„Am liebsten gebe ich Begeisterung und Know-how weiter“
Das Unternehmen Habra vertreibt Softwareprodukte für Architekten, Baufirmen, Bauträger und Wohnungsgenossenschaften. Und bietet neben der individuellen Optimierung von Programmen auch Weiter- und Ausbildungskurse dafür an. Gründer und Geschäftsführer Reinhard Brandstetter-Haslinger hat seine Leidenschaft für die BIM-Software Archicad zu seinem Beruf gemacht.
In den 90er Jahren, als Brandstetter-Haslinger die HTL-Maturaklasse besucht, werden Bauprojekte von Architekten zwar noch großteils händisch gezeichnet. Computergestütztes Designen beginnt sich aber langsam durchzusetzen. „Ich bin damals durch einen Klassenkollegen erstmals mit der BIM-Software Archicad in Kontakt gekommen und war sofort davon begeistert“, erinnert sich Brandstetter-Haslinger. In den Semesterferien zeichnet er mit dem Programm innerhalb von zweieinhalb Tagen eine komplette Reihenhaussiedlung – zur Visualisierung eines umstrittenen Projekts, das Anrainer verhindern wollten.
Nach dem Zivildienst beginnt Brandstetter-Haslinger beim damaligen Archicad-Distributor A-Null und betreut zahlreiche Archicad-Kunden Für Brandstetter-Haslinger, der davor überlegte, Architekt zu werden, ist diese Zeit ein einschneidender Wendepunkt. „Ich habe gemerkt, wie sehr ich mich für die Software begeistern kann und dass ich meine Begeisterung und mein Wissen für das Produkt gerne an andere weitergebe“, sagt er. Letzteres tut er während des Zivildiensts in der Architekturklasse an der Linzer Kunstuniversität. „Es war skurril damals – die zu unterrichtenden Studierenden waren gefühlt zehn Jahre älter als ich“, sagt er und lacht. Er beginnt nebenbei in einem Architekturbüro zu arbeiten. „Ich habe Geld für meine Selbstständigkeit gespart. Mir war schnell klar, dass ein Angestelltenverhältnis nichts für mich ist“, erinnert sich Brandstetter-Haslinger.
Es war skurril damals – meine Studenten waren gefühlt zehn Jahre älter als ich.
Reinhard Brandstetter-Haslinger
Gründer und Geschäftsführer, Habra
1998 gründet er gemeinsam mit Alfred Hagenauer Habra, die beiden übernehmen für den damaligen Archicad-Distributor die Vertriebsgebiete Oberösterreich und Salzburg. Gleichzeitig arbeitet man an Planungsdienstleistungen für Kundenprojekte unterstützend mit, oder übernimmt diese ganz. „Unser größtes Projekt war die Mitarbeit in der Ausführungsplanung der Stahlwelten für die Voestalpine in Zusammenarbeit mit einem Architekturbüro“, sagt Brandstetter-Haslinger. Insgesamt sei die Phase nach der Gründung eine besonders intensive Zeit gewesen. „Die zusätzlichen Aufträge mit der Übernahme von Planungsdienstleistungen waren zwar nicht so gewinnbringend, vom dabei erworbenen Know-how profitieren wir aber auch heute noch massiv“, erklärt der Geschäftsführer.
Einer der größten Archicad-Händler weltweit
Seit damals hat sich einiges verändert. 2010 verlässt Gründungspartner Hagenauer das Unternehmen, welches zur GmbH umgewandelt wird. „Kurz danach ist Andrea Haslinger ins Team gekommen, die zuerst die Buchhaltung übernommen hat, bald darauf aber für Organisation und Vertrieb zuständig wurde und mitverantwortlich dafür ist, dass das ganze Unternehmen heute so gut dasteht“, sagt Brandstetter-Haslinger. Heutzutage ist man für mehr als 1.000 Kunden erster Ansprechpartner für Archicad und ist damit unter den fünfzehn größten Archicad-Händlern weltweit. Kunden sind nicht nur Architekten, Baufirmen, Wohnungsgenossenschaften, sondern auch Behörden und Kammern, die in der ein oder anderen Art mit Hochbau zu tun haben.
Der Vertrieb von Software ist aber nur einer von drei Habra-Schwerpunkten. „Wir optimieren die Software auch für einzelne Büros – etwa, was Abläufe oder Detaileinstellungen betrifft“, sagt Brandstetter-Haslinger. Weiteres Themenfeld sind die Habra Schulungsangebote. Man bietet ein umfangreiches Kursprogramm – von Anfänger- bis hin zu Expertenkursen – für Archicad an. „Eines unserer Angebote ist die sogenannte Fitnesscard – mit der die Möglichkeit zum Besuch aller Kurse zu einem vergleichsweise geringen Fixpreis, innerhalb eines Jahres besteht“, sagt Brandstetter-Haslinger. Erweitert wurde die Habra Produktpalette um den Fitnessblock: Er ermöglicht Unternehmen, ihren Mitarbeitern vergünstigt ein gewisses Kontingent an personenungebundenen Schulungstagen einzukaufen.
Immer wichtiger für die Branche wird BIM (Building Information Modeling), durch das visualisierte Bauprojekte beispielsweise mit zahlreichen technischen und geometrischen Daten versehen werden können. „Einer unserer Mitarbeiter, Julian Hierschläger, ist BIM-Experte und hat eine zertifizierte Trainerausbildung von buildingSMART absolviert“, sagt Brandstetter-Haslinger, „mit ihm werden wir unsere BIM-Schulungen und BIM-Consulting in Zukunft noch weiter ausbauen.“
Man will produktunabhängige BIM-Schulungen anbieten, und auch jene Büros betreuen, die mit Konkurrenzprodukten arbeiten. „Wir planen auch Angebote über die Produktgrenze von Archicad hinaus. Unsere Kunden schätzen es, dass wir nicht nur ein Produkt verkaufen wollen, sondern neutral bleiben und unser Know-how ehrlich weitergeben“, erklärt Brandstetter-Haslinger. Die größte Freude bereite es ihm, wenn ehemalige Schulungsteilnehmer positive Rückmeldungen geben. „Vor Kurzem besuchte eine Mitarbeiterin eines Architektenbüros einen eintägigen Archicad-Auswertungskurs. Beim nächsten Kurs erzählte sie uns voller Stolz, dass sie dank unseres Kurses einen Arbeitsauftrag, der mit Excel wohl Tage gedauert hätte, in nur einer halben Stunde erledigen konnte“, sagt der Habra-Geschäftsführer.
Verein für Archicad-Fans gegründet
Auch wenn Habra mittlerweile BIM-Schulungen für Konkurrenzprodukte anbietet und sein Portfolio erweitert: Der Schwerpunkt des Unternehmens bleibt weiterhin – wie die persönliche Leidenschaft des Geschäftsführers – Archicad. 2001 gründete Brandstetter-Haslinger mit Hagenauer deshalb die „Archicad User Association“. Ziel des Vereins war die Interaktion der Archicad-User. Wobei ein wesentlicher Bestandteil auch hier die Trainerausbildung und Zertifizierung war.
„Ich war vierzehn Jahre lang Präsident dieses Vereins“, sagt Brandstetter-Haslinger, der auch an der Gründung der „Archicad-Winterschool“ beteiligt war. Diese bot Workshops zum Programm- und Know-how-Austausch verbunden mit Skifahren und Kursen an. „Das waren internationale Veranstaltungen mit bis zu 90 TeilnehmernInnen aus unterschiedlichsten Ländern weltweit“, sagt Brandstetter-Haslinger.
Den Verein und die Veranstaltungsserie gibt es heute noch, sie werden mittlerweile von einer internationalen Architektengruppe geleitet. Der Habra Gründer engagiert sich aber auch weiterhin abseits des beruflichen Alltags für die Weiterbildung mit dem Programm – er unterrichtet nach wie vor an der Linzer Kunstuniversität. Die jahrelange Unterrichtstätigkeit an der FH Oberösterreich bei den Bauingenieuren beendete er aber aus zeitlichen Gründen vor einem Jahr. Eines hat sich seit damals aber geändert: Zeit, tagelang eigene Projekte in seinem Lieblingsprogramm zu entwerfen, hat er heute eigentlich nicht mehr. „Ich bin meist nur noch in beratender Funktion tätig“, sagt er. Mit einer Ausnahme: Die Detail- und Ausführungsplanung für sein Einfamilienhaus übernahm er höchstpersönlich – gemeinsam mit seiner Frau._
Meilensteine in der Unternehmensgeschichte
1998_ Gründung von Habra
1999_ Archicad Händlerpartner für OÖ und Salzburg
2001_ Gründung Archicad User Association
2007_ Händlerpartner von Graphisoft (neuer Distributor für Österreich)
2010_ Übernahme der restlichen Anteile von Habra durch Reinhard Brandstetter
2010_ Umwandlung von OG in GmbH
2011_ Andrea Haslinger wird Teil des Unternehmens
2014_ Verleihung des Graphisoft Excellent Sales Award 2013
2016_ Bezug des neuen Büros mit großem Schulungsraum
2021_ Verleihung des Graphisoft Excellent Sales Award 2020
#Weitere Artikel
PR
…Wir# brauchen diese Talente!! Unternehmensprofil: HABAU Group
Die Habau-Unternehmensgruppe mit Sitz in Perg ist ein jahrzehntelang erfolgreich gewachsenes Familienunternehmen und zählt zu den Top vier der österreichischen Bauindustrie – mit Tätigkeitsschwerpunkt auf Österreich und Deutschland. Worauf man hier baut: auf Empowerment. Mitarbeiter werden ständig gefördert und dazu ermutigt, sich weiterzuentwickeln und ihren Mut zu Innovation und Kreativität zu leben. Dazu setzt man auf gegenseitiges Vertrauen, Kooperation und offene Kommunikation.
PR
…Wir# brauchen diese Talente!! Unternehmensprofil: FILL
„Wer die beste Lösung sucht, entwickelt gemeinsam mit Fill seine Zukunft.“ Das ist die Mission des international tätigen Maschinen- und Anlagenbauunternehmens in Gurten im Innviertel. Zur Umsetzung der innovativen Projekte sind unterschiedlichste Kompetenzen gefragt. Die Mitarbeiter genießen sehr viel Freiraum, bekommen aber auch die notwendige Unterstützung, um sich in der jeweiligen Disziplin fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Wie aus Mitarbeitern Mitunternehmer werden
Ein Unternehmer schaut selten auf die Uhr. Er will seine Ideen um- und seine Kreativität einsetzen, will gestalten. Und zwar dann und so, dass es sowohl für die Firma als auch für ihn das Beste ist. Wär‘s nicht praktisch, wenn jeder Mitarbeiter so fühlen und handeln würde? Michael Schernthaner dachte sich das auch. Und gibt den mehr als 1.700 Mitarbeitern des Verpackungskonzerns Schur Flexibles so viel Gestaltungsfreiraum, als wären sie selbst Unternehmer.
Here we go!
Da wäre also mal die echt gute Idee. Der Mut. Das Vorhaben. Aber wie startet man durch? Egal aus welcher Situation heraus gegründet wird, am Anfang der Selbstständigkeit sollte eine gute Organisation stehen. Alexander Stockinger vom Gründerservice der WKOÖ und Daniela Mair-Köck von der Kreditgarantiegesellschaft und Unternehmensbeteiligungsgesellschaft KGG/UBG über verschiedene Gründungsmöglichkeiten, Geschäftsmodelle und den Sinn von Business- und Finanzplänen in der frühen Gründungsphase.
Die spinnen, die Gründer! Oder?
Jährlich werden rund 50 Gründungsvorhaben mit Produkten oder Dienstleistungen vom Start-up-Inkubator tech2b unterstützt. Raphael Friedl, Johanna Köhler und Nina Gruber von tech2b und die Geschäftsführung der beiden Start-ups Tetan und Blockhealth über ihren gemeinsamen Weg vom Ideenspinnen zur Marktreife.
Und ab!
Ein Hippie im Geiste, der mit Ende 40 Brillen designt, eine Oberösterreicherin, die das It-Starlet Kim Kardashian und die Oscar-Prominenz mit falschen Wimpern versorgt und zwei junge Architekturstudenten, die einen mit Virtual Reality durch das zukünftige Zuhause führen. Wir haben wieder spannende Start-ups unter die Lupe genommen.
Von Vorbildern und Herzensangelegenheiten
Die Landesvorsitzende von Frau in der Wirtschaft, Margit Angerlehner, über die Botschaften des fünften Unternehmerinnen-Kongresses, wie man mit Role-Models mehr Frauen für einen Lehrberuf begeistern will und warum die Vereinheitlichung der schulautonomen Tage und die Einführung des Familienbonus wichtige Signale für berufstätige Eltern sind.
„Ohne Mensch keine Automatisierung“
Warum spielt der Faktor Mensch in Automatisierungsprozessen eine so große Rolle? Was ist der aktuelle Stand zum Einsatz von Robotern in der Industrie? Und welche Veränderungen der bisherigen Arbeitswelt werden dadurch künftig auf uns zukommen? Wir diskutieren mit drei Experten.
Was du heute kannst besorgen …
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Leichte Formeln für mehr Lebensfreude
Werkzeuge für einen besseren Schlaf, deutlich weniger Anfälligkeit für ein Burn-out, mehr psychische Resilienz oder ein gestärktes Herz klingen nicht nur gut, sondern heben auch die tatsächliche Lebensqualität. Dass das mit einer optimalen Nährstoffversorgung möglich sein kann, wollte das Gesundheitsunternehmen Biogena mit seiner Good-Health-Study aufzeigen, denn „Mängeldenken war gestern, Potentialentwicklung ist heute“.
„Ich ziehe alles durch, worauf ich Lust habe“
Wo funktioniert zielgruppenorientiertes Marketing besser als auf Instagram? Richtig, nirgends. Influencerin Tina Stefan hat das früh erkannt und ihr Hobby zum Beruf gemacht. Über eine ehemalige Polizistin, die die Verbrecherjagd aufgab, um stattdessen mit Unternehmen Reichweite für deren Social Media-Auftritte zu „jagen“.
Die Zukunft beginnt jetzt
Und zwar die Zukunft des Arbeitsmarktes. In der braucht es nämlich neue Pfade und kreative Lösungen, um den Zug in Richtung New Work nicht zu verpassen. Wie kann das gelingen? Und wie stellen mutige Unternehmen und Führungskräfte die Arbeitswelt gehörig auf den Kopf? Wir haben nachgefragt und einige Inspirationen gesammelt.
Erfolgreich(er) durch Wissen
Ob Lehre, Akademie, Universität oder Hochschule: Lebenslanges Lernen liegt im Trend. Worauf es am neuen Arbeitsmarkt der 2020er ankommen wird und warum die Investition in eine Ausbildung immer ein wichtiger Grundstein für die eigene Zukunft ist, erzählen uns sechs innovative Ausbildungsstätten und Unternehmen.
„Wir nehmen uns selbst als Zukunftsarchitekten wahr“
Was für ein schönes Gefühl, wenn Träume in Erfüllung gehen. Besonders, wenn es darum geht, seinen Traumjob zu finden, da wir im Schnitt rund 40 Jahre unseres Lebens der Arbeit widmen. Genau dabei helfen die Recruiter:innen von Kern engineering careers – spezialisiert auf die Bereiche Technik und IT, vermitteln die Recruiter:innen tagtäglich zwischen Unternehmen und Talenten. Was dabei heutzutage keinesfalls fehlen darf: eine starke Brand Personality.
„Die Freude am Umgang mit Menschen wird bleiben“
Vom Lehrling bei der Energie AG in den 1970er Jahren über internationale Stationen zum Generaldirektor seiner einstigen Ausbildungsstätte – Werner Steinecker blickt auf eine außergewöhnliche Karriere zurück.
was wäre, wenn …
Wussten Sie, dass es meistens nicht die Idee ist, an der Startups scheitern? Und wussten Sie, dass es in der oberösterreichischen Gründerszene ein 16-Uhr-Ritual gibt? Patric Stadlbauer, der mit seinem Smart Start Team von KPMG Österreich Startups unterstützt, hat sich unseren Was-wäre-wenn-Fragen gestellt. Und überrascht dabei mit der ein oder anderen Insiderinformation. Die Gedankenwelt eines Gründungsexperten …
Role Models: Frauen im MINT-Sektor
Gute Bezahlung, sichere Arbeitsplätze und aufregende Karrierechancen: Der MINT-Bereich hat Jobsuchenden so einiges zu bieten. Komisch nur, dass sich so wenige Frauen für diesen Sektor entscheiden – an den öffentlichen Universitäten machen sie zum Beispiel nur etwa ein Drittel der Studierenden in MINT-Fächern aus. Wir haben mit drei Frauen, die im MINT-Sektor erfolgreich sind, darüber gesprochen, woran das liegen könnte.
Diversität: Keine Frage der Moral
Dass Diversität einen positiven Effekt auf den Unternehmenserfolg hat, belegen zahlreiche Studien. Ein Blick in die Führungsetagen Österreichs zeigt allerdings, dass dieser Wettbewerbsvorteil kaum genutzt wird. Wieso das so ist? Die beiden BDO Führungskräfte Petra Lahofer und Julia Leeb sind sich einig: Es braucht einen gesellschaftlichen Wandel. Bei BDO ist Diversität schon seit Längerem Teil der Unternehmensstrategie. Wie sich dadurch die Zusammenarbeit im Team verändert hat und welche Fragen sie zu dem Thema nicht mehr hören wollen, erzählen die beiden im Interview.
