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MICHAELA KREITMAYER: An lebenslangem Ler- wicklung ist keine Frage des Alters – man lernt
nen führt kein Weg vorbei. Das war schon vor der nie aus. Besonders über sich selbst. Als Senior
Covid-19-Krise so und wird auch so bleiben. Die Professionals haben ältere Führungskräfte eine
Veränderung, die wir jetzt miterlebt haben, wird besondere Stellung im Unternehmen. Sie sind
bis zu einem gewissen Grad das „new normal“ wer- über Jahre zu einem wichtigen Wissens- und Er-
den. Es heißt daher für alle von uns, am Ball zu fahrungsträger geworden, haben sich ein großes
bleiben, mitzulernen und mit den Gegebenheiten Netzwerk geschaffen und sich in vielerlei Hin-
so gut wie möglich umgehen zu lernen. sicht als „wetterfest und geländegängig“ bewie-
sen. All jene, bei denen der Schritt in die nächste
Welche Angebote sind für ältere Lebensphase immer näher rückt, sollten bewusst
Lernende notwendig? diese Zeit nutzen, um das Beste für sich und ihr
MICHAELA KREITMAYER: Persönlichkeitsent- Team herauszuholen.

#Bildungshaus
Trotz zweier herausfordernder Jahre geht
man im Bildungshaus Schloss Puchberg
gestärkt aus der Krise. Dank vieler Schloss
Onlineveranstaltungen konnte die Reichweite
stark verbessert werden. Es waren auf einmal
Teilnehmer:innen aus Deutschland, der Schweiz Puchberg
und sogar aus Israel dabei.

Was nimmt man als Verantwortlicher des
Bildungshauses aus der Krisenzeit mit?
HELMUT AUSSERWÖGER: Was sicherlich in ei- Direktor Helmut
Ausserwöger und
nem bestimmten Ausmaß bleibt, ist die Digitalisie- seine Stellvertreterin
rung von Veranstaltungen. Mit den Onlineveran- Gabriele Hofer-
staltungen haben wir unsere Reichweite verbessern Stelzhammer
können. Wir hatten sogar Teilnehmer:innen aus Is-
rael. Sehr wichtig war auch das Krisenmanagement Es braucht ständige Weiterentwicklung,
in unserem Leitungsteam.
um an der digitalisierten Lern- und
Was sind künftig die größten
Herausforderungen im Bildungsbereich? Arbeitswelt teilnehmen zu können.
GABRIELE HOFER-STELZHAMMER: Die Rah-
menbedingungen für die einzelnen Menschen in HELMUT AUSSERWÖGER
unserer Gesellschaft werden immer komplexer und Direktor, Bildungshaus Schloss Puchberg
instabiler. Die Unsicherheit, ob der Arbeitsplatz
oder die Beziehung halten wird, wird immer grö-
ßer. Diese Flexibilität verlangt den Menschen sehr gesteigert, in diesen digitalen Räumen fit zu sein.
viel ab! Da brauchen sie das sichere Bildungsange- Es braucht ständige Schulung und Weiterentwick-
bot aus den unterschiedlichen Bereichen. lung, um an der digitalisierten Lern- und Arbeits-
welt teilnehmen zu können.
Wie wird die zunehmende Digitalisierung
der Lern- und Arbeitswelt unsere Art zu HELMUT AUSSERWÖGER: Die Digitalisierung
lernen künftig verändern? wird die Möglichkeiten für die Einzelnen noch
mehr erweitern. Da aber unsere Zeit nicht mehr
GABRIELE HOFER-STELZHAMMER: Die Di- wird, wird auch der Druck höher, entscheiden zu
gitalisierung wird uns hoffentlich in Zukunft die müssen, was man konkret macht. Eine Aufgabe
monotonen Arbeiten abnehmen! Aber anderer- von uns wird dann eher das Zusammenstellen von
seits werden die Anforderungen an die Menschen guten Angeboten sein.

Peter Grabuschnig, Partner der Management Und damit meine ich nicht nur reden, sondern
Development GmbH (MDI), Executive Trainer auch zuhören. Es ist von großer Wichtigkeit, die
und Mindsetcoach, begleitete im Bereich der Bedürfnisse, Ängste und Erwartungen der Mit-
internationalen Führungskräfteentwicklung arbeiter:innen wahr- und ernst zu nehmen. In
Menschen aus mehr als 40 Nationen. Er einem Team sollte niemand Angst davor haben,
hat sich auch mit dem Thema Lerntransfer Bedenken anzusprechen und die eigene Meinung
beschäftigt. kundzutun, das gilt übrigens auch für Zeiten, in
denen wir nicht im Krisenmodus sind. Nehmen
Wie kann man in Krisenzeiten seinen Sie sich Zeit und fragen Sie Ihre Mitarbeiter:in-
Mitarbeiter:innen am besten die Angst nen regelmäßig, wie es ihnen geht und was sie
nehmen? von Ihnen brauchen.
PETER GRABUSCHNIG: Kommunizieren Sie!

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