kununu-Siegel „Familienfreundlichkeit“ für valantic Austria: Wer Vereinbarkeit ignoriert, verliert Talente

Familienfreundlichkeit bedeutet heute weit mehr als Angebote für Eltern. Entscheidend ist die Frage, wie Unternehmen Arbeit organisieren, damit Beruf und Privatleben langfristig vereinbar bleiben. „Vereinbarkeit wird oft als individuelles Thema gesehen. Tatsächlich entscheidet sie immer häufiger darüber, für welche Arbeitgeber sich Menschen entscheiden“, sagt Ines Eschbacher, Geschäftsführerin von valantic Austria. „Wer Vereinbarkeit ignoriert, verliert Talente. Unternehmen verlieren aber nicht nur Talente. Sie verlieren Menschen mit Verantwortung. Moderne Arbeitswelten müssen darauf Antworten finden.“

Gerade in der Digitalwirtschaft, in der Kreativität, Eigenverantwortung und Know-how den Unterschied machen, seien moderne Arbeitsmodelle ein entscheidender Faktor. „Wir sprechen ständig über Transformation, KI und Innovation. Die Anforderungen an Arbeit und Leben haben sich verändert. Und Unternehmen müssen darauf mit zeitgemäßen Arbeitsmodellen reagieren“, so Eschbacher. „Karriere, Familie und Verantwortung dürfen kein Widerspruch sein.“

Für valantic Austria bedeutet Familienfreundlichkeit deshalb mehr als einzelne Maßnahmen oder Benefits. Im Mittelpunkt stehen Rahmenbedingungen, die es Mitarbeitenden ermöglichen, langfristig leistungsfähig zu bleiben und berufliche Ambitionen mit privaten Verpflichtungen in Einklang zu bringen. „Vereinbarkeit ist heute eine Voraussetzung dafür, Talente zu gewinnen, zu halten und ihr Potenzial langfristig zu entfalten“, betont Eschbacher.

Die Auszeichnung mit dem kununu-Siegel „Familienfreundlichkeit“ sieht valantic Austria als Bestätigung dieses Weges. „Vereinbarkeit sei längst kein Zusatzangebot mehr, sondern Teil einer modernen Arbeitskultur“, sagt Eschbacher. „Sie entscheidet mit darüber, ob Menschen ihr Potenzial in einem Unternehmen langfristig entfalten können.“