„Ich bin motiviert, weil mein Job sinnvoll ist“
Er will die Effizienz im AMS Oberösterreich steigern, weil er es notwendig findet. Er wurde dafür einstimmig gewählt, was er erfreulich findet. Er ist motiviert, weil er seinen Job sinnvoll findet. Die Rede ist von jenem Mann, der die in die Politik abgewanderte Birgit Gerstorfer ersetzt: vom am 8. November neu gewählten Landesgeschäftsführer des AMS Oberösterreich, Gerhard Straßer. Wie ihn Zufälle und Begegnungen am Würstelstand zu dem gemacht haben, was er heute ist, hat er uns persönlich verraten.
Sie arbeiten seit 38 Jahren in unterschiedlichen Positionen beim AMS. Wie sind Sie zum AMS gekommen?
STRASSERDurch einen Zufall. Ich bin bereits mit 18 Jahren Vater geworden. Daraufhin habe ich das Thema Studium verworfen und mich um einen Job umgesehen. Beim damaligen Arbeitsamt in Ried war gerade eine Stelle frei, um die ich mich beworben habe.
Wie hat Sie dieser Job geprägt?
STRASSERDazu will ich ein kurzes Beispiel geben: In einer so kleinen Stadt wie Ried ist man bekannt wie ein bunter Hund. So ist es schon vorgekommen, dass mich am Würstelstand ein Arbeitsloser angesprochen hat und im nächsten Augenblick der Vorstand eines Großunternehmens, der meinte: „Ich wollte Sie schon anrufen, gut, dass ich Sie hier jetzt treffe.“ Lässig, oder? (lacht).
Die Bestellung zum Landesgeschäftsführer durch den Verwaltungsrat erfolgte einstimmig. Wie wichtig war das für Sie?
STRASSERDer einstimmige Beschluss war sehr erfreulich. Ich habe mir einen einstimmigen Beschluss gewünscht, denn für die neue Aufgabe habe ich nun das uneingeschränkte Vertrauen der Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen sowie der Regierungsvertreter. Das ist ein gutes Gefühl.
Es ist immer wieder die Rede davon, dass das AMS wieder zur Benchmark und auch effizienter werden muss. Vor welchen Herausforderungen steht man damit?
STRASSERBeim Thema Benchmark muss man sich vor Augen führen, dass wir in Oberösterreich immer die niedrigste Arbeitslosigkeit Österreichs gehabt haben. Das ist seit einem Jahr nicht mehr so. Im Jahresdurchschnitt werden wir uns vermutlich an dritter Stelle einpendeln, mit einer Arbeitslosenquote von etwas über sechs Prozent. Das sind wir nicht gewohnt und das wollen wir auch nicht. Das sehe ich als eine Herausforderung für mich. Unter das Thema Effizienz fällt, dass wir schnell und qualitativ richtig vermitteln. Es kommt auf den Spagat an, die richtigen Menschen in die richtigen Jobs zu vermitteln und das möglichst schnell. Dort, wo ich nicht den Richtigen habe, muss ich Alternativen anbieten können.
Stichwort „arbeitsmarktpolitische Herausforderungen“: In Oberösterreich steigt trotz Rekordbeschäftigung auch die Arbeitslosigkeit. Wie ist das zu erklären?
STRASSEROberösterreich hat ein positives Problem, denn die Einheimischen bleiben und ausländische Arbeitskräfte kommen zu uns. Es steigt dadurch zwar die Gruppe der Beschäftigten, also derjenigen, die sofort einen Job finden, aber viele Arbeitslose – besonders jene, die aufgrund von Alter, geringer Qualifikation, Migrationshintergrund oder gesundheitlichen Problemen gehandicapt sind – können nur schwer wieder Fuß fassen. Damit steigt im Durchschnitt die Vormerkdauer und der Bestand an Arbeitslosen.
Was sind Ihre langfristigen Visionen und Ziele für das AMS?
STRASSEREin wichtiges Ziel ist, dass die Arbeitslosenquote zu den niedrigsten in Österreich zählt. Ein weiteres wichtiges Ziel ist die Kundenzufriedenheit. Wir wollen so arbeiten, dass uns die Betriebe weiterempfehlen und auch ihren Personalbedarf über uns abdecken. Unsere Arbeit soll auch dazu führen, dass die Arbeitssuchenden mit unseren Beratungsleistungen zufrieden sind.
Das Innere nach außen gekehrt
Was motiviert Sie? Der Gestaltungswille. Ich will gestalten, gute Ideen umsetzen, für Arbeitssuchende und Unternehmen gleichermaßen etwas erreichen. Zusätzlich motiviert mich, dass wir eine Tätigkeit haben, bei der sich die Sinnfrage nicht stellt. Jeder der bei uns arbeitet, macht einen sinnvollen Job.
Was ist ein guter Ausgleich zur Arbeit? Ein besonderes Hobby sind meine drei Enkelkinder, mit denen ich Passiv-Sport betreibe und Sportevents anschaue. Aber mit ihnen mache ich nur Sachen, die mir selber auch gefallen (lacht).
Was inspiriert Sie? Ich lese viel und führe auch sehr gerne Gespräche über das Gelesene.
Angenommen, Sie würden heute wieder am Anfang Ihrer Karriere stehen, was würden Sie anders machen? Wenn ich mir das Ergebnis meiner Laufbahn ansehe, würde ich nichts anders machen, weil es ja geklappt hat (zwinkert).
Worauf sind Sie besonders stolz? Auf meine Kinder.
Wie würden Sie sich selbst beschreiben? Kommunikativ, interessiert, gesellig, flexibel
Werte, die Sie Ihren Kindern vermittelt haben? Respekt, Freundlichkeit und Höflichkeit. Ich bin zum Beispiel ein Händeschüttler, egal ob beim Generaldirektor oder bei der Reinigungskraft.
Erfolgsrezept? Eine Mischung aus klaren Positionen und einem Harmoniebedürfnis. Am Ende des Tages muss ich meinem Gegenüber in die Augen schauen können. Auch wenn man unterschiedlicher Meinung ist, muss man sagen können: Wir einigen uns darauf, uns nicht einig zu sein.
Zur Person
Geboren am_ 3. März 1958
Familie_ Fixe Partnerschaft; Patchworkfamilie, drei Enkerl
Ausbildung_ Handelsakademie Ried im Innkreis
Karriere_
seit 2016 Landesgeschäftsführer des AMS Oberösterreich
2010 stellvertretender Landesgeschäftsführer des AMS Oberösterreich
1994 Geschäftsstellenleitung
1985 Abteilungsleiter in Ried im Innkreis
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Susanna sagt … Bewegung
Ich schreibe gerade im Stehen. Das liegt an meiner Uhr. Die piepst und vibriert, wenn
ich zu lange in Sitzposition verweile. Eigentlich sollte ich im Gehen schreiben, denn von
den 10.000 Schritten bin ich wortwörtlich meilenweit entfernt. Super, dass uns die
Digitalisierung nun so wunderbare Innovationen gebracht hat, damit wir uns gesu?nder
verhalten. Oder? Physiotherapeut Gernot Schweizer sieht das nicht ganz so super. „Wir
werden immer digital dementer und digital gefu?hlloser“, warnt er. Und meint damit, dass
wir verlernt haben, auf unseren Körper zu hören. Dabei wu?sste der sehr genau, was wir
brauchen. Ja, das wu?ssten wir generell. Wir wu?ssten auch, dass unser Gesundheits- und
Pflegesystem dringend Veränderungen brauchen. An Konzepten wu?rde es auch gar nicht
mangeln. Aber solange es uns selbst nicht betrifft, bleiben wir mal lieber sitzen. Okay.
Fangen wir bei uns selbst an. Ich geh dann mal ein paar Schritte – bis zur Kaffeemaschine
(Die Uhr schweigt. Und meinen Körper bringe ich selbst zum Schweigen – denn der sagt
mir eigentlich, dass ich schon genug Tassen fu?r heute hatte.)
Melanie meint .. es soll „menscheln“
New Work – ein Buzzword, das mittlerweile fast
schon abgedroschen wirkt. Meint es nur Homeoffice
und neuartige Bu?rokonzepte, verfehlt es auch
seine eigentliche Intention: Die Arbeitswelten fu?r
alle so gestalten, dass wir uns entfalten können,
gleichberechtigte Teilhabemöglichkeiten haben
und den Puls der Zukunft fu?hlen. Ich persönlich
wu?nsche mir, dass es dabei „menschelt“ und wir
unsere individuellen Bedu?rfnisse an unsere Jobs
mit all dem in Einklang bringen können, was uns
als Gesellschaft voranbringt. Inspirationen gefällig?
Einfach weiterblättern und staunen!
David denkt … bunt statt schwarz-weiß, bitte!
Klimaschutz. Im Moment scheidet kaum ein Thema so sehr die Geister wie die
Diskussion um eine nachhaltige Lebensweise und auch daru?ber, was sie wirklich
bedeutet. Im Großen, auf der internationalen politischen Bu?hne. Wie auch im Kleinen,
wenn verschiedene Meinungen im Alltag aufeinander krachen. Etwa wenn Menschen,
die im Auto auf dem Weg zur Arbeit sind, schnell rotsehen, wenn „Klimakleber:innen“
mit ihrem gru?nen Ansinnen die Straße blockieren. Zu ernsthaften Kollisionen kam es
zum Glu?ck (noch) nicht – liegt wohl an den orangen Warnwesten –, dennoch sind sie
nur eine Frage der Zeit.
Doch eine lebenswerte Welt fu?r morgen entsteht nur dann, wenn entlang verhärteter
Konfliktlinien die Positionen verhandelbar bleiben – und zwar auf beiden Seiten. Wie
viele bunte Akzente wir in diesem schwarz-weißen Denken setzen wollen und können,
muss jede:r fu?r sich entscheiden. Statt uns selbst gru?n und blau zu ärgern, haben wir
uns dazu entschieden, genau dafu?r in diesem Kapitel einige Farbtupfen in Form von
Vorbildern, Meinungen und neuen Trends fu?r euch einzufangen. Viel Spaß beim Lesen!
Valentin vertieft: Karrierefaktor Grillabend
Achtung, dieses Gedankenspiel du?rfte wohl vielen nicht gefallen: Schon bald
könnte es sein, dass viele hochqualifizierte Akademiker:innen umschulen mu?ssen
– um in Fabrikhallen oder handwerklichen Betrieben zu schuften. Denn während
Juraexamen und medizinische Zulassungspru?fungen fu?r ChatGPT schon jetzt kaum
noch ein Problem sind und die KI auch beim Erschaffen von kreativen Texten und
Kunstwerken den Menschen längst Konkurrenz macht, werden komplexe physische
Arbeiten auf absehbare Zeit unersetzbar bleiben. Die Entwicklung entsprechender
Roboter kommt der ständig steigenden Leistungsfähigkeit der KI nicht hinterher.
Möglicherweise werden geschickte Handwerker also bald die besten Karriere– und
Aufstiegsmöglichkeiten haben. Wer weiß?
Sicher ist hingegen, dass menschliche Interaktion und direkter Kundenkontakt in
Zukunft noch wichtiger werden. Dort kann die KI nicht mit uns mithalten. Soziale
Kompetenzen und menschliches Gespu?r gewinnen also an Bedeutung und
entwickeln sich zu den wichtigsten Skills. Und die lassen sich bekanntlich am besten
schulen, indem man Zeit mit seinen Mitmenschen verbringt, zuhört, plaudert, streitet,
diskutiert, flirtet. Ein Faktor, den es zu bedenken gilt, wenn du das nächste Mal vor
der Entscheidung stehst, einen lauen Sommerabend lieber weiterbildend vor dem
Bildschirm oder mit Freund:innen bei einem gemu?tlichen Grillabend im Garten zu
verbringen. Fu?r die Karriere könnte langfristig zweiteres förderlicher sein.
BETTINA, wie erfinden wir das Rad neu?
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Hin zum Arbeitnehmermarkt. Vor allem in der Technik- und IT-Branche können sich die Talente heute aussuchen, wo und auch wie sie arbeiten möchten. Mit alten Methoden gewinnt man diese Menschen daher nicht mehr. Bettina Kern, Gründerin und Geschäftsführerin von KERN engineering careers, weiß, wie sich das Rad trotz Fachkräftemangels weiterdreht und vor allem, wie es sich in Richtung Zukunft dreht. So viel vorweg: „Um im internationalen Wettbewerb mithalten zu können, müssen wir ordentlich in die Pedale treten!“
NICOLE, wie erreichen wir unsere Ziele?
Es sind die letzten 200 Meter beim Ironman. Dann spürt Nicole Hinum das, wofür sie so brennt: „Da läuft alles wie in Zeitlupe ab. Der Gedanke: Ich hab das jetzt wirklich geschafft! Da ist es nun, das große Ziel. Und der Beweis, dass ich alles schaffen kann, wenn ich es wirklich will.“ Ihr Antrieb? Ihre Leidenschaft. Mit genau dieser begleitet sie auch Unternehmen dabei, ihre Ziele mit einem klaren, starken Markenkern zu erreichen.
GERNOT, was bewegt uns (vorwärts)?
Die schlechte Nachricht zuerst: „Wir bewegen uns auf ein gesellschaftliches Desaster zu, weil wir so viel sitzen“, warnt Gernot Schweizer, Physiotherapeut, Fitness- und Konditionstrainer. Die gute Nachricht: „Es ist nie zu spät, um in Bewegung zu kommen.“
MICHI, was lernen wir vom Spitzensport?
Einen Plan B hatte sie nie. Brauchte sie auch nicht. Die Karriere von Ex-Skirennläuferin Michaela Kirchgasser ging stetig bergauf. 2018 beendete sie ihre Rennkarriere. Gewinnen kann sie seither aber immer noch, und zwar nicht nur bei Dancing Stars. Als Speakerin beim ersten Zauchensee-Summit gewinnt sie die Aufmerksamkeit der Teilnehmer:innen, wenn sie davon erzählt, worauf es ankommt, um die eigenen Ziele zu erreichen.
Auf den Punkt gebracht
Wie kann die Lehre gefördert werden? Für welche Personen ist es sinnvoll, eine Lehre zu machen? Und was möchte Monika Sandberger in ihrer neuen Führungsposition verändern? Wir haben die neue Geschäftsführerin der Initiative „zukunft.lehre.österreich.“ zum Karrieregedankensprung gebeten.
Schon mal was von „Perheystävällisyys“ gehört?
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Geschäftsidee gesucht, Sucht gefunden
Biobrote mit kreativen Namen wie Roger Roggen oder Krustav verbunden mit aufwendiger Handwerksarbeit sind in der heimischen Handelslandschaft nicht üblich. Ein IT-Experte und ein Projektmanager in der Backstube eigentlich auch nicht, doch für die verschwägerten Unternehmer Oliver Raferzeder und Stefan Faschinger ist das ihr täglich Brot. Nachdem die Anfangszeit von Brotsüchtig nahezu so hart war wie altes Gebäck, schnuppern sie momentan am Erfolgsduft, der ähnlich süß riecht wie frische Christine Croissants aus dem Ofen.
Niemals „business as usual“
In fünfzehn Jahren hat sich Feel Events von einem Studentenparty-Veranstalter zu einer großen Eventagentur und einem Lokalbetreiber mit vier Standorten in Linz entwickelt. Mittlerweile kann man mit dem hauseigenen Catering Good Karma Gastro große Events vollständig abdecken, dabei ist man immer auf der Suche nach dem besonderen Etwas. Das Motto der Gründer hat sich nie verändert: Alles, nur nicht normal.
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