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81# Gedankensprung ...... mit GEORG KOCHChief Consulting Officer/Operative BoardMein Job in 3 Emojis_%ud83e%udebc%ud83d%udc80%ud83d%ude01Ein Talent, das ich in meinem Job ausleben kann_andere Perspektiven einzunehmen und auch mal provokant zu sein (vielleicht nicht unbedingt ein Talent %ud83d%ude01).Der lustigste Moment mit meinem Team war_%u201eEin Gentleman genie%u00dft und schweigt.%u201c %ud83d%ude09%u00dcber mich selbst habe ich in meinem Job gelernt_Wachstum beginnt oft dort, wo der Dialog unbequem wird.Zu Interviews wie diesen kommen wir gerne ein wenig zu fr%u00fch. Denn nach der Anmeldung am Empfang darf man die Wartezeit an der hauseigenen Bar verbringen. Die ist so gem%u00fctlich, dass man glatt vergessen k%u00f6nnte, dass es sich hierbei eigentlich um ein B%u00fcrogeb%u00e4ude handelt. Neben der gro%u00dfen Espressomaschine und %u00fcber den Gl%u00e4sern an der R%u00fcckwand stehen jede Menge Awards sorgf%u00e4ltig aufgereiht %u2013 darunter: Preise als Toparbeitgeber seit f%u00fcnf Jahren in Folge. ... mit CHRISTOPH SCHWAIGERTeam Lead UX DesignWenn ich nicht am Computer sitze, dann_male ich mit Kaffee Wireframes auf Papier %u2013 aus Versehen. Aber hey: Kunst ist Kunst.Wer in unser Team passen will, sollte_kreative Wege kennen, um Deadlines zu deuten, und Dateinamen mit *-v3-final-FINAL-FIN schreiben zu k%u00f6nnen. %ud83d%ude09valantic Austria in einem Wort_Rock %u2019n%u2019 Roll-kreativ-Zauberschmiede (okay, die Bindestriche sind geschummelt, aber z%u00e4hlen!).Die Zukunft der Digitalisierung sehe ich_in 8K und Augmented Reality, in der Technik den langweiligen Part %u00fcbernimmt und wir mehr Zeit f%u00fcr die wichtigen Sachen haben %u2013 die Menschen dahinter.Digital Powerhouse%u201c mixt mit rund 170 Mitarbeitenden einen bunten Cocktail aus zahlreichen Generationen. %u201eBei einer Altersspanne ab 20 bis knapp 50 Jahren treffen bei uns viele unterschiedliche Generationen aufeinander %u2013 mit jeweils eigenen Mindsets.%u201cDie Bandbreite von Tech-Spezialisten %u00fcber kreative Marketing-Experten bis zu erfahrenen Kundenberatern%u00a0vereint frischen Wind mit geballter Erfahrung. %u201eGerade in den unterschiedlichsten Bereichen: Consulting, Digital Travel, Digital Commerce, UX & UI Design, Development bis hin zu Digital Marketing %u2013 alles AI-driven %u2013 ist dieses Zusammenspiel einfach das, worauf es ankommt.%u201c Eine Dynamik, die sich bezahlt macht: Kunden belohnen den Mix aus jugendlichem Elan und professioneller Expertise mit langj%u00e4hriger Treue.Vertrauensboost statt KontrollwahnStarre 9-to-5-Modelle sucht man hier vergebens. Stattdessen setzt das Managementteam auf flexible Arbeitsweisen, die sich den Bed%u00fcrfnissen der Belegschaft anpassen. Wie elastisch diese tats%u00e4chlich sind, beweist vor allem der Umstand, dass es gar keine fix vordefinierten Modelle gibt. Keine Kernzeiten und die 36-Stunden-Woche etwa seien nur die Spitze des Eisbergs. %u201eOb Eltern, die den Spagat zwischen TEAMwerkWir geben nicht alles top-down vor, sondern verstehen uns als strategische Serviceeinheit.Ines EschbacherManaging Director, valantic Austria Einen k%u00fchlen Longdrink serviert uns das F%u00fchrungsquartett kurz nach der Begr%u00fc%u00dfung zwar nicht, ausreichend Erfahrung beim Mixen haben die vier aber allemal. Denn so viel steht fest: Das Salzburger %u201e360%u00b0