Page 26 - 2017_01_DIEMACHER

COVERSTORY

AKTEN-

ZEICHEN XX

UNGELÖST

Engagiert und diszipliniert. Hart und zielorientiert in der Sache, herzlich im Umgang. Ob das ein typisch
weiblicher Führungsstil ist? Keine Ahnung. Es ist jedenfalls jener einer ganz bestimmten Frau. Viktoria
Tischler. Sie ist die Geschäftsführerin des oberösterreichischen Hilfswerks, verantwortlich für mehr als 1.000
Mitarbeiter und wurde 2004 von der VKB-Bank zur Managerin des Jahres gewählt. Im Interview erzählt sie,
worauf es ankommt, um mehr weibliche Führungskräfte zu gewinnen. HUMANENERGETIK:

In den 200 umsatzstärksten Unterneh- Karrierefalle Teilzeit: Welche Rahmen- SERIÖS UND QUALIFIZIERT
men in Österreich liegt der Frauenan- bedingungen braucht es, damit Frauen
teil in der Vorstandsebene bei nur 7,2 Familie und Karriere vereinbaren
Prozent. Warum, glauben Sie, ist können?
das so? TISCHLER_Das Ziel muss sein, dass Ab sofort gibt es für Humanenergetike- Stingeder. Die Qualifizierungsmaßnahmen
TISCHLER_Da spielen sehr viele Fakto- Eltern – also Frauen und Männer glei- rInnen ein neues bundesweit einheit- sollen Kunden bei der Wahl ihres Human-
ren zusammen. Frauen sind heute zwar chermaßen - Familie und Karriere ver- liches Qualitätssicherungsprogramm. energetikers mehr Transparenz und Sicher-
so gut ausgebildet wie noch nie, die einbaren können. Unternehmen müs- heit bieten.
klassische Rollenverteilung hat aber sen sich trauen, Führungspositionen HumanenergetikerInnen bieten ihren Klien- © Mario Riener
oft noch starken Bestand. Frauen, die in Teilzeit zuzulassen. Möglich ist dies ten Hilfestellung auf dem Weg zur körperli- Die Qualifizierung erfolgt in den Stufen
sehr gute Arbeit leisten und Karriere in jedem Fall, positive Beispiele gibt chen und energetischen Ausgewogenheit Bronze, Silber und Gold. Bronze kann be-
machen (wollen), bleiben oft unsichtba- es bereits einige. Betriebliche Kinder- und sind Experten im feinstofflichen Be- reits seit Dezember 2016 angemeldet wer-
rer als männliche Kollegen und werden betreuungsmöglichkeiten, flexible Ar- reich – oft werden sie dabei zu Unrecht im den, im Laufe des Jahres 2017 kommen Humanenergetik
von der Gesellschaft oftmals als Eman- beitszeiten und Home-Office erleich- esoterischen Bereich angesiedelt. Silber und Gold hinzu. Durch das Quali-
zen oder Rabenmütter wahrgenom- tern das zusätzlich. tätssiegels soll mehr Transparenz erreicht ist ein seriöser
men. Frauen müssen einerseits ihre „Es ist uns enorm wich- werden und Klienten eine Möglichkeit zur Beruf und soll auch
tig, dass die Human-
Leistungen mehr ins Licht stellen und Wie kann man Männer dazu motivie- tig, dass die Human- besseren Orientierung geben.
energetik als seriö-
brauchen mehr Kampfgeist, anderer- ren, mehr Verantwortung im Bereich en e r g e t i k al s s e r i ö - so wahrgenommen
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seits müssen sich Gesellschaft und die Kinderbetreuung zu ser Beruf wahrge- - werden!
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Unternehmen von veralteten Denkwei- übernehmen? nommen wird“, Nähere Infos zum Qualitätssicherungs-
REDAKTION_SUSANNA WURM sen verabschieden. Und dann braucht TISCHLER_Oft haben die Überlegun- so Bundesspre- programm der Humanenergetiker finden Michael Stingeder, Bundesberufs-
KREATIV DIREKTION_ALEXANDRA AUBÖCK es natürlich politische Rahmenbedin- gen, wer für die Kinderbetreuung cher Michael Sie unter www.humanenergetiker.co.at. gruppensprecher der EnergetikerInnen
FOTOGRAFIE_MARIO RIENER gungen, wie etwa eine attraktivere Vä- zuständig ist, wirtschaftliche Hinter-
ASSISTENZ_MARTIN ANDERL terkarenz, flächendeckenden Zugang gründe. Da Frauen im Schnitt circa 23
ILLUSTRATION_ALEXANDRA AUBÖCK
FACE & HAIRSTYLIST_COIFFEUR VOGL zu Kinderbetreuungsmöglichkeiten und Prozent weniger verdienen als Männer,
LOCATION_TABAKFABRIK LINZ „IM KRAFTWERK“ Frauenquoten. fällt die Entscheidung meist zugunsten
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