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Sieglinde Vorhauer

Auch die 47-Jährige Gruppenleiterin der Düsentechnik
ist eine langjährige Mitarbeiterin von Hennlich. Sie ist
Redakteurin Melanie Kashofer seit 20 Jahren Teil des Teams.
im Gespräch mit den
Geschäftsführern und dem
Eigentümer im sogenannten Diese Werte sind mir persönlich wichtig_
Oval Office.
Ehrlichkeit, Vertrauen, Selbstständigkeit,
Enthusiasmus, Toleranz, Freiheit
Das Spannende an meinem Job_die
unterschiedlichsten Anwendungen
in den vielen bei uns vertretenen
Branchenbereichen kennenzulernen.

Ein Teamerlebnis, das ich nie vergessen
werde_Da gibt es viele schöne Momente.
zu sein, und den Mut, dies durchzuziehen“, so Gemeinsame Mittagessen, gemeinsames
Doblhammer. Frühstück … oder einfach nur mit oder
ohne Feierabenddrink den Tag Revue
Ein Mehrwert für alle passieren lassen.
Was ihm wichtig ist: „Wir alle sind Kolleg:innen, Ich sehe mich als Mehrwertmacherin,
keine Mitarbeitenden, und ich wünsche mir, dass weil_ich die nötige Neugierde und den
es nicht ‚mein‘ Team, sondern ‚unser‘ Team ist. Antrieb mitbringe, mich in verschiedene
Und in diesem Team gibt es nicht nur drei ‚Mehr- Anwendungen hineinzudenken, oder diese
wertmacher‘, sondern 120.“ Ein gemeinsamer bereits kenne und eine für den Kunden tolle
Workshop im Jahr 2020 mit unterschiedlichsten Lösung ausarbeite.
Persönlichkeiten aus dem Unternehmen prägte
den Begriff „DIE MEHRWERT MACHER“ Wenn wir als Team gemeinsam Urlaub
und den dazugehörigen Slogan „Menschlich machen würden_dann wäre das ein
mehr wert“, die seither überall zu spüren sind. Aktivurlaub in Kombination mit guter
Doch Markus Zebisch ist sich sicher: „Wir sind Kulinarik und gutem Wein.
bereits seit der Firmengründung durch meinen
Urgroßvater 1922 ‚Mehrwertmacher‘.“ Das zeige
sich vor allem darin, dass das Unternehmen bei
all seinen Aktivitäten einen Mehrwert für alle Be-
teiligten schaffen möchte, sowohl für die Liefer-
partner, die Kunden als auch die Mitarbeitenden. Sinn ihres täglichen Tuns vermittelt, dann wach-
sen die Stärken der Menschen und die des Unter-
Was zeichnet echte Mehrwertmacher:innen aus? nehmens noch weiter.“ Am Ende des Tages ist
„Ich denke, jede:r hat grundsätzlich ein Talent zwar der finanzielle Erfolg entscheidend für das
dazu, so jemand zu sein. Man muss nur diese Weiterbestehen der Firma und die Möglichkei-
Grundeigenschaft wecken und die Rahmenbe- ten, zu reinvestieren, doch: „Finanzieller Erfolg
dingungen dafür bereitstellen und das macht die ist schlussendlich nur ein Ergebnis. Viel wichtiger
Firma sehr gut“, so Schwarz. ist, wie wir zu diesem Ergebnis gekommen sind –
durch mutige Entscheidungen, ein ideenfördern-
Sinn stiften des Arbeitsklima und den Fokus auf Lösungen.“
Und eines scheint nach dem Besuch bei Hennlich
Die drei sind sich sicher: „Wenn man in den Kol- klar: Die Freude an der gemeinsamen Arbeit ist
leg:innen die Leidenschaft weckt und ihnen den dadurch vorprogrammiert._

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