Ausbildung, die über Fachwissen hinausgeht: HOLTER baut Lehrlingsausbildung umfassend aus

Digitale Innovation und persönliche Begleitung

Die Anforderungen an eine moderne Lehre haben sich verändert. Neben einer fundierten fachlichen Ausbildunggewinnen Themen wie persönliche Entwicklung, mentale Gesundheit, digitale Unterstützung und Vernetzungzunehmend an Bedeutung. Genau hier setzt HOLTER mit neuen Initiativen an, die Lehrlinge während ihrer gesamten Ausbildungszeit begleiten und unterstützen.

Ein wichtiger Baustein ist die neue Funktion des Lehrlingsbotschafters. Als Ansprechperson aus den eigenen Reihen stärkt dieser den Austausch innerhalb der Lehrlingsgemeinschaft, fördert die standortübergreifende Vernetzung und bringt Anliegen sowie Ideen der Lehrlinge aktiv ins Unternehmen ein.

Mit der Einführung einer digitalen Lehrlingsmappe werden zudem alle wichtigen Informationen rund um die Ausbildung zentral gebündelt. Lehrlinge haben dadurch jederzeit und ortsunabhängig Zugriff auf relevante Unterlagen, Kontaktdaten, Termine und organisatorische Informationen.

Auch im Bereich Digitalisierung setzt HOLTER neue Impulse. Mit einem KI-gestützten Lehrlingsbegleiter steht den Lehrlingen künftig ein digitaler Assistent zur Seite. Der Chatbot unterstützt bei Fragen rund um die Ausbildung, liefert wichtige Informationen und ergänzt die persönliche Betreuung auf zeitgemäße Weise.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Persönlichkeitsentwicklung. Ab dem dritten Lehrjahr erhalten Lehrlinge ein SIZE-Persönlichkeitsprofil, das gemeinsam im Rahmen eines Coachings reflektiert wird. Dadurch werden individuelle Stärken, Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar gemacht und die persönliche Weiterentwicklung gezielt unterstützt.

Neu ist außerdem die Möglichkeit, über Mavie, ein ganzheitliches Angebot zur betrieblichen Gesundheitsförderung, professionelle Unterstützung bei persönlichen oder psychischen Belastungen in Anspruch zu nehmen. Damit schafft HOLTER ein Angebot, das auch die mentale Gesundheit als wichtigen Bestandteil einer erfolgreichen Ausbildung berücksichtigt.

Ergänzt werden die neuen Angebote durch praxisnahe Lehrlingsseminare, die gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Fachbereichen gestaltet werden. Sie ermöglichen wertvolle Einblicke in das Unternehmen, fördern den Austausch mit erfahrenen Expert:innen und schaffen ein besseres Verständnis für Zusammenhänge über den eigenen Lehrberuf hinaus.

„Unsere Lehrlinge sind die Zukunft unseres Unternehmens. Deshalb ist es uns wichtig, ihnen weit mehr als eine fachliche Ausbildung zu bieten. Wir möchten junge Menschen auf ihrem Weg begleiten, ihnen Orientierung geben und Rahmenbedingungen schaffen, in denen sie ihre Talente entfalten können. Mit den neuen Angeboten investieren wir bewusst in ihre persönliche Entwicklung und leben damit unser Versprechen: Bei uns kannst du wachsen.“, sagt Karin Kainmüller, Ressortleitung Organisations- und Personalentwicklung bei HOLTER.

Der diesjährige Lehrlingsauftakt am 2. September 2026 stand ganz im Zeichen des Kennenlernens und der Vernetzung. Die neuen Lehrlinge erhielten die Gelegenheit, erste Kontakte zu knüpfen, die Zentrale am Hauptstandort in Wels zu erkunden und Teil der HOLTER-Lehrlingsgemeinschaft zu werden. Im Fokus stand dabei das gemeinsame Ankommen und der Austausch mit Lehrlingen aus unterschiedlichen Lehrjahren und Standorten. Insgesamt absolvieren aktuell 43 Lehrlinge in acht verschiedenen Lehrberufen ihre Ausbildung beim Sanitär- und Heizungsgroßhändler HOLTER.