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ist im Vormarsch, es ist nur eine Frage so auch bedeuten, dass ich zum Bei-
der Zeit, bis das für jeden selbstver- spiel vormittags bei meinen Kindern
ständlich ist. bin, sie mittags in den Kindergarten
bringe und dann bis am Abend, weil
Es geht darum, Frausein LEHNER_Wobei solche Veränderun- das ein Projekt fordert, im Büro bin.
als Stärke zu verkaufen. gen in der Gesellschaft schon Zeit
brauchen. Als ich vor 30 Jahren hier SCHWARZ_Bis sich das gesellschaft-
LYDIA SCHWARZ bei KPMG begonnen habe, gab es un- lich durchsetzt, würden aber einige Jah-
KPMG, Assistentin der ter den fachlichen Mitarbeitern sehr re vergehen. Daher befürchte ich, dass
Geschäftsleitung wenige Frauen, selbst auf der Prüfer- diese Veränderung gerade in Zeiten der
ebene waren wir fast Exoten. Heute ist Einsparungen nicht durchsetzbar ist.
es selbstverständlich, dass wir sehr
viele weibliche Führungskräfte auf der Dann kommen wir also wieder zu den
ist eine Führungsposition in Teilzeit Managerebene haben. Dass wir die Rahmenbedingungen, die ein Unter-
auf alle Fälle möglich. Voraussetzungen schaffen müssen, nehmen selbst schaffen kann. Was tun
von der zweiten auch in die erste Füh- Sie zur Unterstützung der Vereinbarkeit
DOBRETSBERGER_Einerseits genie- rungsebene kommen zu können, ist von Beruf und Familie?
ße ich die Flexibilität meines Arbeit- der nächste Schritt. Das braucht aber
gebers, auf meine private Situation Zeit, das ist ein Kulturwandel, dazu LEHNER_Wir organisieren in unserem
einzugehen. Andererseits bringe ich muss sich die Einstellung aller Betei- Team zum Beispiel Meetings wenn ir-
selbst Flexibilität mit, indem ich die ligten sukzessive verändern. gendwie möglich so, dass auch jene
Anforderungen eines Projekts berück- teilnehmen können, die nicht Vollzeit
sichtige und mich zum Beispiel am Müssen sich dazu auch die Rahmenbe- arbeiten. Natürlich ist das nicht im-
Abend noch hinsetze, damit die Dinge dingungen ändern? Stichwort Kinderbe- mer möglich, aber meist ist es nur
am nächsten Morgen fertig sind. So treuung. eine Frage des Wollens. Und das muss
können beide Seiten profitieren. selbstverständlich sein. Denn wenn
SCHWARZ_Meiner Erfahrung nach Meetings immer erst nach 16 Uhr
LÖFFLER_Aufgrund des technischen leisten die Kindergärten und Krab- stattfinden, ist das natürlich nicht fa-
Fortschritts sind wir in der Lage, un- belstuben in Linz eine hervorragende milienfreundlich.
sere Arbeit von überall aus zu machen, Arbeit, ich konnte mich immer darauf
abgesehen vom direkten Kundenkon- verlassen. DOBRETSBERGER_Ich glaube, es
takt. Das Thema Teilzeit und Home- ist auch wichtig, dass ein Umdenken
office funktioniert daher sowohl auf Aber Sie haben vorhin das Thema stattfindet – und zwar dahingehend,
der Managerebene als auch im ad- Flexibilität angesprochen, da stellt sich dass Flexibilität nicht grundsätzlich
ministrativen Teil sehr gut. Inwiefern doch die Frage: Müssten da diese Ein- etwas Schlechtes ist, sondern auch
Teilzeitmodelle auf der Geschäftsfüh- richtungen nicht auch mit flexibleren positiv genutzt werden kann. Da haben
rerebene sowie in der Partnerschaft Öffnungszeiten reagieren? In den skan- wir bei KPMG wohl ein privilegiertes
möglich sind, evaluieren wir im Mo- dinavischen Ländern, wo der Anteil der Umfeld, weil wir sehr projektbezogen
ment verstärkt, damit wir auch hier Frauen in Führungspositionen deutlich arbeiten, hier wird das schon positiv
gute Lösungen finden. Es ist nicht nur höher ist, haben Kindergärten bis 19 gesehen. Aber in vielen anderen Un-
eine gesellschaftliche Frage, sondern Uhr geöffnet. ternehmen ist das nicht so, da muss
auch eine betriebswirtschaftliche He- allgemein ein gesellschaftlicher Wan-
rausforderung, weil wir jedes Jahr ein DOBRETSBERGER_ Ich glaube, das del stattfinden.
schönes Wachstum hier am Standort ist ein Henne-Ei-Problem. Im Moment
und bei KPMG Österreich vorweisen. organisieren sich alle so, dass sie sich LEHNER_Geht das Umdenken nicht
Wir brauchen also Top-Führungskräf- nach den Öffnungszeiten richten, so- auch dort hin, dass einfach noch diese
te, auch im Bereich der Geschäfts- dass der Bedarf nicht gegeben ist, Kin- grundsätzliche Akzeptanz in der Ge-
führung und Partnerschaft. Es ist für dergärten bis 19 Uhr zu öffnen. Aber sellschaft wachsen muss, dass eine
mich ganz klar, hier neue Lösungen ich glaube, irgendwo muss man begin- Frau berufstätig sein will – auch wenn
finden zu müssen. Die Akzeptanz da- nen und das Angebot schaffen. Dann sie Kinder hat? Vielleicht ist das heute
für ist sowohl intern als auch seitens würde ein gewisses Umdenken statt- anders, aber ich habe es schon manch-
unserer Kunden da. Die Entwicklung finden. Flexible Arbeitszeiten könnten mal gespürt, dass ich sozusagen die

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