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41#vier+eins Wer? Verena und Peter sind die K%u00f6pfe hinter vier+eins. Die Zahl Vier steht f%u00fcr die beiden als Paar und ihre Kinder, das %u201e+ eins%u201c schl%u00e4ft im Hintergrund %u2013 Gro%u00dfpudeldame Elli hat es sich w%u00e4hrend des Interviews gem%u00fctlich gemacht. W%u00e4hrend Verena ihre berufliche Liebe im Recruiting- und Sales-Bereich gefunden hat, bringt Peter als Mitgr%u00fcnder und Gesch%u00e4ftsf%u00fchrer von ROCKETS %u2013 %u00d6sterreichs gr%u00f6%u00dfter Crowdinvesting-Plattform f%u00fcr gr%u00fcne Startups und KMU mit Impact %u2013 unternehmerisches Know-how ein. %u201eWir motivieren uns gegenseitig und treiben uns an%u201c, so Verena. %u201eDas ist nicht immer angenehm, aber%u00a0es ist genau das, was uns wachsen l%u00e4sst.%u201c Was? %u201eWir vermitteln Juristinnen und Juristen, die den n%u00e4chsten Schritt ihrer Karriere planen, an Kanzleien und Unternehmen, die auf der Suche nach den passenden Fachkr%u00e4ften sind.%u201c Dabei gehe es nicht nur um Lebensl%u00e4ufe und Qualifflkationen: %u201eWir wollen ein Match schaffien, bei dem beide Seiten langfristig gl%u00fccklich sind.%u201c Kanzleien %u2013 vor allem jene ohne eigene HR-Abteilung %u2013 proffltieren so von Verenas Beratung und Vermittlung aus einer Hand. %u201eEs geht auch darum, ihnen aufzuzeigen, in welchen Bereichen sie ihre Attraktivit%u00e4t als Arbeitgeber steigern k%u00f6nnen.%u201cHast du dir jemals ausgemalt, Teil einer Investorenrunde zu sein und aufregende Jungunternehmen kennenzulernen? Wir helfen dir, diese Vorstellung etwas lebendiger zu machen. Denn wir haben die Gr%u00fcnderinnen und Gr%u00fcnder hinter %u201evier+eins%u201c, %u201eSimventure%u201c und %u201eMary Poppins%u201c zum Pitch gebeten, um ihnen sechs W-Fragen rund um ihre Ideen zu stellen. Und, w%u00fcrdest du investieren?Pitch please!Text David BauerFoto vier+eins; Simventure; Nina Wellstein Wie? Am Anfang steht ein ausf%u00fchrliches Erstgespr%u00e4ch. %u201eWir fragen nicht nur, was sie suchen, sondern auch, was sie bieten k%u00f6nnen. Danach aktivieren wir unser Netzwerk, sprechen potenzielle Kandidaten an und pr%u00fcfen, ob sie zur Stelle und Firmenkultur passen.%u201c Der gesamte Prozess bleibt transparent: %u201eUnsere Fixpreise werden im Vorfeld vereinbart, sie richten sich nach einem klar defflnierten Leistungsumfang. Das schaffit Fairness.%u201c Wann? %u201eImmer weniger Absolventen treffien auf wachsenden Bedarf.%u201c Die Idee f%u00fcr vier+eins kommt Verena und Peter 2023, als sie den wachsenden Fachkr%u00e4ftemangel in der Rechtsbranche beobachten. %u201eEin Jahr sp%u00e4ter haben wir dann den Schritt zur Gr%u00fcndung gewagt und ihn bis heute keine Sekunde bereut.%u201c Wo? T%u00e4tig ist das Duo in Graz, Wien, Linz sowie Klagenfurt %u2013 legt aber generell einen starken Fokus auf GR%u00dcNDERgeistWir haben eine Nische im Recruiting entdeckt und uns bewusst auf diese fokussiert.Verena KovacsitsGr%u00fcnderin, vier+einsEs geht um mehr als austauschbare Nummern, St%u00e4rken und Schw%u00e4chen %u2013 es geht um Menschen.Peter GarberGr%u00fcnder, vier+eins