Page 7 - KarriereMACHER 2022

„Gutes Fachpersonal
ist das Kapital eines
Unternehmens.“

Felix Schober
Geschäftsführer, Schober
Dienstleistungen

„Durch unsere
internationale
Geschäftstätigkeit ergibt
sich eine Vielfalt an
Möglichkeiten.“

Claudia Gerstl
Leitung Personalmanagement,
Banner

Ausbildung des eigenen Fachpersonals der Dualen Akademie: ein Traineeprogramm mit
zu investieren? dem Schwerpunkt Mechatronik, speziell für AHS-
Felix Schober: Gutes Fachpersonal ist das Kapital Maturant:innen“, sagt Claudia Gerstl, Leiterin des
des Unternehmens. Wir zählen zu den Unterneh- Personalmanagements. „Ebenso freut es uns, dass
men, die immer schon ein Augenmerk auf Fach- wir auch in der Erwachsenenbildung mitwirken
kräfteausbildung im eigenen Unternehmen gelegt und über das Programm AQUA erwachsenen,
haben. Aus diesem Grund gründete ich vor Jahren arbeitslosen Personen eine Ausbildung zu
die Schober-Akademie. Das Prinzip: Die „Jungen“ Facharbeiter:innen ermöglichen.“
lernen von den „Alten“ und die „Alten“ sollten für
neue Ideen o en sein, das ist mir persönlich sehr #1 Praxisnahes Lernen mit

wichtig. Alles, was wir in unserem Unternehmen der Dualen Akademie
selbst an Fachwissen weitergeben können, hat auch In Zusammenarbeit mit der Wirtschaftskammer
den Qualitätsanspruch, den wir letztendlich unse- Oberösterreich bietet das Unternehmen
ren Kund:innen mit unseren Leistungen bieten. ein Traineeprogramm direkt im Betrieb an,
begleitet durch die Vermittlung von fachlicher

Gibt es weitere ungewöhnliche Wege, eorie in Berufsschulen und Akademie-
die Sie gehen, um sich Nachwuchskräfte Fachkompetenzzentren.
für die Zukunft zu sichern?
Felix Schober: Zuletzt haben wir einige Bewerbun- #2 Ausbildung von Erwachsenen
gen von Quereinsteiger:innen erhalten, die sich ger- am zweiten Bildungsweg
ne neue Materie aneignen und sich bei Bedarf auch Für die arbeitsplatznahe Quali zierung (AQUA)

mal „auf die Schulbank“ setzen wollen. Zum einen arbeitet Banner mit dem AMS und dem Land
bilden wir also Lehrlinge aus, zum anderen bieten Oberösterreich zusammen. Gemeinsam bietet
wir aber auch aktiv Möglichkeiten, sich neu zu ori- man Arbeitssuchenden die Möglichkeit, eine
entieren, und rücken einzig den Leistungswillen in fachliche Ausbildung in technischen Lehrberufen
den Fokus. Unsere hauseigenen Aus- und Weiter- wahrzunehmen.
bildungsmaßnahmen erfreuen sich daher großer Be-
liebtheit. Dabei achten wir auf einen respektvollen #3 Eine hauseigene Akademie
Umgang, richten den Blick auf Potentiale, anerken- Speziell für die Aus- und Weiterbildung von
nen gute Leistungen und bieten abwechslungsrei- Führungskräften aus dem eigenen Kader wurde
che Aufgaben. Und mit einem gesunden Grundop- 2014 die „Banner Akademie“ ins Leben gerufen.
timismus blicken wir positiv in die Zukunft. Das Führungspersonal kann sich dort durch drei

P ichtmodule sowie eine Abschlusspräsentation

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Zukunftstalente und quali zierte Arbeitskräfte

sind, zeigt das Best-Practice-Beispiel Banner. Neue Wege kann man übrigens nicht nur als
„Wir legen großen Wert auf Fach-, Sozial- und Unternehmen gehen, sondern auch innerhalb des
Methodenkompetenzen, die auf unsere jeweiligen Unternehmens ermöglichen. Querkarrieren schaf-
Bedürfnisse und Tätigkeitsfelder abgestimmt fen Entwicklungsmöglichkeiten in den eigenen
sind. Hervorheben kann ich dabei das Angebot Reihen, um Mitarbeitende langfristig
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