Wie kann es gelingen, Menschen mit Beeinträchtigungen am ersten Arbeitsmarkt zu integrieren und gleichzeitig für die Unternehmen und Betroffenen ausreichend Sicherheit zu schaffen?
Was haben zwei Banken, ein IT-Unternehmen und ein Forschungszentrum gemeinsam? Sie setzen sich tagtäglich für Chancengerechtigkeit ein, unterstützen ihre Mitarbeitenden
Darum brauche es viele, viele mehr, die mit gutem Beispiel vorangehen. „Unser Ziel ist es, Frauen zu ermutigen, ihren eigenen
Oberösterreich setzt neue Maßstäbe im Kongresstourismus, indem es Nachhaltigkeit und Wachstum in den Vordergrund rückt. Wirtschafts- und Tourismus-Landesrat Markus Achleitner
Neni setzt sich aus den Anfangsbuchstaben von Haya Molchos Söhnen zusammen. Neni bedeutet aber auch Diversity. „Unsere Küche ist eine
„Wir müssen die Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen in den Vordergrund stellen, damit sie erfolgreich am Arbeitsmarkt tätig sein können“,
Die Stern-Gruppe blickt auf ein sehr erfolgreiches Jahr 2023 zurück und zieht eine positive Bilanz. Der anhaltende Erfolg bestätigt den
Was Mut macht 13.06. Am 11. Juni 2024 lud ACADEMIA SUPERIOR-Obfrau LH-Stv. Christine Haberlander im Südflügel des Linzer Schlosses zum
Diversität in der DACH-Region 29.05. Mit 97,5 Prozent zeigen fast alle Unternehmen, die in den Top-Indizes Deutschlands, Österreichs und der
Austrian Standards erhält Gütesiegel equalitA für innerbetriebliche Frauenförderung 27.05. equalitA ist eine Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft, die
