Page 26 - DIE MACHER_Winterausgabe2022

JETZT VORSCHLAG EINREICHEN

RÜCKEN SIE IHRE

ERFOLGSGESCHICHTE MIT

. STANDARDS INS RAMPENLICHT!
Zufriedene Mitarbeitende
empfehlen ihren Arbeitgeber
gerne weiter.

.
Führungskräfte brauchen
Aufgeschlossenheit und Deadline: 21. Dezember 2022
Mut für Neuerungen. Reinhard Nagler
Country Manager Österreich, KUKA CEE

Es braucht innovative Wege als Arbeitgeber,
weil_sich die Gesellschaft und somit auch der
Arbeitsmarkt im stetigen Wandel befinden. Ge-
sellschaftliche Entwicklungen insbesondere der
Generationen X, Y und Z spiegeln sich in unter-
schiedlichen Wertvorstellungen und Prioritäten
wider. Als Unternehmen ist es unsere Aufgabe,
Ruth Himmelbauer diese zu verstehen und mit der richtigen Mi-
schung aus Aufgeschlossenheit, Mut und Krea-
Leiterin HR, E+E Elektronik tivität auf die neuen Anforderungen einzugehen. Einfach QR-Code scannen

So sehen diese innovativen Wege bei uns aus_Ne- und Vorschlag einreichen.
Um die besten Köpfe zu finden und zu halten_ ben flachen Hierarchien und einer offenen und
braucht es Arbeitgeber, die verstehen, was Mit- wertschätzenden Unternehmenskultur stehen
arbeiter:innen benötigen, um das Beste zu geben, auch der persönliche Gestaltungsspielraum so-
und die Vertrauen in ihr Team haben. Voraus- wie eine ausgewogene Work-Life-Balance im
setzung dafür sind Führungskräfte, die Mitarbei- Fokus. Unsere Mitarbeiter:innen sind unsere
ter:innen fordern und fördern sowie Aufgeschlos- Markenbotschafter:innen, denn zufriedene Mit-
senheit und Mut für Neuerungen haben. arbeiter:innen empfehlen ihren Arbeitgeber gerne
weiter. Sie können Personen erreichen, die nicht
Ein Benefit, den unsere Mitarbeitenden besonders aktiv auf Jobsuche sind und sich aufgrund der po- WANTED!
schätzen_ist das flexible Arbeitszeitmodell, das es sitiven Empfehlung trotzdem dazu entscheiden,
Mitarbeiter:innen ermöglicht, Beruf und Privates einen neuen Schritt zu wagen. Vertrauen und Au-
in Einklang zu bringen. Zusätzlich gibt es bei uns thentizität sind dabei die wichtigsten Faktoren. Unternehmen, Forschungseinrichtungen
schon seit vielen Jahren eine Arbeitszeitverkür-
zung bei vollen Bezügen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden_ein ausge- und Start-ups, die innovative Lösungen,
zeichnetes Arbeitsumfeld mit moderner Infra-
Diese Kompetenzen braucht es, um am Arbeits- struktur, Fitnessraum, kostenloses Obst sowie exportfähige Ideen oder Zukunftstechnologien
markt der Zukunft bestehen zu können_Flexibili- Kaffee und Tee, eine Kantine und Aktionen zur mit Hilfe von Standards entwickeln. www.austrian-standards.at/award
tät und Offenheit für neue Arbeitsweisen sowohl betrieblichen Gesundheitsförderung. Nicht zu
von Arbeitgeber- als auch von Arbeitnehmer- vergessen ist der motivierte und wertschätzende
seite. Teamspirit._

26