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Der nicht so kleine,

aber feine Unterschied

Von Workation über Onlinerecruiting bis hin zu einem Fokus auf
Diversität und Nachhaltigkeit – sechs Unternehmen erzählen uns,
wie sie die Arbeitswelt von morgen mitgestalten und wie
sich diese auf ihre Philosophie und Kultur auswirkt.

Wir suchen Persönlichkeiten,
die zu unserer

Unternehmenskultur passen. FMV

Vera Wizani: Wir setzen in der W&H Gruppe auf
Persönlichkeitsrecruiting – wir suchen also in ers-
ter Linie Persönlichkeiten, die zu unserer Unter-
nehmenskultur passen. Wir sind der Meinung,
dass Expertise und Fachwissen auch mit gezielter
Aus- und Weiterbildung aufgebaut werden kön-
nen. Getreu unserem Motto „People have Priori-
ty“ steht also der Mensch und sein Charakter bei
Vera Wizani uns im Mittelpunkt. Wir testen aber auch neue
Recruiterin, W&H Gruppe Bewerbungskanäle, aktuell zum Beispiel einen
(seit 2013 ist FMV Mitglied der W&H Gruppe) WhatsApp-Chat. Unser Ziel ist es, den Bewer-
bungsprozess damit für Bewerber:innen so ein-
fach wie möglich zu gestalten. Als Unternehmen
Was hat sich in den vergangenen Jahren in der Medizintechnikbranche versuchen wir,
im Recruiting maßgeblich verändert? künftigen Mitarbeiter:innen die Sinnhaftigkeit
Vera Wizani: Reaktionszeit ist im Recruiting ein einer Tätigkeit in der W&H Gruppe zu vermit-
wesentlicher Erfolgsfaktor geworden. Als Unter- teln.
nehmen muss man schnell gute Kandidat:innen
erkennen und den Bewerbungsprozess dynamisch
gestalten. Natürlich haben sich auch die Metho-
den stark verändert, Onlinerecruiting ist mittler-
weile Standard. Dazu gehören das digitale Bewer-
bungsgespräch und Social-Media-Plattformen,
die im Recruitingprozess eingesetzt werden.

Welche Recruitingmaßnahmen
werden in Zukunft Standard sein?
Vera Wizani: Onlinerecruiting wird noch mehr
an Bedeutung gewinnen, genauso wie eine ziel-
gruppengerechte Ansprache der Bewerber:innen.
Je Job muss man genau identifizieren, wo man
Bewerber:innen ansprechen kann. Wir setzen
Text David Bauer, Melanie auf ein aktives Beziehungsmanagement. Dabei
Kashofer, Valentin versuchen wir beispielsweise an potentielle Mit-
Lischka
arbeiter:innen bereits in Ausbildungsstätten her-
Foto FMV: W&H, Heimo
Spindler / pixs.at; anzutreten. Seit rund zwei Jahren sind wir auch
Fill: Fill; Antje Wolm; verstärkt im Bereich E-Sports aktiv, hier treffen
Sparkasse OÖ; MIC:
MIC, Walkobinger; wir in der Freizeit bei coolen Events die Genera-
Campus Burghausen: tionen Y, Z und Alpha.
Frederik Emmer, Max
Baudrexl; Greiner:
Christian Huber,
Greiner Auf welche innovativen Maßnahmen
setzen Sie schon jetzt?
Illu Gettyimages
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