Page 51 - KarriereMACHER 2022

sätzlich verschärft. Heute fehlen europaweit rund dem Balkon – von oben herab. Sondern gelebte
400.000 LKW-Fahrer:innen, von denen viele Anerkennung für die Leistung, die tatsächlich er-
nach den Lockdowns nicht wieder in ihre Jobs bracht wird.
zurückgekehrt sind.
Fraglich ist dahingehend, wie zeitgemäß unsere
Wenn das Gras auf der anderen Seite De nition von Leistung wirklich ist und wie wir
tatsächlich grüner ist … diese honorieren. Arbeitsverträge basieren auf zu
erfüllenden Wochenstunden sowie weitestgehend
… ist es höchste Zeit, umzudenken. Fakt ist: geregelten Arbeitszeiten anstatt auf Output. Bil-
Trotz hoher Belastung lohnt sich Leistung nicht dung und Intelligenz werden irrtümlicherweise
für alle im selben Ausmaß, die Leistungsgesell- seit jeher mit Noten gleichgesetzt. Das Bedürfnis,
schaft ist ein Mythos. Denn Ähnliches gilt für Leistung zu messen, sie zu kategorisieren und un-
Menschen in P egeberufen, Servicekräfte in der tereinander zu vergleichen, ist nach wie vor prä-
Gastronomie und vergleichbare Berufsgruppen – sent. Aber während eine gewisse Struktur unum-
nach demselben Schema lässt sich die Liste ewig gänglich ist, ist es ihre Starrheit, die zuletzt immer
fortsetzen. Ohne medizinisches Personal würde stärker von der Zeit überholt wird. Zugegeben: In
unser Gesundheitssystem kollabieren, keine Fra- der Praxis verhält es sich mit der benötigten Indi-
ge. Doch auch gähnende Leere in Supermärk- vidualität nicht ganz so einfach. Wie scha t man
ten und geschlossene Restaurants ohne Service dennoch die richtigen Rahmenbedingungen?
würden unser gesellschaftliches Wohlbe nden
strapazieren. Losgelöst davon, ob die Jobs der Eine Frage der Philosophie
Menschen, die sie aufrechterhalten, nun als sys-
temrelevant gelten oder nicht. Wertschätzung hat viele Facetten. Zwischen „Geld
ist nicht alles“ und seit Jahren stagnierenden oder
Arbeit im Wandel gar sinkenden Reallöhnen liegen einige weiche
Faktoren, die den Unterschied machen können.
Wie gibt man den Betro enen die Freude an Auf die Menschen und ihre jeweiligen Bedürfnis-
ihrem Beruf zurück, die sie an ihrem ersten Ar- se einzugehen, rückt in den Fokus – in einer Welt,
beitstag verspürt haben und wie werden ihre Rah- in der der Job zum Leben passen muss und nicht
menbedingungen verbessert? Eine Stellschraube mehr umgekehrt. Gemeinsame Ziele und Werte,
ist der Einsatz von Automation und Künstlicher Raum zur Entfaltung sowie Rücksichtnahme auf
Intelligenz – diese transformieren die Arbeits- persönliche Umstände sind nur die Spitze des Eis-
welt fundamental. Auch Konzepte eines bedin- bergs und sollten Teil der Unternehmensphiloso-
gungslosen Grundeinkommens werden damit phie sein, will man am modernen Arbeitsmarkt
immer häu ger in Verbindung gebracht, um die bestehen. New-Work-Konzepte bündeln dieses
benötigte Sicherheit in diesem Wandel zu bie- Verständnis von Wertschätzung, verleihen ihr
ten. Menschliche Kompetenzen gezielt einsetzen Ausdruck und sind letztendlich nicht Ursache des
und zugleich neue Kräfte freisetzen, so lautet die Wandels, sondern dessen Symptom.
Grundidee dieser Entwicklungen. Denn wer sich
künftig nicht mehr mit eintönigen Routinetätig- Am Endes des Tages werden Arbeitsverhältnisse
keiten befassen muss, die einen schnell die Sinn- wohl immer ein Stück weit Kompromisse blei-
haftigkeit des eigenen Jobs in Frage stellen lassen, ben, doch ein hohes Maß an Flexibilität ist der
ndet eher Zeit und Muße, neue Projekte zu ge- Schulterschluss zwischen Arbeitgebenden und
stalten und diese voranzutreiben. Arbeitnehmenden. Was zeichnet besonders zeit-
gemäße und exible Unternehmenskulturen aus
Während sich die künstliche Intelligenz zuneh- und wie stehen heimische Betriebe zum Wandel
mend durchsetzt und die vielen Vor- und Nach- in der Arbeitswelt? Jakob Reichsöllner, Presse-
teile eines bedingungslosen Grundeinkommens sprecher bei FACC, und Michael Hintenaus,
weit über die Grenzen Österreichs hinaus heiß HR-Leiter der HYPO Oberösterreich, sprechen
diskutiert werden, kommt ein weiterer Aspekt über die Maßnahmen in ihren Unternehmen und
ins Spiel, der großes Potential birgt: echte Wert- lassen sich auf ein Gedankenspiel zu aktuellen
schätzung. Sprich, nicht nur ein Klatschen auf New-Work-Trends ein.

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