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 Raiffeisenlandesbank OÖ seit 15 Jahren mit familienfreundlichem Gütesiegel
RLB OÖ-Generaldirektor Heinrich Schaller mit Sandra Lehner und Monika Mitter-Neuhauser, die die Projektgruppe „Beruf & Familie“ in der RLB OÖ leiten
Schon gewusst

Raiffeisenlandesbank OÖ seit 15 Jahren mit familienfreundlichem Gütesiegel

28. Februar 2025

Erneute Auszeichnung mit dem Audit „berufundfamilie“

Die Raiffeisenlandesbank OÖ (RLB OÖ) setzt sich seit Jahren intensiv damit auseinander, wie sie ihre Belegschaft dabei unterstützen kann, individuelle Lebenskonzepte und -phasen bestmöglich mit dem Berufsalltag zu vereinbaren. Für ihr Engagement in diesem Bereich ist die Raiffeisenlandesbank OÖ bereits seit 2010 mit dem Audit „berufundfamilie“ zertifiziert. Vor Kurzem wurde die RLB OÖ erneut und damit zum fünften Mal in Folge vom Bundeskanzleramt mit diesem Gütesiegel ausgezeichnet.

Flexibilität und individuelle Unterstützung

„Die vielfältigen familienfreundlichen Maßnahmen der Raiffeisenlandesbank OÖ werden von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr geschätzt und gern genutzt. Das bestärkt uns, gemeinsam immer wieder neue Impulse zu setzen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern“, sagt RLB OÖ-Generaldirektor Heinrich Schaller. In der abgelaufenen Zertifizierungsperiode wurde das familienfreundliche Angebot der RLB OÖ laufend erweitert: im Bereich Kinderbetreuung beispielsweise durch ein erweitertes Betreuungsangebot in den Sommerferien, oder im Bereich Pflege durch eine Vortragsreihe sowie die Installierung einer Beratungshotline. Eine eigene Projektgruppe stellt die laufende Evaluierung und Umsetzung von Maßnahmen sicher. „Vorrangiges Ziel ist dabei die vielfältige Flexibilität im Arbeitsalltag ebenso wie die Sicherstellung von Rückhalt und Unterstützung in verschiedenen Lebensabschnitten und bei individuellen Herausforderungen“, erläutert Schaller.

Breite Palette an Familienfreundlichkeit

Zum familienfreundlichen Maßnahmenpaket in der RLB OÖ zählen neben flexiblen Rahmenbedingungen hinsichtlich Arbeitszeitgestaltung und einem vielfältigen Angebot für die psychische und physische Gesundheit auch ein aktives Karenzmanagement, das etwa den Wiedereinstieg in den Berufsalltag erleichtert. Umfassende Unterstützung wird weiters geboten für pflegende Angehörige sowie bei der Kinderbetreuung – beispielsweise durch den Betriebskindergarten „Sumsi’s Learning Garden“ oder ein buntes Ferienprogramm.

Redaktion

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