Page 33 - Demo

33gekr%u00e4ftige Profile, die Fachkenntnisse, F%u00fchrungspotential und Pers%u00f6nlichkeit sichtbar machen. MACHERjobs.at bietet daf%u00fcr ein digitales Lebenslauftool, das mehr als nur die bisherigen Stationen abbildet. F%u00fcr Arbeitssuchende kann dies ein Vorteil sein: Mit wenigen Klicks l%u00e4sst sich ein aussagekr%u00e4ftiges Profil erstellen, das von Unternehmen gefunden wird %u2013 nicht nur umgekehrt. So k%u00f6nnen Jobsuchende sowohl selbst aktiv suchen als auch von Arbeitgebern kontaktiert werden.Mehr als nur RecruitingDar%u00fcber hinaus stellt die Plattform zus%u00e4tzliche Inhalte bereit %u2013 von Karrieretrends %u00fcber Leadershipthemen bis hin zu praxisnahen Tipps f%u00fcr die Arbeitswelt. Durch die Verkn%u00fcpfung zu allen Informationen aus der Welt des Macher Media Houses entwickelt sie sich zunehmend zu einem Schauplatz f%u00fcr Wissensaustausch und Karrierefragen, der nicht nur die reine Vermittlung von Jobs im Blick hat, sondern auch Orientierung in einer sich wandelnden Berufswelt gibt.Die Zukunft des Recruitings liegt weniger in Massenanzeigen als vielmehr in zielgerichteter, authentischer Ansprache und einer Kultur, die Talente und Unternehmen gleicherma%u00dfen ernst nimmt. Wer heute auf Jobsuche ist %u2013 oder nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sucht %u2013, wird von Angeboten profitieren, die mehr bieten als blo%u00dfe Stellenanzeigen. So k%u00f6nnen gemeinsam neue Impulse gesetzt werden und eine neue Art der Zusammenarbeit gepr%u00e4gt werden._5 Fragen an %u2026 %u2026 MARIA HAIDINGER, Vertriebsleitung, Macher Media HouseWie entstand die Idee zu MACHERjobs.at?Maria Haidinger_Mit DIE MACHER haben wir %u00fcber unsere Print-Magazine, Online-Kan%u00e4le und Podcasts eine starke Community aufgebaut %u2013 alles dreht sich um Menschen, die bewegen, um Werte wie Engagement, Eigeninitiative, Mut und Umsetzungskraft. Solche Pers%u00f6nlichkeiten sind oft schwer zu finden. Deshalb haben wir mit MACHERjobs.at unsere Rolle als Vermittler innerhalb dieser Community erweitert. Wir wollen keine riesige Jobplattform sein, sondern in unserer Nische daf%u00fcr sorgen, dass genau die richtigen Leute zusammenfinden.Was macht%u00a0die Plattform einzigartig?Maria Haidinger_Gerade bei Top-Jobs sind die besten Talente oft nicht aktiv auf der Suche %u2013 sie m%u00fcssen durch spannende Angebote erst neugierig gemacht werden. Also m%u00fcssen die Jobs zu den passenden Menschen. Gemeinsam mit unserem Partner Jobiqo haben wir ein KI-basiertes System geschaffen, das genau das erm%u00f6glicht: Die Jobs werden automatisch %u00fcber verschiedene Social-Media-Plattformen den optimalen Bewerbern n%u00e4hergebracht. Zus%u00e4tzlich nutzen wir die Reichweite unserer Community. Ich denke, dass wir damit in der Nische %u201eMacher-Jobs%u201c einzigartig sein werden. Man wird aber nie die volle Breite an Jobs bei uns finden %u2013 wir konzentrieren uns klar auf die Zielgruppen, in denen wir stark sind.Welchen Mehrwert haben Bewerberinnen und Bewerber?Maria Haidinger_Der Bewerbungsprozess ist bei uns so unkompliziert wie m%u00f6glich. Wir sind hier technisch am neuesten Stand, damit die H%u00fcrden besonders niedrig sind.Warum sollten sich Arbeitgeber dort pr%u00e4sentieren?Maria Haidinger_F%u00fcr besondere Positionen ist es nach wie vor schwer, die passenden Menschen zu finden. Viele Unternehmen investieren bereits in Social-Media-Recruiting %u2013 oft mit hohem Aufwand und Kosten. Wir haben hier nun einen Standard entwickelt, um diese Jobs %u00fcber verschiedene Kan%u00e4le aktiv zu den Leuten zu bringen. Wir verbinden also unsere Community mit zus%u00e4tzlichem Boost in sozialen Netzwerken und k%u00f6nnen damit zu sehr moderaten Preisen die Wahrnehmung in der Zielgruppe f%u00fcr %u201eMacher-Jobs%u201c erzeugen.Was zeichnet deiner Meinung nach einen echten Macher oder eine echte Macherin aus?Maria Haidinger_F%u00fcr mich sind es Menschen mit Eigeninitiative und echtem Engagement %u2013 die nicht nur %u00fcber Ziele reden, sondern sie auch verfolgen. Die Dinge einfach anpacken, statt lange zu diskutieren, warum etwas nicht funktioniert. Die Begeisterung verspr%u00fchen, Verantwortung %u00fcbernehmen und auch Werte wie Loyalit%u00e4t, Empathie und Handschlagqualit%u00e4t leben.Der Bewerbungsprozess ist bei uns so unkompliziert wie m%u00f6glich.