Page 33 - 2017_01_DIEMACHER

Wir haben ja auch ein rein Einerseits genieße ich
wirtschaftliches Interesse die Flexibilität meines
daran, dass unsere Arbeitgebers, andererseits
Mitarbeiterinnen bei uns bringe ich selbst Flexibilität
bleiben und nicht weg sind, mit. So können beide Seiten
wenn sie Kinder bekommen. profitieren.

GABRIELE LEHNER ANDREA DOBRETSBERGER
KPMG, Partner, Audit KPMG, Manager, Tax

wollte immer arbeiten. Ich glaube, es durch arbeitete ich 30 Stunden, zum ankert werden. Das ist nicht nur we-
war eine Symbiose aus Entgegenkom- Schulanfang der Kinder konnte ich wie- gen der Gleichberechtigung so. Wir
men des Unternehmens und meines der auf 25 Stunden reduzieren. Während haben ja auch ein rein wirtschaftli-
Partners, der mich maßgeblich unter- meiner Karenzzeit war ich regelmäßig ches Interesse daran, dass unsere
stützt hat, sodass es gut klappte. Hinzu in der Firma, um Kontakt zu halten. Das Mitarbeiterinnen, die derartig viel
kommt eine Haushälterin, die unsere halte ich für sehr wichtig! Wissen erarbeitet haben, bei uns blei-
Kinder nun seit 20 Jahren begleitet – nur ben und nicht weg sind, wenn sie Kin-
wenn man seine Kinder wohlbehütet Wie gelingt es als Arbeitgeber, so flexi- der bekommen. Sonst investieren wir
weiß, kann man auch mit der nötigen bel auf die Bedürfnisse seiner Mitarbei- und haben aber am Ende keinen Nut-
Leichtigkeit arbeiten gehen. Nach dem ter einzugehen? zen davon. Das bedeutet, alleine der
ersten Kind war ich drei Monate in Ka- Ressourcen wegen, die ja heutzutage
renz, nach dem zweiten gar nicht. Ich LÖFFLER_Wir haben 135 verschiedene knapp sind, müssen wir unsere Mit-
habe eine gewisse Flexibilität genossen, Arbeitszeitmodelle, wobei es falsch ist, arbeiter, Frauen wie Männer, an uns
das Verständnis der Partner, dass ich hier von Arbeitszeitmodellen zu spre- binden und deshalb Lösungen finden,
manchmal früher wegmusste und eben chen, wir versuchen einfach sowohl die das ermöglichen.
von zuhause weitergearbeitet habe. bei Frauen als auch bei Männern die
individuelle Situation zu berücksich- Kann so eine Lösung auch sein, eine
SCHWARZ_Meine Kinder sind zwölf tigen und darauf einzugehen. Wichtig Führungsposition in Teilzeit zu beset-
und dreizehn, nicht gerade die leichtes- ist bei der operativen und administ- zen?
te Phase (schmunzelt). Ich war damals rativen Arbeit, in Teams zu arbeiten,
drei Jahre bei KPMG, als ich mein erstes welche gut aufeinander abgestimmt LEHNER_Eine Teilzeitlösung muss ja
Kind bekommen habe, kurz darauf das sind, dann funktioniert das sehr gut. nicht bedeuten, dass jemand immer
zweite. Als mein Sohn eineinhalb war Insofern braucht man dann eigentlich ausschließlich von acht bis zwölf da
und in die Krabbelstube ging, begann keine starren Regeln. ist. Es braucht Flexibilität von beiden
ich wieder 20 Stunden zu arbeiten. Mein Seiten – sodass man sowohl auf die
Vorteil war, dass mir KPMG immer flexi- LEHNER_Das Ziel, Frauen zu fördern, Bedürfnisse des privaten als auch des
bel entgegengekommen ist – zwischen- sollte in der Gesellschaft stärker ver- beruflichen Bereiches eingeht. Dann

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