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82Karriere und Familie meistern wollen, oder Kreative, die am Abend ihre besten Ideen haben %u2013 bei uns findet jeder seinen Rhythmus%u201c, betonen die vier deshalb so %u00fcberzeugt, weil auch sie selbst ihre Familien und Verpflichtungen mit einem vollen Terminkalender in Einklang bringen m%u00fcssen.ne Animateure, die top-down einfach alles vorgeben. Sondern wir verstehen uns selbst eher als strategische Serviceeinheit.%u201cUnd man sp%u00fcrt: Es geht um mehr. Um ein %u00d6kosystem, in dem sich Mitarbeitende individuell entfalten k%u00f6nnen. Fachlich wie zwischenmenschlich. %u201eAm Ende des Tages sind wir ein Unternehmen, dessen Kunden Leistung erwarten.%u201c Talente zu finden und zu binden sei daher das A und O. %u201eWir sehen uns als Karrierepartner f%u00fcr unsere Mitarbeitenden, die gerne bis zur Pension bei uns bleiben d%u00fcrfen. Daf%u00fcr bieten wir verschiedenste M%u00f6glichkeiten, sich fachlich und pers%u00f6nlich weiterzuentwickeln.%u201c Initiativen untereinander %u2013 vom Fu%u00dfballteam bis zum Buchclub %u2013 ergeben sich im Team dadurch wie von selbst.%u00a0%u201eWir sind gern dabei, beim Business Run oder auch an der Seitenlinie beim Fu%u00dfballspiel, und feuern an. Aber wir sind nicht diejenigen, die alles initiieren und alles vorkauen.%u201c Ein F%u00fchrungsstil, der Raum f%u00fcr Eigeninitiative l%u00e4sst und gleichzeitig ein Gef%u00fchl von Gemeinschaft schafft. So ist es naheliegend, dass hier eine langj%u00e4hrige Betriebszugeh%u00f6rigkeit fast so sehr zum %u201eInventar%u201c geh%u00f6rt wie die historischen Backsteinbauten des Gusswerks. Unternehmenskultur k%u00f6nne man nicht kaufen. %u201eDie kann man nicht einfach erfinden, sondern sie entwickelt... mit ZITA P%u00d6TZELSBERGERSenior Campaign ManagerKundenzufriedenheit bedeutet f%u00fcr mich_wenn unsere Arbeit nicht nur Erwartungen erf%u00fcllt, sondern diese %u00fcbertrifft %u2013 und aus einem Projekt eine echte Partnerschaft wird.Bei uns findet jeder seinen Platz, weil_wir Vielfalt nicht nur akzeptieren, sondern mit Stolz leben. Unterschiedliche St%u00e4rken, Perspektiven und Pers%u00f6nlichkeiten machen unser Team erst richtig stark.Teamspirit bedeutet bei uns_gemeinsam Ziele erreichen, sich unterst%u00fctzen und Erfolge miteinander feiern.Meine Inspiration hole ich mir durch_den Austausch im Team, erfolgreiche Cases %u2013 und ehrlicherweise manchmal auch durch einen Spaziergang mit guter Musik im Ohr.... mit JAN STEINDLConsultantDas motiviert mich jeden Tag aufs Neue_nie kalten Kaffee trinken zu m%u00fcssen. Nein, ehrlich: Unser Enthusiasmus und Teamspirit treiben mich jeden Tag an, das Beste zu geben. %ud83d%ude80Digitale L%u00f6sungen bedeuten f%u00fcr mich_weniger Chaos, mehr Wow! Wir liefern pure Magie f%u00fcr digitale Erlebnisse, Daten und Prozesse. %ud83e%ude84Das Besondere an unserem B%u00fcro im Gusswerk ist_der industrielle Chic mit einem Hauch von %u201ecasual coolness%u201c.Nach der Arbeit entspanne ich am liebsten_im Garten, beim Meditieren oder ab und an auch mal mit Netflix und Pizza. %ud83d%ude09Talent ist ganz wichtig %u2013 aber man muss auch gut ins Team passen.Stephan SillerManaging Director, valantic Austria Doch R%u00fccksichtnahme sei keine Einbahnstra%u00dfe. %u201eWir setzen auf Eigenverantwortung und Vertrauen. Umgekehrt spielen unsere Mitarbeitenden das durch ihre Leistungsbereitschaft und Zuverl%u00e4ssigkeit an uns zur%u00fcck.%u201c Zum Wochenstart jedem einzelnen eine To-do-Liste schreiben zu m%u00fcssen, sei schlie%u00dflich nicht Sinn der Sache. %u201eBei der F%u00fchrung sind wir kei-