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Unser Team zeichnet Wir wollen durch New Work die

sich durch eine große Kollaboration und die Flexibilität
Veränderungsfähigkeit aus. noch weiter stärken.

Gottfried Brunbauer Oliver Pichler
CEO, LiSEC Gruppe CFO, LiSEC Gruppe

Hausmening wurde verkauft und die 80 Mit- Die Zukunft säen
arbeitenden in den Standort in Seitenstetten
integriert. Der Platz wurde also enger und der Doch die Bürokonzepte sind bei Weitem nicht
Geschäftsführung war klar, dass sie die Büro- das Einzige, das bei LiSEC gehörig in Bewegung
situation wieder etwas entspannen muss. Dann ist. Die digitale Transformation hält in allen Ge-
kam Corona und lieferte den Beginn einer ande- schäftsbereichen Einzug. Die Future Farm, eine
ren Art der Zusammenarbeit. Aus der Situation eigene Abteilung, die sich mit zusätzlichen Ge-
heraus wurden Desk-Sharing-Konzepte mit der schäftsmodellen, der Anpassungsfähigkeit des
Möglichkeit, Arbeitsplätze zu buchen, und Ho- Unternehmens und neuer Software auseinan-
meoffice im gesamten Unternehmen ausgerollt. dersetzt, ist der erste große Schritt: „Farm steht
„Uns stellte sich die Frage: Wenn wir schon neuen dafür, dass man ähnlich wie am Feld Pflanzen
Platz schaffen, besiedeln wir ihn dann in gewohn- einsetzt und sie durch fokussierte Kultivierung
ter Weise oder überlegen wir uns gemeinsam, wie zum Wachsen und Gedeihen bringt. Das hängt
wir die Arbeitswelt grundsätzlich neu gestalten aber wie in der Natur auch vom Boden, der Be-
wollen?“, erklärt Gottfried Brunbauer, CEO der wässerung und vielen weiteren Faktoren ab. Wir
LiSEC Gruppe. Im September dieses Jahres wird möchten in der Future Farm ein Radar aufbauen,
das Engineering Center bezugsfertig und gleich- um Trends frühzeitig zu erkennen und ein Gespür
zeitig wird die neue Infrastruktur schrittweise im für die Zukunft zu bekommen“, so Johann Eb-
restlichen Haus ausgerollt. ner, Director Digital Transformation and IT. Und
dies macht sich bereits bezahlt, denn die Kunden
Die Reaktion der Mitarbeitenden? Überwiegend des Unternehmens fragen schon jetzt nach den
positiv und neugierig! „Wir waren mutig und ha- neuesten digitalen Entwicklungen. Ebners Ziel
ben die Veränderungen zum Anlass genommen, ist es, für LiSEC auch neue Geschäftsmodelle
frühzeitig neuartige Konzepte auszurollen. Durch herauszuarbeiten und damit das Kerngeschäft zu
die neuen Räumlichkeiten ergeben sich attrakti- erweitern.
ve Möglichkeiten der Zusammenarbeit. Aber wir
müssen uns natürlich langsam an die neue Situ- Die Geschäftsführung unterstützt dabei tatkräf-
ation herantasten und vieles ausprobieren“, weiß tig. Doch auch die Mitarbeitenden sollen ein
Doris Niederwimmer, Director HR and Adminis- wesentlicher Bestandteil der Transformation sein.
tration. Aus diesem Grund definierte sie gemein- „my!dea“, eine eigene Innovationsmanagement-
sam mit den Mitarbeitenden auch Regeln für plattform, sowie der Einsatz von KVP (konti-
eine wertschätzende und kollegiale Zusammen- nuierlicher Verbesserungsprozess) stehen bereits
arbeit. auf der Tagesordnung. „Unsere Mitarbeiten-

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