Es ist wie das Bild des Karrens, der im Dreck steckt. Europa alleine schafft es nicht, den Karren aus dem
Industriellenvereinigung zu Energie- und Klimapolitik 14.10. Verschärfung der klimapolitischen Ziele Aktuell wird auf europäischer Ebene über eine weitere Verschärfung der
Karriere beschleunigen. Wie geht das eigentlich? Studien zeigen, dass besonders bei angehenden weiblichen Führungskräften ein enger Kreis von Vertrauten den
„Frauen leben echte Handschlagqualität.“ Elisabeth Daniel 44, Head of Human Resources & Facility Management bei Coface Austria Mein Team besteht
„Wirtschaft profitiert von Frauen in Führungspositionen.“ Sigrid Miksch 37, Marketing- und Projektmanagerin Ordensklinikum Linz Mein Team besteht auseinem Mann und
„Frauen tendieren zum transformationellen Führungsstil.“ Victoria Dirisamer 35, Inhaberin Immermein Atelier Mein Team besteht auszwei Frauen und einem Mann. Mein
„Frauen sammeln andere Erfahrungen.“ Rita Pollak 28, Kepler Society und Projektleiterin JKU Karrieretag Mein TeamMein Projektteam für den JKU Karrieretag
„Frauen führen zukunftsfähiger.“ Julia Knapitsch 39, Head of Global HR & Legal bei Payer Group Mein Team besteht ausvier Frauen.
„Frauen sind empathischer und teamfähiger.“ Ursula Schmierer 51, Geschäftsleitung MKW Holding Mein Team besteht auszwei Männern und fünf Frauen. Mein
„Führung ist eine Frage des Charakters, nicht des Geschlechts.“ Jana David-Wiedemann 45, CEO der Werbeagentur PKP BBDO Mein Team besteht
