Page 8 - KarriereMACHER 2022

„Wir bieten moderne
Arbeitsplätze, um die
Zukunftsfähigkeit des
Standortes zu sichern.“
Neil Fiorentinos
CEO, BMW Group Region
Zentral- und Südosteuropa

„Wir legen großen Wert
darauf, auch für langjährige
Mitarbeitende Perspektiven
zu schaffen.“ Bachelor
Harald Blumauer
Leitung Marketing &
Kommunikation, Siblik

la
la
tz de
la
la
la
la
la
i
i
i
i
i
i
tsp
tsp
tsp
tsp
tsp
tsp
tsp
tz de
ukun
ukun
ukun
ukun
ukun
ukun
ft
ft
ft
ft
ft
ft
ft
tz de
tz de
r Z
tz de
tz de
tz de
r Z
r Z
r Z
ukun
r Z
r Z
r Z
r
r
r
r
r
A A A A A A A
r
r
be
be
i
be
be
be
be
be
an sich zu binden. Harald Blumauer ist diesen Arbeitsplatz der Zukunft
Schritt bei Siblik, dem Familienbetrieb für Elekt-
ro- und Haustechnik, gegangen und teilt seine Er- 28 Millionen Euro an Investitionen. 12.000
fahrungen. Quadratmeter Neubau und 450 Mitarbeitende
aus 16 Nationen. So die Eckdaten zum
Sie haben bei Siblik als Techniker neuen BMW Group Campus Salzburg.
begonnen. Wie kam es dazu, dass Sie Und dieser kann sich sehen lassen. Denn die
nun die Leitung von Marketing und bestehende Architektur des österreichischen
Kommunikation innehaben? Stararchitekten Karl Schwanzer wurde stimmig
Harald Blumauer: Angefangen als Techniker, habe mit den Anbauten verbunden. Auch in puncto
ich später einen Job als Produktmanager übernom- Nachhaltigkeit glänzt der Neubau: Ein Drittel
men. Das Produktmanagement bei Siblik ist gene- des Gesamtstromverbrauches wird vom eigenen
rell eng mit dem Marketing verknüpft, wodurch Dach gedeckt. Das führt zu CO -Einsparungen
2
sich dann wiederum die Möglichkeit ergab, die von 232 Tonnen. Und dank Modernisierung der
Leitung des Marketings zu übernehmen. hausinternen Waschstraße können künftig 85
Prozent des Trinkwassers gespart werden.
Neuorientierung muss also nicht gleich
einen Unternehmenswechsel bedeuten. Mit dem Campus wurde eine Connected-

Wie fördert Siblik Querkarrieren wie Ihre? Works Umgebung gescha en und damit die
Harald Blumauer: Ganz genau. Wir bieten bewusst Gesamtheit moderner und e zienter Formen

ache Strukturen und Hierarchien, diese scha en des Arbeitens vereint. Dies alles ermöglicht mehr
immer wieder Möglichkeiten, sich weiterzuentwi- Flexibilität und damit eine moderne Work-Life-
ckeln. Als Unternehmen legen wir darauf großen Integration. Der Campus bietet verschiedene
Wert, um auch für langjährige Mitarbeitende Pers- Kommunikations ächen für den Austausch

pektiven zu scha en. und die interaktive Zusammenarbeit im Team.

Gleichzeitig ndet man Räume, die fokussierte
Wie halten Sie Mitarbeitende Individualarbeit fördern – beispielsweise in
außerdem im Unternehmen? unserer hauseigenen Bibliothek. Hier gelten
Harald Blumauer: Das hängt stark mit der Fir- besondere Spielregeln: Telefonie und Gespräche
menkultur und unserer Atmosphäre zusammen, sind, ähnlich wie im Lesesaal einer Uni-
die Leute haben einfach Spaß an der Arbeit. Man Bibliothek, nicht erwünscht._
genießt bei uns entsprechende Freiheiten und ich
denke, der Mix ist letztendlich das Besondere – vor
allem in Verbindung damit, sich stetig weiterbilden
und andere Positionen übernehmen zu können.
8