Page 23 - DIE MACHER_Winterausgabe2022
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Foto | Gettyimages Innofreight;
Glaser: Elodie Grethen
Episode #52
Über die Zukunft
der Arbeit
mit
Lena Marie Glaser
als Podcast-Folge
zum Anhören
# Gedankensprung
mit Lena Marie Glaser
Ein berufliches No-Go ist_das zu machen, was
andere von einem wollen, aber nicht selbst dahinter
Schau zu stehen.
Wenn jemand sagt: „Das haben wir immer schon
mir so gemacht“, antworte ich_Aber hat das auch
wirklich gut funktioniert?
in die mal die Pausetaste zu drücken. Um wirklich in sich
Menschen, die im Job unglücklich sind, rate ich_
reinzuhorchen und zu schauen: Was ist eigentlich
Augen! das Problem? Ist es etwas, das ich persönlich
verändern kann?
Meine bisherigen beruflichen Erfahrungen
zeigen mir, dass_die Arbeitswelten zwar oft sehr
unterschiedlich sind, aber es doch ein Thema gibt,
das immer wieder auftaucht: Viele Menschen fühlen
Arbeiten auf Augenhöhe – sich nicht wertgeschätzt, die Anerkennung fehlt.
wie klappt‘s? Darüber hat
Lena Marie Glaser ein Buch Unternehmenskulturen sind für mich innovativ,
geschrieben (erschienen im wenn_der Raum da ist, neue Wege zu gehen und
Kremayr & Scheriau Verlag). das Thema Wertschätzung ganz weit oben auf der
Wer Mitarbeiter:innen finden Prioritätenliste steht.
und diese auch halten möchte,
der ist bei der Expertin für Der Wandel der Arbeitswelt ist dann für die Karriere
New Work genau richtig. Arbeitgeber eine Chance, wenn_sie gemeinsam
mit ihren Mitarbeiter:innen überlegen, wie sie
gut zusammenarbeiten können. Ganz wichtig
dabei: zuhören! Und das Team in Entscheidungen
einbinden. Sowohl meine Forschung als auch meine
Beratungen zeigen: Solche Unternehmen tun sich
wesentlich leichter, Personal zu finden.
Die Vier-Tage-Woche_ist nicht die Lösung per se.
Es ist eine Möglichkeit, aber es gilt zu hinterfragen,
wie man Arbeit organisieren kann, sodass die Leute
motiviert sind.
Homeoffice braucht_Transparenz, viel
Kommunikation und klare Regeln.
Junge Menschen wünschen sich_Führungskräfte,
die wie ein Coach für sie sind.
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