Page 79 - Demo

79%u2026 unsere Unterschiede sind unsere gr%u00f6%u00dfte St%u00e4rke! Sie hei%u00dft Frieda. Und sie hat das Leben meines Kollegen erst mal ziemlich auf den Kopf gestellt. Frieda ist n%u00e4mlich ein Hundewelpe und ben%u00f6tigt besonders in den ersten Wochen viel Aufmerksamkeit. Was mein Kollege in dieser Zeit braucht? Gro%u00dfe Flexibilit%u00e4t, um seine individuellen Bed%u00fcrfnisse mit jenen des Unternehmens zu vereinbaren. Es sind nicht immer nur der Nachwuchs oder die zu pflegenden Angeh%u00f6rigen, die Vereinbarkeit verlangen. Jeder Mensch hat seine eigenen Herausforderungen im Alltag und zeichnet sich aber auch durch besondere F%u00e4higkeiten aus. Warum sollten Unternehmen diese F%u00e4higkeiten nicht nutzen und von der Vielfalt in der Belegschaft profitieren? Wir zeigen euch in diesem Kapitel, wie das gelingen kann. Und %u00fcbrigens: In Frieda haben wir uns bei ihrem Besuch im B%u00fcro alle sofort verliebt.Melanie meint %u2026%u0009 Foto%u0009 Gettyimages / Klaus Vedfelt, Christian Huber, Antje Wolm#1 Formale Ausbildung oder pers%u00f6nliche Skills?Aus meiner Sicht variiert das zwar je nach T%u00e4tigkeitsbereich, allgemein l%u00e4sst sich aber sagen: Die formale Bildung ist als fachliches Fundament enorm wichtig, doch am Ende entscheiden immer die pers%u00f6nlichen Skills, was wir aus dieser Basis machen. Deswegen ist es bei der Berufswahl so wichtig, zu erkennen, wo jeweils die eigenen St%u00e4rken und Skills liegen, um sie bestm%u00f6glich einsetzen zu k%u00f6nnen.#2 Selbstgesteuertes Lernen oder Mentoring?Begleitetes Lernen im Zuge eines optimalen Mentorings kann sehr viele wertvolle Vorteile (Erfahrung, Au%u00dfensicht, Feedback) mit sich bringen und deutlich schneller und effektiver sein. Allerdings nur, wenn die handelnden Charaktere auch wirklich gut zueinander passen und sich ausreichend Zeit nehmen. Wenn sich im Mentoring zu unterschiedliche Personen gegen%u00fcberstehen, wird das im Lernprozess sogar eher negative Auswirkungen haben, das richtige Matching ist daher das Um und Auf. #3 Kreativit%u00e4t oder kritisches Denken?Wenn es um das tats%u00e4chliche Finden und Entwickeln m%u00f6glichst innovativer Ideen f%u00fcr Probleml%u00f6sungsans%u00e4tze geht, ist eine ausgepr%u00e4gte Kreativit%u00e4t deutlich relevanter. Um Probleme allerdings %u00fcberhaupt erst zu identifizieren und m%u00f6gliche L%u00f6sungsstrategien zu analysieren, ist kritisches Denken gefragt.#4 Resilienz oder Lernf%u00e4higkeit?Trotz h%u00f6chster Resilienz werde ich im Arbeitsumfeld nicht bestehen k%u00f6nnen, wenn ich meine Skills und mein Wissen mangels Lern- und Innovationsf%u00e4higkeit nicht an die ge%u00e4nderten Gegebenheiten anpassen kann. Sie erleichtert mir aber diese Anpassung.#5 Lebenslanges Lernen oder Spezialisierung?Letztendlich kann f%u00fcr ein Unternehmen ein Investment in jede Art von Weiterbildung Sinn ergeben, egal ob Vertiefung oder Verbreiterung der fachlichen Expertise. Weiterentwicklung und Innovationskraft k%u00f6nnen sowohl im Zuge eines breiten Knowhow-Spektrums durch vernetztes Denken und einen Blick %u00fcber den eigenen fachlichen Tellerrand als auch durch vertiefte fachliche Forschungsanstrengungen entstehen. ?WAS SIND DIE SKILLS DERZUKUNFT Worauf kommt es an, wenn wir in Zukunft beruflich erfolgreich sein m%u00f6chten? Wir haben FLORIAN MAYER, Gesch%u00e4ftsf%u00fchrer des JKU Karrierecenters, dazu 5 Entscheidungsfragen gestellt.