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COIFFEUR MACO
VOGL BESCHLÄGE Branche_Industrie (Baubeschläge)
Konkrete Maßnahmen für
Employer Branding_
01 Trainee- und Nachwuchsführungs-
programme
02 Internationale Jobrotations
03 Mitarbeitergespräche, um zu
erfahren, was am Unternehmen
geschätzt wird, was verbessert
und beibehalten werden soll
Woran erkennen Sie, dass Ihr
Employer Branding ankommt?
PETRA SPREITZHOFER,
Leiterin Human Resources and Legal_
Das merken wir sowohl an der Anzahl
qualifizierter Bewerber für ausge-
schriebene Stellen als auch an den
Rückmeldungen auf Arbeitgeberbe-
wertungsplattformen wie „Kununu“.
Das sind hilfreiche Indizien dafür, ob
unser Unternehmensbild und unsere
Werte, die wir vermitteln wollen, auch
ankommen.
Branche_Gewerbe und Handwerk
Konkrete Maßnahmen für
Employer Branding_ BMW Branche_Industrie (Entwicklung und
01 Wöchentliches gemeinsames Produktion von Motoren und Motoren-
Frühstück GROUP komponenten)
02 Weiterbildungsmöglichkeiten,
z.B. Intensiv-Schnittseminare STEYR Konkrete Maßnahmen für
03 Teamausflüge, z.B. zum größten Employer Branding_
österreichischen Frisörevent 01 Programme zum Einstieg in das
„Haarmania“ Unternehmen wie etwa das Global
Leader Development Programm
Woran erkennen Sie, dass Ihr für junge Akademiker oder spe-
Employer Branding ankommt? zielle Nachwuchsprogramme für
HELMUTH VOGL, Eigentümer_Vor Studenten
allem an der Motivation meiner 02 Verschiedene Veranstaltungsfor-
Mitarbeiter, die alle an einem mate, um bei Kindern und Jugend-
Strang ziehen. Gemeinsame Aktivi- lichen die Neugier auf Technik zu
täten und die Erinnerungen daran wecken, etwa Werksführungen für
schweißen das Team zusammen. Im Schulklassen oder das Programm
Salon bekommen die Kunden diese „HiTech“ für Schüler, die vor der
Gruppendynamik mit, sie merken, Berufswahl stehen
dass unsere Mitarbeiter gut ausge-
bildet sind und erzählen es weiter. Woran erkennen Sie, dass Ihr
Die gute Nachrede hilft enorm, um Employer Branding ankommt?
sowohl neue Kunden als auch neue JUDITH KALTENBRUNNER,
Mitarbeiter zu gewinnen. Personalleiterin_Das ist an vielen
Faktoren erkennbar: An dem Engage-
ment und der Loyalität unserer Mitar-
beiter und an der Begeisterung, mit der
Menschen bei Messen oder in Bewer-
bungsgesprächen über unsere Marke
sprechen. Zu den Hardfacts zählen das
hohe Interesse, bei BMW zu arbeiten,
das sich in der Vielzahl an Bewerbungen
wiederspiegelt sowie die sehr geringe
Fluktuationsrate. Wer einmal bei uns zu
arbeiten begonnen hat, geht in der Regel
auch bei uns in Pension.
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