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Caring is

keeping

Als Arbeitgeber einfach unwiderstehlich werden – das große Ziel vieler
Unternehmen. Aber nicht nur im Recruiting für neue Talente. Sondern
vor allem auch für bewährte Mitarbeitende, mit denen man die Zukunft
gestalten will. Nur wie, in einer Zeit, in der die Wechselbereitschaft so
hoch ist wie nie zuvor? Wir haben nach Expertentipps gefragt und uns
von Best-Practice-Beispielen inspirieren lassen.

„Erstkontakt erst bei Dienstbeginn ist ein No-Go
für Unternehmen.“ Einladungen zum Kennen-
lernen oder zu Mitarbeiterevents sowie Infos der
neuen Vorgesetzten seien mittlerweile Usus. „Das
beugt Frühfluktuation und insbesondere ‚Ghos-
#KERN ting‘ vor. In weiterer Folge geht es dann darum,
neuen Mitarbeitenden in der Eingewöhnungspha-
engineering se zur Seite zu stehen – etwa durch Buddy- oder
careers Mentorensysteme.“

#3 Flexibilität ist gekommen, um zu bleiben
Gleitzeitmodelle und Homeoffice bieten zahlrei-
che Vorteile. „Die Zeit- und Kostenersparnis für
den Arbeitsweg sowie eine bessere Vereinbarkeit
von Beruf und Familie sind zentrale Vorteile.“ Auf
Beim Arbeits- und das Zurückgehen von sozialen Kontakten oder den
Fachkräftemangel steht uns fehlenden Austausch reagieren manche Unterneh-
men mit Beschränkungen oder fixen Anwesen-
das dicke Ende noch bevor. heitszeiten. „Aber Homeoffice ist gekommen, um
zu bleiben.“
Bettina Kern
Gründerin & Geschäftsführerin, #4 Workation braucht Augenhöhe Bezahlte Anzeige. Foto: iStock/Mystockimages
KERN engineering careers Der Mix aus Arbeit und Urlaub nimmt vielerorts
Fahrt auf. „Dieser ist aber eher als Auszeit vom nor-
malen Arbeitsalltag zu betrachten, weil dank digi-
4 Learnings taler Möglichkeiten in vielen Berufen nicht nur im
von Bettina Kern Büro gearbeitet werden muss.“ So werde etwa das
Café am Strand zeitweise zum Arbeitsplatz. „Dabei
dürfen Ziele nicht aus den Augen verloren werden,
#1 Mitarbeiterbindung ist weshalb Verantwortung, Disziplin und eine beson- HR CONNECT(S)
das neue Recruiting dere Art der Führung notwendig sind.“ Freiräume
„Mitarbeitende nicht zu verlieren, ist in Zeiten des schaffen, klar kommunizieren und auf beiden Seiten
Arbeitskräftemangels wichtiger denn je“, betont Flexibilität an den Tag legen, rät die Expertin. „Wir
Bettina Kern, Gründerin und Geschäftsführerin haben es selbst bereits mehrmals umgesetzt und aus- Zeit für MUT! Wie HR auf neue (unbequeme) Wege führt
von KERN engineering careers. Und spricht sich schließlich positive Erfahrungen gesammelt.“
daher für Sinnhaftigkeit, Wertschätzung und Re-
spekt in der Unternehmenskultur aus. „Fluktuati-
on ist dort gering, wo empathische Führungskräf- DIE TAGUNG FÜR HR & ORGANISATIONSENTWICKLUNG
te arbeiten, die die Potentiale der Mitarbeitenden 3 Fragen
fördern und gleichzeitig fordern. An Bedeutung
zugenommen hat – insbesondere durch die hohe an Michael Hinterwirth Termin Veranstaltungsort
Teuerung der letzten beiden Jahre – auch wieder
das Gehalt.“ Mit seinen Netzen verbindet LIWEST 11. - 12. September 2024 Stift St. Florian
Menschen in ganz Oberösterreich. Wie Business Upper Austria –
#2 Pre- und Onboarding verbindet das Unternehmen intern die
Text David Bauer OÖ Wirtschaftsagentur GmbH
bedeuten Wertschätzung Menschen untereinander? Informationen, Tickets und Anmeldung unter
Foto Antje Wolm; Human Capital Management
Hinterwirth: „Ihr seid uns wichtig!“ Das ist die Botschaft, die Michael Hinterwirth: Wir nennen uns selbst die
Matthias Witzany; www.hrconnects.at Hafenstraße 47-51
Fetka: Foto Flausen es noch vor dem ersten Arbeitstag zu senden gilt. „Caring Company“ – und das ist auch unser Teilnahme- und Stornobedingungen unter www.biz-up.at/rechtliches 4020 Linz
Tel +43 732 79810-5199
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