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„One fits all“
hat ausgedient.

Alexandra Fenz
Head of Human Resources, BDO Austria

„Wir bieten einen Obstkorb und eine ihre Vielfalt und ihre Persönlichkeit bestmöglich
kostenlose Wasserflatrate“ sorgt bei einsetzen zu können, damit sich ein Erfolgserleb-
HR-Expert:innen für Kopfschütteln. nis einstellt. Dann schafft man auch sukzessive
Worauf kommt es stattdessen an? Unternehmenszugehörigkeit und Stabilität.
Alexandra Fenz: Vor zehn Jahren war das noch
beeindruckend, heute punktet damit niemand „Greatness starts with you“ lautet Ihr eigener
mehr und das zurecht. Ich glaube nicht, dass die Karriereslogan. Wie wichtig ist es, selbst in
Bedürfnisse der Arbeitnehmer:innen immens ge- einem Großkonzern auf die Bedürfnisse auf
stiegen sind – sie kommunizieren diese nur selbst- individueller Ebene einzugehen?
bewusster. Und genau darauf gilt es einzugehen, Alexandra Fenz: Viele Unternehmen nehmen es
um auf die individuelle Lebensrealität jedes und als Ärgernis wahr, wenn bisherige „One fits all“-
jeder Einzelnen angemessen Bezug zu nehmen. Lösungen plötzlich nicht mehr greifen. Dabei sind
Gemeinsam mit den Menschen zu arbeiten und diese nun einfach gefragt, sich weg vom Gießkan-
herauszuhören, was deren Bedürfnisse sind, dar- nenprinzip hin zu Individuallösungen zu entwi-
auf kommt es an. ckeln. Und obwohl im Moment vordergründig
über Benefits gesprochen wird, bleibt das Gehalt
Welche Dinge sollten in modernen ein zentrales Thema. Denn wo Firmen beginnen,
Unternehmenskulturen längst selbstverständlich mit Geld „um sich zu werfen“, werden all jene
sein, sind es jedoch (noch) nicht? chancenlos, die unter dem Markt bezahlen. Da
Alexandra Fenz: Vertrauen spielt eine wichtige geht es heutzutage weniger um Status, sondern
Rolle. Wir sind daher in vielen Bereichen unbüro- die Preise explodieren, wodurch wiederum private
kratisch, versuchen uns etwa an Workation. Na- Kosten steigen – eine Entwicklung, der man als
türlich ist das ein Stresstest, denn wer weiß schon Arbeitgeber Rechnung tragen muss. Langfristig
genau, wie viel Vertrauensvorschuss notwendig ist werden nur diese Unternehmen die besten Talente
und wie vertrauensvoll das Umfeld tatsächlich ist? für sich gewinnen._
Hier sind Mut und ein positives Mindset gefor-
dert. Und jene, die diesem Stresstest standhalten
und sich darauf einlassen, werden die Zukunft
positiv und erfolgreich meistern.
3 Tipps der Expertin
Eine Entwicklung des Arbeitskräftemangels ist, für erfolgreiches Recruiting
dass Arbeitgeber Kompromisse eingehen (müssen),
zu denen sie vor einigen Jahren noch nicht bereit
waren. Wie gehen Sie bei BDO damit um? #1 Diversität fördern und Menschen mit
neuen Blickwinkeln gewinnbringend ins
Alexandra Fenz: Wir alle müssen uns vom Still- Unternehmen integrieren.
stand verabschieden und auf Veränderungspro-
zesse vorbereitet sein. Wenn man den Kopf in den #2 HR als strategischen Business
Sand steckt, wird das ein kräfteraubender Akt Partner etablieren.
und für Verzweiflung sorgen. Wir konzentrieren #3 Mut und ein positives Mindset
uns stattdessen auf die Chancen, die entstehen, haben, um flexibel auf stetige
und die Bedeutung von Individualität. Entschei- Veränderungen zu reagieren.
dend ist es, Mitarbeitenden das Gefühl zu geben,

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