Page 59 - KarriereMACHER 2022

„Wir haben den Auftrag, langfristig
und generationsübergreifend
zu handeln.“
Von Vorteilen und Zukunftswünschen Herbert Traschwandtner
Geschäftsleiter Operations, W&H Dentalwerk
Und was sagen die Mitarbeiter:innen zu dem Mo-
dell? „So wie jede Umstellung barg auch diese ei-
nige Herausforderungen. Wir holen uns immer
wieder Feedback, vor allem auch von neuen Mit-
arbeiter:innen, und die schätzen diese neu gewon- # 3 Einblicke
nene Eigenverantwortung sehr und auch, dass im
Team viel voneinander gelernt werden kann und Was macht die Teamorganisation
sich alle gegenseitig unterstützen“, so Traschwandt- so erfolgreich?
ner. So werden auch die individuellen Kompeten-
zen gefördert, denn: „Wer gerne kickt, sollte nicht 01 Die Mitarbeiter:innen werden ermutigt, sich selbst zu
Handball spielen müssen!“ organisieren und selbstständig untereinander abzustimmen,
zum Beispiel was Urlaube oder Krankenstände betrifft.
Ihm ist bewusst, dass kein Modell völlig perfekt
sein kann, aber für W&H funktioniert die Team- 02 Die Verantwortung liegt nicht allein bei einzelnen
organisation seit fast 25 Jahren ausgesprochen gut. Führungskräften. Denn auch sie sind in Teams organisiert
Was wünscht sich Herbert Traschwandtner für die und können sich gegebenenfalls vertreten und gegenseitig
nächsten 25 Jahre? „Dass es uns noch besser gelingt, unterstützen.
die Grundprinzipien auf einem hohen Niveau im 03 Das Unternehmen zieht durch die Teamorganisation
Gesamtunternehmen umsetzen. Und dass wir wei- automatisch jene Menschen an, die große Eigeninitiative
terhin jede Leistung im Haus wertschätzen.“_ zeigen und zu W&H passen.

Foto | Emma Valentina Schiebel

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