„Flexibilität und sinnhafte Tätigkeiten rücken in den Vordergrund“
Wer am Arbeitnehmermarkt um die Gunst von Fachkräften buhlt, weiß idealerweise im Wettbewerb der Benefits zu überzeugen. Das international tätige Unternehmen KPMG legt seinen Fokus darauf nicht erst, seit der Arbeitskräftemangel akut ist. Und schaffte es so, heuer den 500. Mitarbeiter in Linz einzustellen.
Angenommen Sie hätten morgen Ihren ersten Arbeitstag bei KPMG. Auf welchen Benefit wäre Ihre persönliche Vorfreude am größten?
Armin HavlikAm meisten würde ich mich über die kollegiale Stimmung im Team und den Zusammenhalt freuen, sowohl fachlich wie auch persönlich. Unsere bereichsübergreifende Arbeitsweise ermöglicht außerdem das Kennenlernen unseres breiten Dienstleistungsspektrums, ohne sich von Beginn an festlegen zu müssen. Darüber hinaus natürlich auf unsere „KLounge by Holzpoldl“, die uns tägliche kulinarische Verwöhnung der Extraklasse bietet, während man eine traumhafte Aussicht über Linz genießt.
Die richtige Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu schaffen, ist ein wesentlicher Faktor.
Armin Havlik
Partner, KPMG Austria
Wie kam Ihnen die Idee für Ihr eigenes Restaurant „KLounge“ und womit verwöhnt Haubenkoch Manuel Grabner das KPMG-Team?
Armin HavlikDer Grundgedanke war, dass wir unseren Mitarbeiter:innen einen zentralen Ort zur kulinarischen Verköstigung und zum informellen Austausch bieten wollten. Die KLounge soll somit ein kulinarisch überzeugendes Angebot unterbreiten und auch atmosphärisch eine ansprechende Umgebung schaffen. Die Zusammenarbeit mit dem Vier-Hauben-Koch Manuel Grabner hat es uns ermöglicht, diese Eckpfeiler zu verwirklichen und darüber hinaus den gewünschten Fokus auf Qualität, Regionalität und Nachhaltigkeit zu setzen. Manuel Grabner und sein Team bieten unserem Team ein vielseitiges Mittagsangebot und verwandeln durch Raffinesse auch traditionelle Gerichte zu etwas Besonderem.
2018 stellten Sie den oder die 400. Mitarbeiter:in ein. Nur vier Jahre später, trotz Coronakrise und Arbeitskräftemangel, folgt mit Nummer 500 der nächste Meilenstein. Gibt es ein Geheimrezept?
Armin HavlikWir legen großen Wert darauf, möglichst nah an den Bewerber:innen zu sein. Das erreichen wir vor allem durch Kooperationen mit Universitäten, Fachhochschulen und Berufsbildenden höheren Schulen, aber auch durch Events wie zuletzt mit dem Format „Join the Party and the Team“, bei dem wir in gemütlicher After-Work-Atmosphäre mit den Bewerber:innen über ihre Karrieremöglichkeiten sprechen. Ein weiterer Fokus liegt auf Retention, beispielsweise durch die, auch monetäre, Förderung von Aus- und Weiterbildung des gesamten Teams.
Welche Benefits bieten Sie Ihren Mitarbeitenden und welche Rolle spielen diese im Wettbewerb auf dem derzeitigen Arbeitnehmermarkt?
Armin HavlikDie richtige Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu schaffen, ist ein wesentlicher Faktor, um die Leistungsfähigkeit, Gesundheit, Motivation und Zufriedenheit langfristig zu sichern. Durch zahlreiche flexible Arbeitszeitmodelle gewährleisten wir eine gelungene Work-Life-Integration unserer Mitarbeitenden. Unser Social Committee ermöglicht das Netzwerken mit Kolleg:innen aller Unternehmensbereiche, ob bei einem Sportclub wie Laufen, Beachvolleyball, Tennis oder Radfahren, bei einem gemeinsamen Theaterbesuch oder bei unserem monatlichen After-Work-Stammtisch. Regelmäßig veranstalten wir auch Ausflüge, wie das legendäre Skiwochenende oder die jährliche Jahresabschlussfeier.
Inwiefern ist es notwendig, die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen, damit unter Kolleg:innen sogar echte Freundschaften entstehen können?
Armin HavlikFür den erfolgreichen Ablauf eines erfolgreichen Projekts ist die Stimmung im Team entscheidend. Bei uns erhält man Einblick in viele spannende Themengebiete und Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen. Vom internationalen börsennotierten Konzern bis hin zu innovativen Startups. Den großen Vorteil von KPMG mit über 1.900 Persönlichkeiten sehe ich aber auch darin, dass man die Kolleg:innen jederzeit um Rat fragen kann und durch diesen Austausch manchmal Freundschaften entstehen. Unsere Social Activities wie der Laufclub oder Yoga sollen dieses Netzwerken fördern und einen guten Ausgleich zum Arbeitsalltag schaffen.
Die Bedürfnisse und Ansprüche potentieller Mitarbeiter:innen haben sich gewandelt. Ist Ihr Angebot die Reaktion auf eine sich verändernde Nachfrage?
Armin HavlikDer Bewerbermarkt hat sich dahingehend gewandelt, dass Flexibilität und sinnhafte Tätigkeiten in den Vordergrund rückten. Neue Arbeitsweisen, wie Teilzeitmodelle oder mobiles Arbeiten, sind mittlerweile zum Standard geworden. Das Büro wird vor allem als Ort für soziale Interaktion gesehen, um am Geschehen im Unternehmen teilzuhaben. Tätigkeitsbezogen sind es vor allem Faktoren wie die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Wir schaffen den notwendigen Rahmen, dass unsere Mitarbeiter:innen ihre eigenen Fähigkeiten entdecken und ihre Stärken entwickeln können.
Sie werben als Arbeitgeber damit, dass Innovation und Tradition einander nicht ausschließen. Wie führen Sie das Beste aus beiden Welten zusammen?
Armin HavlikWir blicken auf eine erfolgreiche 75-jährige Geschichte zurück, die unsere Werte geprägt und KPMG als Brand für höchste Qualität, Loyalität und Expertise etabliert hat und darüber hinaus zur größten Prüfungs- und Beratungsgesellschaft Österreichs gemacht hat. Dieses solide Fundament ermöglicht Kreativität und dadurch die Bildung neuer innovativer Beratungsfelder wie Deal Strategy, Cybersecurity oder ESG._
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