HR Inside Summit 2026: Was ist GEKOMMEN um zu BLEIBEN?

Stabilität ist kein Ziel mehr – sie ist die Ausnahme: Konstante Skills-Erweiterung, KI als Kolleg:in, Veränderungen in der Unternehmenskultur und Priorisierung mentaler Gesundheit prägen den Arbeitsalltag vieler Menschen. In einer Arbeitswelt, in der Veränderung zum Dauerzustand geworden ist, stellt sich eine zentrale Frage: Was gibt heute noch Orientierung und Beständigkeit?

Der HR Inside Summit 2026 widmet sich genau diesem Spannungsfeld. Unter dem Motto

„GEKOMMEN um zu BLEIBEN“ bieten am 14. und 15. Oktober rund 120 Speaker:innen in der Vienna Hofburg Impulse, Perspektiven und Lösungsansätze für die Herausforderungen einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt. Veränderung ist längst kein Ausnahmezustand mehr. HR hat die Aufgabe, Orientierung zu geben, Menschen mitzunehmen und Räume zu schaffen, in denen Entwicklung möglich ist. Gerade wenn vieles in Bewegung ist, braucht es Menschlichkeit und einen klaren Blick darauf, was Unternehmen und Menschen langfristig gesund und erfolgreich macht.

Vordenker:innen, Praktiker:innen und neue Perspektiven

Auch 2026 bringt der HR Inside Summit wieder Persönlichkeiten mit unterschiedlichsten Hintergründen auf die Bühne, die mit mutigen Ideen und unkonventionellen Zugängen neue Denkanstöße liefern.

Den Auftakt macht Ex-Geheimagent und Bestseller-Autor Leo Martin mit seiner Keynote „Mission Vertrauen: Die Kunst, Menschen zu gewinnen“. Er spricht über seine Erfolgsgeheimnisse und zeigt, wie Vertrauen entsteht, warum es die Grundlage erfolgreicher Zusammenarbeit ist und wie Menschen andere für ihre Ideen begeistern können.

Dass Transparenz ein echter Erfolgsfaktor sein kann, zeigt Manuel Wiesner. Was passiert, wenn plötzlich alle wissen, was der Chef verdient? Der Gastro-Unternehmer geht bewusst offen mit

Gehältern um und ist überzeugt, dass radikale Transparenz Vertrauen schafft und das Unternehmen stärkt.

Welche Auswirkungen Künstliche Intelligenz auf Führung und Leistungsmessung hat, beleuchtet Tina Ruseva. Sie ist überzeugt: Je intelligenter Maschinen werden, desto wichtiger werden jene menschlichen Kompetenzen, die sich nicht automatisieren lassen. Genau darin liegt der Kern von

„Soft Work“: Empathie, Kreativität und zwischenmenschliche Verbindung.

Robindro Ullah richtet den Blick auf die gesellschaftlichen Auswirkungen der KI-Transformation und zeigt, warum der sogenannte Gender AI Gap weit mehr als ein klassisches Diversity-Thema ist.

Wie sehr traditionelle Rollenbilder noch immer Gesellschaft und Arbeitswelt beeinflussen, thematisieren der Rechtsanwalt Robert Michels und Rugby-Europameister Ben Ellermann. In ihrem Format „Boys Don’t Cry“ sprechen sie über die Auswirkungen stereotyper Männlichkeitsbilder auf Unternehmen, Politik und insbesondere die mentale Gesundheit von Männern.

Auch im Recruiting verändern sich die Spielregeln: Klassische Stellenausschreibungen reichen nicht mehr aus, um die richtigen Menschen zu erreichen. Gloria Matlapeng beleuchtet, wie Talent Acquisition heute mit Marketingprinzipien, datenbasiertem Research und starken Talent Stories funktionieren kann.

Von der Skipiste bis zum Bundesheer: Führung im Fokus

Ein besonderes Highlight erwartet die Besucher:innen zudem mit Ski-Legende Benni Raich. Er ist sowohl im beliebten Talk-Format „HR Lounge fragt nach“ mit Sepp Buttinger zu Gast als auch am Stand von Workday, einem der Mainpartner des Summits, persönlich vor Ort.

Bereits zuvor lädt das Kamingespräch powered by Edenred zu einem Perspektivenwechsel ein: Generalmajorin Sylvia Sperandio spricht unter dem Titel „Tradition, Transformation und Female Leadership: Führung in einer neuen Zeit“ über moderne Führung zwischen bewährten Strukturen, gesellschaftlichem Wandel und neuen Anforderungen an Verantwortung.

Neben diesen Stimmen stehen zahlreiche weitere nationale und internationale Speaker:innen auf der Bühne des HR Inside Summit 2026 und referieren über jene Entwicklungen, die die Arbeitswelt nachhaltig verändern und „gekommen sind, um zu bleiben“. Dabei richtet der Summit den Blick nicht nur auf globale Trends und strategische Zukunftsfragen, sondern auch auf die konkreten Herausforderungen, vor denen Unternehmen tagtäglich stehen.

Neue KMU Stage rückt kleine und mittlere Unternehmen ins Rampenlicht

Mit der neuen KMU Stage erhalten daher auch die kleinen und mittleren Unternehmen beim HR Inside Summit 2026 erstmals eine eigene Bühne. Sie prägen die österreichische Unternehmenslandschaft wie keine andere Betriebsform und stehen zugleich vor ganz eigenen Herausforderungen im Personalbereich. An beiden Veranstaltungstagen erwarten die Besucher:innen  speziell  zugeschnittene  Programmpunkte  rund  um  Recruiting, Mitarbeit:innenbindung, Arbeitsrecht, Personalkosten und Führung. Die Inhalte sind konsequent auf die Realität von kleinen und mittleren Unternehmen ausgerichtet, die oftmals ohne eigene HR-Abteilung auskommen müssen und dennoch attraktive Arbeitgeber sein wollen.

Was bleibt: Begegnung, Dialog und gemeinsame Perspektiven

Neben den zahlreichen Keynotes, Workshops und Talks bietet der HR Inside Summit eine der wichtigsten Plattformen für Vernetzung und persönlichen Austausch im deutschsprachigen HR-Raum.

Ein weiterer Höhepunkt des HR-Jahres ist der HR Inside Award, der innovative und zukunftsweisende HR-Projekte auszeichnet. Als Partner des Awards begleitet Ernst & Young (EY) die Initiative und unterstützt damit die Sichtbarkeit herausragender Leistungen im Personalmanagement. Als Medienpartner steht Die Presse wieder an der Seite des HR Inside Awards.

Begleitet wird der HR Inside Summit 2026 von namhaften Unternehmen, die sich aktiv mit den Zukunftsthemen der Arbeitswelt auseinandersetzen. Zu den Mainpartnern zählen Biogena, EGYM Wellpass, IKEA Austria, Pluxee, SAP und Workday. Gemeinsam mit weiteren Partner:innen schaffen sie die Plattform für Austausch, Innovation und Best Practices rund um HR, Führung und Organisationsentwicklung.

HR lebt von Begegnung und in diesen zwei Tagen des HR Inside Summit kommen wir alle zusammen. Bei all den Dingen, die gekommen sind, um zu bleiben, dürfen wir den echten Austausch miteinander nicht verlieren. Der Summit bringt Menschen zusammen, die ihre Erfahrungen teilen, Widersprüche diskutieren und gemeinsam überlegen wollen, was wir aus all der Veränderung machen wollen.

Alle Details zur Fachkonferenz finden sich unter www.hrsummit.at.

Das Programm finden Sie hier: https://www.hrsummit.at/#programm