UAR als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet

„Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns kein Projekt, sondern seit vielen Jahren gelebte Praxis. Die Zertifizierung bestätigt unseren Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht, berufliche Leistung und persönliche Lebenssituationen bestmöglich in Einklang zu bringen. Als Forschungsleitgesellschaft des Landes Oberösterreich wollen wir dabei nicht nur selbst Maßstäbe setzen, sondern gemeinsam mit dem UAR Innovation Network eine moderne Arbeits- und Innovationskultur stärken und attraktive Perspektiven für die besten Köpfe schaffen“, sagt Wilfried Enzenhofer, Geschäftsführer der Upper Austrian Research GmbH.

Zukunftsorientierte Arbeitswelten in der Spitzenforschung

Das  UAR  Innovation  Network  vereint  16  außeruniversitäre  Forschungszentren  mit umfassenden Kompetenzen für die digitale und ökologische Transformation von Wirtschaft und  Industrie.  Geforscht  wird  an  Zukunftstechnologien  wie  Künstlicher  Intelligenz, Quantentechnologien, Hochleistungsmaterialien, Wasserstofftechnologien oder der Mensch-Maschine-Interaktion. Hinter diesen technologischen Spitzenleistungen stehen rund 1.600 Mitarbeiterinnen  und  Mitarbeiter  mit  unterschiedlichen  Lebensrealitäten,  familiären Verpflichtungen, individuellen Karrierewegen und oftmals internationalem Hintergrund.

Um die besten Talente für die Forschung zu gewinnen und langfristig zu binden, sind Vereinbarkeit, Chancengleichheit und eine moderne Führungskultur zentrale Erfolgsfaktoren. Bereits mehrere Forschungszentren des Netzwerks, darunter RECENDT, RISC Software, Wood K plus, Silicon Austria Labs und K1-MET, haben dies mit entsprechenden Zertifizierungen unter Beweis gestellt. Mit der Auszeichnung setzt auch die UAR ein sichtbares Zeichen und bekräftigt gemeinsam mit dem UAR Innovation Network das Bekenntnis zu einer modernen, zukunftsorientierten Arbeitswelt in der Spitzenforschung. Die Zertifizierung ist Teil eines auf drei Jahre angelegten Entwicklungs- und Qualitätssicherungsprozesses, in dessen Rahmen konkrete Maßnahmen zur Förderung einer modernen und familienfreundlichen Arbeitskultur umgesetzt werden.

Teil eines starken Ganzen 

Die Zertifizierung ist ein weiterer Baustein der Employer-Branding-Aktivitäten der UAR in Zusammenarbeit mit dem UAR Innovation Network. Zur Weiterentwicklung einer innovationsfördernden Arbeitskultur orientiert man sich bewusst an erfolgreichen Beispielen aus den Forschungszentren. Mit der Initiative HR-Excellence wurden in den vergangenen Jahren Best-Practice-Beispiele sichtbar gemacht und der Erfahrungsaustausch zwischen den Forschungszentren gezielt gefördert. Ziel ist es, erfolgreiche Ansätze zu teilen, voneinander zu lernen und Mehrwert für das gesamte UAR Innovation Network zu schaffen. 

Innovationskraft lebt nicht nur von wissenschaftlicher Exzellenz, sondern entfaltet sich vor allem durch Kooperation und Zusammenarbeit. Ein wichtiger Erfolgsfaktor ist daher die Vernetzung der Forscherinnen und Forscher im gesamten UAR Innovation Network. Die UAR schafft regelmäßig Plattformen für fachlichen Austausch, neue Kooperationen und gemeinsame Weiterentwicklung. Ein wichtiger Meilenstein war das erstmals durchgeführte Vernetzungsformat UAR IN:VENT 2025, das rund 180 Forscherinnen und Forscher aus den Zentren zusammenbrachte. Die Veranstaltung stärkte nicht nur den organisations-übergreifenden Wissensaustausch, sondern auch das Bewusstsein, Teil eines gemeinsamen, starken Innovationsökosystems zu sein. Aufgrund des großen Erfolgs soll das Format künftig regelmäßig stattfinden.