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MÖSSENBÖCK_Klarheit und Wertschätzung Karteikarten, die ich sofort bei der Hand hatte,
sind sehr wichtig. Diskussionen konnten mit waren mir persönlich jedoch lieber als die digi-
klaren Aussagen gut gelöst werden, die Jüngeren tale Datenverwaltung! Mir wurde immer mehr
mussten die unternehmerische Gesprächskul- bewusst, dass ich mit Bildschirmen nicht allzu
tur manchmal erst lernen, die ältere Generation viel anzufangen weiß. Bis heute werde ich das
wiederum musste lernen, für neue Ideen offen Gefühl nicht los, damit wertvolle Zeit zu ver-
zu sein und zuzuhören. Lob, Humor und Spaß lieren. Ich zeichne, schreibe und lese am liebsten
sind meiner Meinung nach für eine gute Unter- auf Papier.
nehmenskultur verantwortlich. Das Wissen,
dass wir als Team funktionieren, indem jeder Was waren die größten Herausforderungen
Einzelne seinen Beitrag leistet, hat automatisch im Prozess des Generationswechsels (der
Wertschätzung, Freude und Leichtigkeit an der Unternehmensübergabe) im Unternehmen?
Arbeit in der Goldschmiede erzeugt. MÖSSENBÖCK_Ich habe eine große Leiden-
schaft für meinen Beruf und für mein Unterneh-
Wie haben Sie die Umstellung in men entwickelt und zu sehen, dass eine ehemali-
das digitale Zeitalter erlebt? ge Mitarbeiterin das Unternehmen übernehmen
MÖSSENBÖCK_Das Internet war ein großer möchte, war für mich ein großes Kompliment.
Gewinn, da wir uns mit Kunden und Lieferan- Wir haben beim Prozess auf Klarheit gesetzt und
ten schneller und wesentlich umfangreicher aus- nach vielen Gesprächen und Verhandlungen
tauschen konnten. Dadurch haben wir viel Zeit konnten ein paar Unsicherheiten und Missver-
und vielleicht auch Geld gespart. Wir haben un- ständnisse geklärt und der Vertrag unterzeich-
sere Website im Jahr 2000 erstellt und ab 2014 net werden. Ich freue mich, bei jedem Besuch
Social-Media-Kanäle für Kommunikations- und im Atelier zu sehen, wie gut weitergearbeitet
Werbezwecke verwendet. Die geliebten alten wird.

Was beeindruckt Sie am meisten an älteren
Generationen in der Arbeitswelt?
DIRISAMER_Es kommen viele Gründer aus die-
Die Heraus- sen Generationen. Ihr unermüdlicher Einsatz,
forderung ist, ihr Mut und ihre Erfahrung sind sehr wertvoll.
Generationenvielfalt
ökonomisch Wie erleben Sie Generationenvielfalt
in Ihrem Arbeitsalltag?
einzusetzen. DIRISAMER_Ich finde es wichtig, ein zeitgemä-
ßes Spektrum an Techniken im Unternehmen
anbieten zu können. Ich habe einen Mitarbeiter,
der bereits seit 23 Jahren im Unternehmen tätig
ist. Seine Kompetenzen sind traditioneller Natur
und er ist ein Top-Facharbeiter. Man merkt, dass
er sich in seinem Handwerk wohl, sicher und
# Victoria Dirisamer kompetent fühlt. Um Digitalisierungsthemen
kümmert sich im Atelier die jüngere Genera-
Inhaberin und Geschäftsführerin, tion. Die Herausforderung ist, Generationen-
Atelier Immermein vielfalt ökonomisch einzusetzen – also dort, wo
Generation Y sie ihre Stärken haben, um ihr volles Potenzial
nutzen zu können.
Was ist typisch für Ihre Generation Wie haben Sie die Marketingstrategie
im Arbeitsleben? nach der Unternehmensübernahme
DIRISAMER_Ich sehe als Selbstverständlichkeit verändert?
und typisches Merkmal meiner Generation die DIRISAMER_Ich habe nach der Übernahme so-
kontinuierliche Aus- und Weiterbildung, also fort begonnen, eine neue Homepage zu erstellen
das persönliche Investment in geistiges Potenti- und Social-Media-Kanäle für Marketing- und
al, Kreativität, aber auch in soziale Kompetenzen Kommunikationszwecke zu nutzen. Das Feed-
wie Empathie. Selbstverwirklichung und deren back der Kunden ist positiv. Dieses Sprach-
Umsetzung ist die Antriebsfeder von Generation rohr gehört für unsere Generation zum Basic-
Y, die nicht nur erfülltes Privat-, sondern auch Tool.
Berufsleben haben möchte.

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