Hoch hinaus …
… wollen diese Um-, Ein- und Aufsteiger:innen. Sie schlagen neue berufliche Wege ein und wagen es, den nächsten Schritt auf
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„Wir fallen im internationalen Vergleich zurück“
Einen langfristigen Wohlstandsverlust, ausgelöst durch fehlende Innovation, befürchtet NEOS Oberösterreich. Statistiken würden eine absteigende Attraktivität Oberösterreichs für Neugründer:innen belegen. Als
Gelebte Diversität 4
# diversityinleadership Michaela Kreitmayer, Leiterin des Hernstein Instituts für Management und Leadership, zeigt auf, was Diversität für die Führung von
Gelebte Diversität 3
Spar Spar setzt stark auf Interkulturalität. Wieso ist diese für die Zusammenarbeit von vielfältigen Teams so wichtig? Nicole BerkmannWir sind
Gelebte Diversität 2
ßBB Der ßBB-Konzern wurde mehrfach für sein Diversitymanagement ausgezeichnet. Warum ist es so erfolgreich? Traude KogojWir machen Diversity nicht zum
Gelebte Diversität
Die Vielfalt in unserer Gesellschaft und unserer Wirtschaft ist so präsent wie nie zuvor. Es geht also darum, wie mit
Linz – Stahlstadt oder Stadt für Kinder?
Bei etwas über 30 Grad war es sogar im Auto heiß. Wir treffen uns mit Judith Mazzilli in Urfahr. Schnell hinein ins
Urlaubsparadies an der Donau mit „Wau-Effekt“
Das Wasser klatscht ans Ufer. Nur wenige Meter davon entfernt kann man seinen Kaffee auf einer riesigen Sonnenterrasse genießen. Lästiger
Was fehlt uns denn?
Oft fehlt uns mehr, als wir denken. Nur wissen wir es nicht. Oder wollen es jedenfalls nicht wissen – denn
Wachsen mit Öko-System
Durch die Bauwirtschaft weht der Wind der Nachhaltigkeit – doch kann das funktionieren? Einer, der es wissen muss, ist Stefan