Page 24 - 2024_02_DIEMACHER

Hallo

BUNTE

Welt!

Was haben zwei Banken, ein IT-Unternehmen und werden durch einen ebenfalls neugegründeten
ein Forschungszentrum gemeinsam? Sie setzen sich „Diversity Circle“ begleitet. Dieses Team setzt sich
tagtäglich für Chancengerechtigkeit ein, unterstützen ihre aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusam-
Mitarbeitenden bei Veränderungsprozessen oder haben men, die unsere hausinterne Vielfalt im Klein-
eigene Arbeitsgruppen zum Thema Diversity, Equity und format widerspiegeln. Darüber hinaus holen wir
Inclusion gegründet. Wir zeigen vier Best-Practice-Beispiele, das Thema „Vielfalt in der HYPO OÖ“ auch in
die Vorbild für gelebte Vielfalt sein können. unserer internen Kommunikation regelmäßig vor
den Vorhang und berichten über umgesetzte Best-
Practice-Beispiele.
#HYPO OÖ Wie profitieren diverse

Teams voneinander?
Was bedeutet für die HYPO OÖ Vielfalt
in der täglichen Zusammenarbeit? Kerstin Ebenführer: Sie agieren in der Regel krea-
tiver und lösungsorientierter. Unterschiedliche
Kerstin Ebenführer: Bei uns arbeiten rund 400 Hintergründe, Sichtweisen und Erfahrungswerte
Menschen mit den unterschiedlichsten Fähigkei- im Team zu haben, macht lebendige Diskussio-
ten, Biografien und Zugängen. In dieser Vielfalt nen möglich. Wenn ständig Konsens herrscht
sehen wir großes Potential, das es zu heben gilt. und sich stets alle von Beginn an einig sind, wird
Wir legen viel Wert darauf, den Beitrag jeder Mit- man selten zu einer innovativen Lösung gelangen.
arbeiterin und jedes Mitarbeiters zu schätzen und Grundlage dafür ist eine hohe gegenseitige Akzep-
unterschiedlichen Perspektiven Raum zu geben. tanz: Nur wenn ich mein Gegenüber ernst nehme
Je besser das gelingt, desto besser und vielfältiger und aufrichtig zuhöre, kann ein diverses Team er-
werden auch die Produkte für die Kundinnen und folgreich sein. Und genau deshalb ist die laufende
Kunden – das ist unser Anspruch. Sensibilisierung für dieses Thema so wichtig.

Wie fördern Sie ein inklusives Welche Ziele haben Sie sich
Arbeitsumfeld? für die Zukunft im Hinblick auf
Diversität gesetzt?
Text Melanie Kashofer
Kerstin Ebenführer: 2023 haben wir in der HYPO
Foto Ebenführer: privat;
Pühringer: OÖ erstmalig eine sogenannte „Diversity & Kerstin Ebenführer: Diversität ist – nomen est
Improkonzepte Inclusion Policy“ erarbeitet, in der festgehalten omen – ein breites Feld. Wir konzentrieren uns
Julia Pühringer;
Huber: Robert wird, was Vielfalt für uns als Bank bedeutet und derzeit auf die Dimensionen Geschlecht und
Maybach; Pichler:
OOE Sparkasse / mit welchen Maßnahmen wir Chancengerechtig- Geschlechtsidentität, Menschen mit Behinderun-
Frank Haas; keit im Haus fördern können. Die Umsetzung gen und Alter beziehungsweise generationenüber-
Neuhold-Pauer:
privat und die laufende Evaluierung der Maßnahmen greifendes Arbeiten. In den Bereichen Fortbildung
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