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der Karriere des Mannes aus. Daher job, aber leider verdient man hier ja Familien derzeit noch eine große Rolle.
muss beispielsweise die Väterkarenz extrem wenig.“ Was müsste sich ändern, Diversität ist dann möglich, wenn die
finanziell und gesellschaftlich attrakti- damit hier mehr Diversität in Bezug auf klassische Rollenverteilung – Frauen
ver werden und auch in Unternehmen Geschlechter herrscht? Welche Rolle werden Kindergartenpädagoginnen,
ankommen. Statistiken zeigen, dass spielt der Gedanke „Die Frau ist meist Krankenschwestern oder Sekretärin-
viel mehr Männer in Väterkarenz ge- nur der Zweitverdiener der Familie“ nen, Männer werden Schuldirektoren,
hen würden, hätten Sie nicht berech- beim Gehalt? Ärzte oder Wirtschaftsmanager – auf-
tigte Angst um ihren Arbeitsplatz. Hier TISCHLER_Obwohl wir ganz sicher in gebrochen wird. Hier sind Eltern und
muss die Politik ansetzen. einer Zeit der Veränderung leben und Schulen gefragt, ihren Töchtern und
viele Frauen wie Männer für das Thema Söhnen entsprechende Werte mitzu-
Die Digitalisierung verändert die Gleichberechtigung sensibilisiert sind, geben. Abgesehen davon muss Arbeit
Arbeitswelt maßgeblich. Zu Gunsten der spielt der Gedanke in den Köpfen vieler natürlich fair entlohnt werden._
Frauen?
TISCHLER_Einerseits macht die Digi-
talisierung einige Arbeitsplätze über-
flüssig, andererseits ergeben sich VIKTORIA TISCHLERS APPELL ...
durch die neuen Möglichkeiten auch
neue Geschäfts- und Arbeitsmodelle.
Gerade die damit einhergehende zeit- An die Politik_Entsprechende Rahmenbedingungen schaffen und
liche und örtliche Flexibilisierung kann dem Thema hohe Priorität zukommen lassen.
Frauen und Männern helfen, Beruf und An Unternehmen_Fair bezahlen, flexible Arbeitsmodelle schaffen,
Familie miteinander zu vereinbaren. Wiedereinstieg nach der Karenz (für Mütter und Väter) erleichtern.

Typische Frauenberufe finden sich im An die Gesellschaft_Entsprechende Sensibilisierung ist ein erster
Bereich Pflege und Kindergartenpäda- wichtiger Schritt!
gogik – tendenziell schlecht bezahlte An Frauen selbst_Die eigenen Leistungen sichtbar machen und
Berufsgruppen. Zitat eines Zivildieners, Durchsetzungsvermögen zeigen!
der ein Jahr lang die Arbeit im Kinder-
garten erlebte: „Das wäre mein Traum-

HUMANENERGETIK:

SERIÖS UND QUALIFIZIERT

Ab sofort gibt es für Humanenergetike- Stingeder. Die Qualifizierungsmaßnahmen
rInnen ein neues bundesweit einheit- sollen Kunden bei der Wahl ihres Human-
liches Qualitätssicherungsprogramm. energetikers mehr Transparenz und Sicher-
heit bieten.
HumanenergetikerInnen bieten ihren Klien- © Mario Riener
ten Hilfestellung auf dem Weg zur körperli- Die Qualifizierung erfolgt in den Stufen
chen und energetischen Ausgewogenheit Bronze, Silber und Gold. Bronze kann be-
und sind Experten im feinstofflichen Be- reits seit Dezember 2016 angemeldet wer-
reich – oft werden sie dabei zu Unrecht im den, im Laufe des Jahres 2017 kommen Humanenergetik
esoterischen Bereich angesiedelt. Silber und Gold hinzu. Durch das Quali-
tätssiegels soll mehr Transparenz erreicht ist ein seriöser
„Es ist uns enorm wich- werden und Klienten eine Möglichkeit zur Beruf und soll auch
tig, dass die Human- besseren Orientierung geben.
tig, dass die Human-
en e r g e t i k al s s e r i ö - so wahrgenommen
energetik als seriö-
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ser Beruf wahrge- - werden!
nommen wird“, Nähere Infos zum Qualitätssicherungs-
so Bundesspre- programm der Humanenergetiker finden Michael Stingeder, Bundesberufs-
cher Michael Sie unter www.humanenergetiker.co.at. gruppensprecher der EnergetikerInnen
www.humanenergetik.or.at 27

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