein klares Zeichen für
schungszentrum hat sich aktiv dafür eingesetzt, eine zukunftsorientierte Arbeitswelt._

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