Arbeiten 2022 braucht ein anderes Büro- Design: so sieht das neue Büro von Hewlett Packard Enterprise in Wien aus
Heimarbeit hat viele Vorteile, aber der direkte, persönliche Austausch bleibt unverzichtbar.
Annette Trawnicek, Geschäftsführerin Österreich bei Hewlett Packard Enterprise
Offene Arbeitsumgebung ohne Einzelbüros
Auf zwei Etagen im Canetti-Tower bietet das neue HPE-Büro viele Möglichkeiten für Gruppenbesprechungen, Einzelgespräche, Brainstormings, Schulungen oder informellen Austausch. Dazu gehören beispielsweise verschiedene offene Sitzgruppen, die nach Bedarf umgestaltet werden können, Besprechungsräume unterschiedlicher Größe und Gastronomie. Es gibt keine Einzelbüros, aber offene Arbeitsbereiche für das konzentrierte Arbeiten allein. Alle Bereiche sind mit moderner Technologie ausgestattet, die die Zusammenarbeit im Büro und mit beliebigen Standorten weltweit unterstützen.
Bei der Raumgestaltung kombinierte HPE Stilelemente der Stadt Wien, skandinavischer Innenarchitektur und des eigenen Corporate Designs, um eine moderne, vielfältige und gemütliche Arbeitsumgebung zu schaffen. So bilden zum Beispiel Lamellenwände die lokale Flora und Fauna in Form großformatiger Aufdrucke mit digitaler Anmutung ab, die Böden erscheinen im Fischgrätenmuster, es gibt Arbeitsbereiche mit hellen Naturholzmöbeln, weißen Wänden und Leuchten im Adolf-Loos-Stil sowie Sitzgruppen mit rotbrauner Lederoptik vor dunkelgrünem Hintergrund mit Spiegeln und Wandleuchten.
Bewusste Unternehmenskultur
Seit vielen Jahren wendet das IT-Unternehmen Prinzipien der Zusammenarbeit und Führung an, die auch für das Arbeiten in verteilten und virtuellen Teams geeignet sind, so das Unternehmen. Dazu gehören etwa die Vertrauensarbeitszeit, die so genannte „Open Door Policy“, das Führen mit Zielen, ein unternehmensweiter Wertekanon und die Förderung von Vielfalt in der Belegschaft.
Inklusion, Work-Life-Balance und mehr als wichtige Unternehmenswerte
Der seit 2018 amtierende HPE-Vorstandsvorsitzende Antonio Neri hat den Fokus auf Unternehmenskultur noch einmal deutlich verstärkt, etwa in Bereichen wie Inklusion, sozialer und ökologischer Verantwortung und Work-Life-Balance. So führte HPE zum Beispiel im Jahr 2019 einen sechsmonatigen Elternurlaub bei voller Bezahlung für Mütter und Väter ein, und zuletzt gewährte das Unternehmen sechs zusätzliche freie Tage im Sommer 2021 als Beitrag zur Erholung vom Pandemie-Stress.
