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Jungen jammern mehr und fühlen uns schneller begeistern können und gleichzeitig auch Inspira-
überarbeitet. tion von außen bekommen.
Was können ältere Generationen von
der Generation Z lernen? Was sehen Sie als die größten
Herausforderungen der Generation Z,
Laurenz FILL_Den Umgang mit neuen Medien wenn Sie in die Zukunft blicken?
und dem Internet. Aber auch abseits der digi-
talen Welt können ältere Generationen viel von Laurenz FILL_Ich denke, unsere Generation
uns lernen, wie etwa Flexibilität, Work-Life-Ba- hat die ernste Lage des Klimawandels besser er-
lance, Kommunikation und Vernetzung. kannt als einige ältere Generationen. Die größte
Herausforderung wird sein, das bestehende Sys-
Theresa FILL_Ich denke, wir sind offen für tem, in dem nur Geld – egal um welchen Preis –
Neues, wollen dazulernen und uns weiterentwi- zählt, zu ändern und dahin zu bringen, dass
ckeln. Durch das Aufwachsen in der digitalisier- Wirtschaft und Klimaschutz Hand in Hand ge-
ten Welt stehen wir Veränderungen oft positiver hen.
gegenüber als die älteren Generationen. Wir
sind die Schnelllebigkeit gewohnt.

Was ist die größte Schwäche der
Generation Z? Und die größte Stärke?
Ich zeichne,
Laurenz FILL_Ich denke, die größte Schwä- schreibe
che unserer Generation ist gleichzeitig eine der und lese am
größten Stärken. Wir verbringen sehr viel Zeit
im Internet, wodurch wir faul werden können. liebsten auf
Viele werden dadurch auch leichtgläubig und Papier.
glauben alles, was sie im Internet lesen. Der
selbstverständliche Umgang mit dem Internet
ist aber auch unser großer Vorteil, weil wir die
erste Generation sind, die mit dieser Technik
aufgewachsen ist, womit wir den Grundstein für
weitere Entwicklungen auf diesem Gebiet legen.
Wie sehr identifizieren Sie sich mit
der Generation Z?
Theresa FILL_Ich persönlich bin kein Fan von
einer Gliederung in Generationen. Generell bin
ich aber stolz, Teil einer Generation zu sein, die # Jacinta Maria Mössenböck
offen für Neues beziehungsweise für Verände-
rung ist. Jeder kann sein Leben auf seine eigene ehemalige Inhaberin,
Weise leben und gestalten, unabhängig von Ge- Jacinta Goldschmiede
schlecht, Alter oder Herkunft. Wir verabschie-
den uns Schritt für Schritt vom Klischeedenken. Generation Babyboomer

Was macht für Sie einen optimalen Wie haben Sie Generationenvielfalt in
Arbeitsalltag aus? Ihrem Unternehmen erlebt?
MÖSSENBÖCK_Es gab eine sehr große Spann-
Laurenz FILL_Für mich ist ein gutes und posi- weite im Unternehmen, vom 15-jährigen Lehr-
tives Arbeitsklima entscheidend für einen opti- ling bis zur ältesten Kollegin, die knapp 70 Jahre
malen Arbeitsalltag. Man kann seinen Job noch alt war. Die Goldschmiede hat sehr von dieser
so gerne mögen, wenn man aber mit seinen Kol- Vielfalt profitiert und jeder Mitarbeiter bekam
legen nicht auskommt, dann wird man in einer seinen Spielplatz, wo er seine Ideen einbringen
Firma nie glücklich werden. Ich möchte meine konnte. Die Spielplätze waren eng miteinander
Arbeit gerne machen und trotzdem genug Frei- verbunden und ließen viel Raum für Teamarbeit,
zeit haben. wodurch viele schöne Schmuckstücke – auch ge-
meinsam – entstanden sind. Zu Diskussionen
Theresa FILL_Gemeinsam Herausforderungen kam es, wenn sich Herangehensweisen oder
zu meistern und gute, motivierende Gesprä- Ideen beim Handwerk kreuzten.
che zu führen, das macht für mich einen guten
Arbeitstag aus. Es ist toll, wenn wir andere mit Wie führt man unterschiedliche Generatio-
unserer Philosophie und unserem Unternehmen nen in einem Unternehmen erfolgreich?

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