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densten Bereichen gefragt – ob Zahlengenies, IT- Werten.“ Was kann man sich darunter
Expert:innen, Kommunikationsprofis oder Men- im beruflichen Alltag vorstellen?
schenversteher. Sie alle haben die Chance etwas Stefanie Christina Huber: Wir richten dabei den
zu bewegen. Fokus auf das Miteinander, auf die Art und Weise
wie wir in der Sparkasse OÖ zusammenarbeiten.
Seit 2017 trägt die Sparkasse OÖ das staatliche Durch die Nutzung neuer Technologien, durch
Gütezeichen für eine familienfreundliche das Aufbrechen alter Strukturen sowie durch das
Personalpolitik. Was zeichnet die Sparkasse OÖ als Bereitstellen eines modernen und attraktiven Ar-
besonders familienfreundlichen Arbeitgeber aus? beitsplatzes steigern wir die Effizienz unseres Tuns.
Stefanie Christina Huber: Wir schätzen die Arbeit
unserer Mitarbeitenden und wollen ihnen diese
Wertschätzung entgegenbringen – durch zahl-
reiche Vorteile, die ein attraktives Arbeitsum-
feld schaffen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice,
Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Beruf
und Familie sind bei uns keine Floskeln. Mit
dem Projekt #berufundfamilie setzen wir gezielt
Schwerpunkte, unter anderem in der Ausgestal-
tung der Arbeitszeiten für Eltern oder in der Kin-
derbetreuung während der Sommerferien. Es ist
uns ein Anliegen, ein ausgewogenes Verhältnis
zwischen dem sozialen und beruflichen Leben zu
schaffen.

„Wir kombinieren moderne Arbeitsmethoden und
digitalen Fortschritt mit unseren traditionellen

Gleichberechtigung in der MIC Academy sowie individuelle Karriere-
wege im Mittelpunkt. Außerdem gibt es die Mög-
bringt auch klare lichkeit, an einem unserer weltweiten Standorte
für einen definierten Zeitraum zu arbeiten. Un-
Wettbewerbsvorteile. gefähr ein Viertel aller Mitarbeiter:innen arbeiten
Teilzeit. Seit Anfang dieses Jahres können unsere
Mitarbeiter:innen auch Workation nutzen, das
heißt, den Urlaub mit Arbeit verbinden – und das
bis zu einem Monat im Jahr.

Sie streben langfristige Mitarbeiterbeziehungen an
und wollen ein gesundes Arbeitsumfeld anbieten.
Wie stellen Sie sicher, dass Ihnen das auch gelingt?
Margit Klima-Bencic: Wir wollen unseren Mit-
arbeiter:innen die Möglichkeit bieten, dass sie
Margit Klima-Bencic ihre Arbeitssituation an die jeweilige individuelle
Lebenssituation anpassen können. Das Angebot
Human Resources Director,
MIC reicht von aktivem Karenzmanagement für Vä-
ter und Mütter über Kinderbetreuungsangebote
in den Sommerferien bis hin zu sehr flexiblen
Als Anbieter für Softwarelösungen konkurrieren Arbeitszeitmodellen. In Sachen Gesundheit bie-
Sie um das rare „Gut“ der MINT-Fachkräfte mit ten wir jetzt schon Yoga, Massagen, professionelle
vielen anderen Unternehmen. Wie setzen Sie sich arbeitsmedizinische und arbeitspsychologische
gegen diese durch? Betreuung sowie diverse Sportangebote an und
Margit Klima-Bencic: Als international tätiges Un- werden in unserem neuen Headquarter in Linz
ternehmen mit Kunden in 55 Ländern auf sechs dieses Angebot durch einen Fitnessbereich noch
Kontinenten können wir ein sehr interessantes ausweiten.
Umfeld bieten. Darüber hinaus stehen neben in-
dividuellen Arbeitszeitmodellen vor allem Flexi- „Unterschiedliche Kulturen und Persönlichkeiten
bilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit und der sehen wir als Chance, gegenseitig zu profitieren und
persönlichen Weiterentwicklung durch Trainings unseren Horizont zu erweitern“, liest man auf Ihrem

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