Page 61 - KarriereMACHER 2022

stellen fest: so frei es eben geht. „Natürlich gibt es
Vorgaben, die es zu erfüllen gilt. Aber innerhalb
dieser nutzen wir individuelle Freiheiten.“ Ein Bei-
spiel: Neben mittlerweile Selbstverständlichkeiten
wie etwa Vertrauensarbeitszeit und frei wählbarem
Dienstort ist es keine Seltenheit, dass sich mgm-
Mitarbeiter:innen für mehrere Monate eine Auszeit
nehmen. „Darüber hinaus nehmen wir in der gan-
zen Unternehmensgruppe alle Mitarbeitenden als
Pool wahr und sorgen dafür, soweit es im Bereich „Es sind die offenen Menschen mit
des Möglichen liegt, dass alle jeweils die von ihnen ihren unterschiedlichen Erfahrungen,
bevorzugten Projekte bei unseren Mandant:innen die unseren mgm-Spirit ausmachen.“
übernehmen – egal, ob sie in Salzburg, München,
Hamburg oder an einem unserer anderen Stand- Karin Schnirch
orte beschäftigt sind. So können wir unsere indivi- Senior Consultant, mgm consulting partners austria
duellen Fähigkeiten optimal einsetzen.“
Bei all diesen Entscheidungen behält man stets
im Hinterkopf, dass nur zufriedene Mitarbeitende
positive Botschaften nach außen tragen. Deshalb attraktiver Arbeitgeber aufritt. Und das mit Erfolg.
legt das mgm-Team großen Wert auf regelmäßi- „Denn bei all dem Expertenwissen und der Pas-
gen Austausch und – standortübergreifend – auf sion, für die wir stehen, sind es am Ende des Tages
gemeinsame Events. „Die Mitarbeitenden einzu- die Menschen, die unseren mgm-Spirit ausma-
binden und ihre schönen Erfahrungen zu teilen, chen.“ Klingt klischeehaft? Mag sein. Aber eigent-
ist ein wertvolles Asset.“ Man schlägt also zwei lich nur dann, wenn es sich dabei um eine unau-
Fliegen mit einer Klappe, indem man intern die thentische Floskel handelt. Doch im Gespräch mit
besten Rahmenbedingungen scha t und extern als diesem Team spürt man es eindeutig: Das ist echt._

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